Skocz do zawartości

gothic

Członkowie
  • Liczba zawartości

    110
  • Rejestracja

  • Ostatnia wizyta

Zawartość dodana przez gothic

  1. Cześć, mam problem z którym jeszcze się nie spotkałem. Mam pracownika, który musi wykonać badania okresowe, przeszedł prawie wszystkie jednak nie dostał stwierdzenia o tym, że może pracować, bo na poprzednich badaniach lekarz powiedział, mu że będzie musiał iść do okulisty i daję mu stwierdzenie do pracy ostatni raz. U nas w firmie są badania co roku, pracownik poszedł w tym roku, lekarz go zapamiętał, u okulisty nie był i teraz jest problem bo badania kończą się za parę dni a on do okulisty od ręki się nie dostanie, zostaję prywatnie a pracownik nie chce pokryć kosztów takiej wizyty. Pr
  2. Oczywiście, że pracownik może odmówić. U mnie w firmie funkcjonuję to tak, że są robione zapisy i ten kto jest chętny może się zapisać. Nie możesz zmusić pracownika do tego, żeby się zaszczepił.
  3. Myślę, że najpierw powinieneś sprawdzić czy nie masz w umowie zapisu, że masz w zakresie obowiązków nadzór nad szafkami oraz kluczami do nich. Swoją drogą to klucze pracownikom powinieneś wydać czy szafki chcieli czy nie, jeżeli w firmie takie są. Bo nasuwa mi się jedno pytanie, jak oni się przebierali? W jednej firmie, w której kiedyś pracował to właśnie BHP miało nadzór nad szafkami, w każdym razie to właśnie im się oddawało klucze gdy się człowiek zwalniał.
  4. Pracownik był pod wpływem alkoholu, zostało to stwierdzone przed tym jak wydarzył się wypadek więc nie masz się czym martwić, możesz spać spokojnie. Swoją drogą tak z czystej ciekawości, pracownik próbował Ci wmówić, że to był wypadek w pracy?
  5. Dokładnie, tak to wygląda ze strony prawnej. Pytaniem jednak jest czy ktoś był świadkiem tego wypadku? Czy tylko pracownik poinformował Cie o tym fakcie i na tym się skończyło?
  6. Komornik nie powinien tego robić, próbowałaś gdzieś to zgłaszać? Ja bym nie odpuścił takiej sprawy.
  7. gothic

    Wspólne meetingi

    Również nie widzę sensu w organizowaniu takich spotkań poprzez forum, nie ma to większego sensu ponieważ jesteśmy z całej Polski i bardzo ciężko byłoby coś sensownego zorganizować. Chyba, że coś w wakacje, żebyśmy mogli zorganizować jakieś spotkanie bardziej aktywnych użytkowników forum. Taka luźna propozycja. Facebooka nie mam, więc jeżeli powstałaby jakaś grupa na tym portalu to również odpadam, niestety.
  8. Nie, wykonują je raz na dany etap edukacji. Nie robią ich co rok akademicki.
  9. Poszukaj jeszcze stowarzyszeń antymobbingowych w okolicy, bardzo często mają wielkie doświadczenie w takich tematach, pomogą obszerną wiedzą i doświadczeniem.
  10. Okulary ochronne powinny spełniać następujące warunki, żeby spełniać norme PN EN 166: numer normy EN 166 lub PN-EN166, numer identyfikacyjny producenta, symbole zależne od przeznaczenia: klasa optyczna od 1 do 3 nie umieszczana na szybkach zewnętrzynych symbole odporności mechanicznej: S (podwyższona odporność), F (uderzenie o niskiej energii), B (uderzenie o średniej energii), A (uderzenie o wysokiej energii), symbol odporności na zamglenie: N (zaparowanie), symbol odporności na uszkodzenia powierzchni poprzez
  11. Bodajże 6 lat od daty szkolenia.
  12. Tak, szkolenie bhp przeznaczone dla pracodawców.
  13. Na pewno osoba która da zaświadczenie, ze przeszła już szkolenie niedawno u innego pracodawcy. Ale nie wiem jak to dokładnie wygląda.
  14. Faktycznie jakieś dziwnie wysokie te ceny u Was za te zaświadczenie o niekaralności.
  15. Jeżeli nie widzisz, że ochrona mienia pracodawcy jest również uzasadnieniem prawnym to nie mamy już faktycznie o czym dyskutować.
  16. Ale czy pracodawca może wypowiedzieć umowę gdy pracownik znajduję się na L4 czy dopiero w momencie jego powrotu z niego? Załóżmy, że mam pracownika, który pracował w firmie 4 miesiące a teraz jest już 2 miesiąc na L4. Czy muszę czekać aż z niego wróci?
  17. Tylko dla mnie jako pracodawcy pewniejsze będzie np zatrudnienie ochrony, która będzie zaglądała do torebek i miała specjalne urządzenie, którym sprawdzi czy pracownik nie ukrywa czegoś pod ubraniem. Czy gdy idziesz na imprezę masową i ochrona Cie przeszukuję czy nie wnosisz w torebce szklanej butelki, też nie poddajesz się kontroli bo godzi to w Twoje prawa? Możesz się nie poddać kontroli ale wtedy też ochrona Cie nie wpuści na imprezę. I tak samo w pracy, nie chcesz poddawać się kontroli to się nie poddawaj, ale dlaczego ja mam dawać Ci na to przyzwolenie. Nie stosujesz się do poleceń s
  18. Nie, nie ma dokładać do biznesu, ten biznes ma mu przynosić zysk inaczej po co go mieć i ciągle wychodzić na minus? W tym przypadku też pracownicy doprowadzili do tego, że kontrolę będą i tyle. Trzeba było nie kraść. A jak komuś to bardzo nie odpowiada to przecież zawsze można zmienić pracę, nikt nie każe nikomu pracować w miejscu gdzie mu nie odpowiadają jakieś wewnętrzne przepisy, do których pracodawca ma prawo.
  19. Tak tylko Ci się wydaję, jak mam do wyboru dać premię pracownikowi albo postawić bramki to wolę dać kasę pracownikowi. Jednak jak mam to zrobić kiedy pieniądze poszły na instalację bramek oraz pokrycie strat spowodowanych przez kradzieże? Naprawdę myślicie, że pracodawcy będą dokładać do interesu? Pracownik też odczuję to, że są większe koszta, brak premii, podwyżek.
  20. Tylko, że w tym przypadku ma prawo do kontroli i nic nie możesz z tym zrobić, takie są przepisy. Po za tym pracodawca ma prawo wybrać czy chce montować bramki czy przeszukiwać torby pracowników.
  21. Jeżeli napisał, że w zakładzie pracy a tak właśnie zostało napisane to rozumiem, że był na terenie zakładu pracy.
  22. A dlaczego pracodawca ma ponosić koszta montażu takich bramek? Czy to on kradnie czy jego pracownicy? Nie przesadzaj, każdy raczej zrozumie, że to Twój długopis.
  23. Niestety ale nie da się czasami tego ludziom wytłumaczyć, dodatkowo jak ktoś nigdy nie był pracodawcą to nie zrozumie jak takie nieplanowane urlopy mogą wpłynąć na funkcjonowanie firmy. Jednak premie chciałby każdy potem.
  24. Ale nie mówimy przecież o takim przypadku więc co to ma do rzeczy? Bo nie łapie...
  25. Ale pracodawca ma do tego prawo, nikt tutaj nie narusza praw, to zwykła kontrola czy nie wynosi się czegoś z zakładu pracy. Po za tym to lepsze rozwiązanie niż zwalnianie pracowników, którzy są tylko podejrzani a nie udowodniono im, ich winy. Chciałabyś zostać zwolniona bo komuś wydaję się, że kradniesz mydło z łazienki, wynosisz papierowe ręczniki czy jakieś przybory biurowe chociaż wcale tego nie robisz? To ja już wolę dać plecak do kontroli niż stracić pracę przez takie głupoty.
×
×
  • Dodaj nową pozycję...