gothic

Cześć, mam problem z którym jeszcze się nie spotkałem. Mam pracownika, który musi wykonać badania okresowe, przeszedł prawie wszystkie jednak nie dostał stwierdzenia o tym, że może pracować, bo na poprzednich badaniach lekarz powiedział, mu że będzie musiał iść do okulisty i daję mu stwierdzenie do pracy ostatni raz. U nas w firmie są badania co roku, pracownik poszedł w tym roku, lekarz go zapamiętał, u okulisty nie był i teraz jest problem bo badania kończą się za parę dni a on do okulisty od ręki się nie dostanie, zostaję prywatnie a pracownik nie chce pokryć kosztów takiej wizyty. Pracodawca nie musi pokrywać takiej wizyty dobrze myślę? Istnieje jakaś możliwość mu pomóc? Bo jeżeli dobrze myślę, bez badań nie może pracować?

Oczywiście, że pracownik może odmówić. U mnie w firmie funkcjonuję to tak, że są robione zapisy i ten kto jest chętny może się zapisać. Nie możesz zmusić pracownika do tego, żeby się zaszczepił.

Myślę, że najpierw powinieneś sprawdzić czy nie masz w umowie zapisu, że masz w zakresie obowiązków nadzór nad szafkami oraz kluczami do nich. Swoją drogą to klucze pracownikom powinieneś wydać czy szafki chcieli czy nie, jeżeli w firmie takie są. Bo nasuwa mi się jedno pytanie, jak oni się przebierali? W jednej firmie, w której kiedyś pracował to właśnie BHP miało nadzór nad szafkami, w każdym razie to właśnie im się oddawało klucze gdy się człowiek zwalniał.

Pracownik był pod wpływem alkoholu, zostało to stwierdzone przed tym jak wydarzył się wypadek więc nie masz się czym martwić, możesz spać spokojnie. Swoją drogą tak z czystej ciekawości, pracownik próbował Ci wmówić, że to był wypadek w pracy?

Dokładnie, tak to wygląda ze strony prawnej. Pytaniem jednak jest czy ktoś był świadkiem tego wypadku? Czy tylko pracownik poinformował Cie o tym fakcie i na tym się skończyło?

Komornik nie powinien tego robić, próbowałaś gdzieś to zgłaszać? Ja bym nie odpuścił takiej sprawy.

Również nie widzę sensu w organizowaniu takich spotkań poprzez forum, nie ma to większego sensu ponieważ jesteśmy z całej Polski i bardzo ciężko byłoby coś sensownego zorganizować. Chyba, że coś w wakacje, żebyśmy mogli zorganizować jakieś spotkanie bardziej aktywnych użytkowników forum. Taka luźna propozycja. Facebooka nie mam, więc jeżeli powstałaby jakaś grupa na tym portalu to również odpadam, niestety.

Nie, wykonują je raz na dany etap edukacji. Nie robią ich co rok akademicki.

Poszukaj jeszcze stowarzyszeń antymobbingowych w okolicy, bardzo często mają wielkie doświadczenie w takich tematach, pomogą obszerną wiedzą i doświadczeniem.

Okulary ochronne powinny spełniać następujące warunki, żeby spełniać norme PN EN 166: numer normy EN 166 lub PN-EN166, numer identyfikacyjny producenta, symbole zależne od przeznaczenia: klasa optyczna od 1 do 3 nie umieszczana na szybkach zewnętrzynych symbole odporności mechanicznej: S (podwyższona odporność), F (uderzenie o niskiej energii), B (uderzenie o średniej energii), A (uderzenie o wysokiej energii), symbol odporności na zamglenie: N (zaparowanie), symbol odporności na uszkodzenia powierzchni poprzez drobne cząstki pyłu: K symbol ochrony przed stopionym metalem i odporność na przenikanie gorących ciał stałych: 9 4. dodatkowe symbole dla opraw w przypadku ochrony: przed cieczami w postaci kropel lub rozbryzgów: 3, przed grubymi cząstkami pyłu (większymi niż 5 µm): 4, przed gazami i drobnymi cząstkami pyłu o cząstkach mniejszychi niż 5 µm: 5, przed łukiem powstającym podczas zwarcia elektrycznego: 8 5. dodatkowe symbole dla filtrów optycznych: przed nadfioletem: 2 i 3, przed podczerwienią: 4, przed olśnieniem słonecznym: 5, przed olśnieniem słonecznym z wymaganiami dla podczerwieni: 6 6.dodatkowe symbole dla filtrów optycznych chroniących przed promieniowaniem laserowym: od L1 do L10 oraz w przypadku prac przy justowaniu laserów: od R1 do R5

Bodajże 6 lat od daty szkolenia.

Tak, szkolenie bhp przeznaczone dla pracodawców.

Na pewno osoba która da zaświadczenie, ze przeszła już szkolenie niedawno u innego pracodawcy. Ale nie wiem jak to dokładnie wygląda.

Faktycznie jakieś dziwnie wysokie te ceny u Was za te zaświadczenie o niekaralności.

Jeżeli nie widzisz, że ochrona mienia pracodawcy jest również uzasadnieniem prawnym to nie mamy już faktycznie o czym dyskutować.