Skocz do zawartości

Cała aktywność

Strumień aktualizowany automatycznie     

  1. Wczoraj
  2. Hej hej, może ktoś mi pomoże, bo już tracę siły i nerwy na to wszystko. Pracuje w budowlance i wydarzył się wypadek w pracy, uraz palca (pęknięta kość, zerwany cały paznokieć), szef bał się konsekwencji jakie może za to ponieść i kazał mi powiedzieć w szpitalu że stało się to w domu. A człowiek w nerwach nie wie co robić to tak się powiedziało, bo też nie chciało się mu robić koło tyłka (myśląc że dobrze się z nim żyje). Obecnie jestem na L4 i jeszcze trochę pobędę. Szef wymyśla co tylko może byle mi nie płacić całej wypłaty, a dodam że przyjęty jestem tylko na 1/2 etatu a zapierniczam jak na całym. Szef uruchomił swoje źródła i dowiedział się że nie ponosi za to żadnych konsekwencji, zgłosił sprawę do zusu, żeby zus wypłacał mi kasę (dla niego korzyści bo przecież zaoszczędzi tyle), każe mi iść do chirurga który prowadzi moją chorobę żeby mi to sprostować i powiedzieć że stało się w pracy, nie w domu. Wiadomo że chirurg wtedy sobie o mnie pomyśli Bóg wie co.. będę tym najgorszym.. I teraz pytanie co ja mam robić?? Dodam, że mój pracodawca to taki sknera, wszystko byle dla niego było dobrze. Ma pracowników którzy pracują na czarno ale on się do tego nie przyznaje zawsze mówi, że ma tylko kilku pracowników przyjętych. Nie wykonuje nam żadnych badań, wszystko za tak zwana "stówkę na stół", nigdy nie widzieliśmy lekarza, nie wiemy nawet jak przebiegają badania kontrole do pracy, albo jakieś na wysokości, które też wszyscy mamy podbite.. Nie przeprowadzono z nami żadnych szkoleń bhp do przeprowadzania danych czynności w pracy. Nie mamy nawet apteczki w pracy. Pracodawca z tego co zdążyłem się dowiedzieć też powinien być jakoś odpowiednio przeszkolony do prowadzenia firmy, ale nawet tego on nie posiada. Czy ktoś mógłby mi poradzić co mam zrobić w takiej sytuacji??
  3. Hej hej, może ktoś mi pomoże, bo już tracę siły i nerwy na to wszystko. Pracuje w budowlance i wydarzył się wypadek w pracy, uraz palca (pęknięta kość, zerwany cały paznokieć), szef bał się konsekwencji jakie może za to ponieść i kazał mi powiedzieć w szpitalu że stało się to w domu. A człowiek w nerwach nie wie co robić to tak się powiedziało, bo też nie chciało się mu robić koło tyłka (myśląc że dobrze się z nim żyje). Obecnie jestem na L4 i jeszcze trochę pobędę. Szef wymyśla co tylko może byle mi nie płacić całej wypłaty, a dodam że przyjęty jestem tylko na 1/2 etatu a zapierniczam jak na całym. Szef uruchomił swoje źródła i dowiedział się że nie ponosi za to żadnych konsekwencji, zgłosił sprawę do zusu, żeby zus wypłacał mi kasę (dla niego korzyści bo przecież zaoszczędzi tyle), każe mi iść do chirurga który prowadzi moją chorobę żeby mi to sprostować i powiedzieć że stało się w pracy, nie w domu. Wiadomo że chirurg wtedy sobie o mnie pomyśli Bóg wie co.. będę tym najgorszym.. I teraz pytanie co ja mam robić?? Dodam, że mój pracodawca to taki sknera, wszystko byle dla niego było dobrze. Ma pracowników którzy pracują na czarno ale on się do tego nie przyznaje zawsze mówi, że ma tylko kilku pracowników przyjętych. Nie wykonuje nam żadnych badań, wszystko za tak zwana "stówkę na stół", nigdy nie widzieliśmy lekarza, nie wiemy nawet jak przebiegają badania kontrole do pracy, albo jakieś na wysokości, które też wszyscy mamy podbite.. Nie przeprowadzono z nami żadnych szkoleń bhp do przeprowadzania danych czynności w pracy. Nie mamy nawet apteczki w pracy. Pracodawca z tego co zdążyłem się dowiedzieć też powinien być jakoś odpowiednio przeszkolony do prowadzenia firmy, ale nawet tego on nie posiada. Czy ktoś mógłby mi poradzić co mam zrobić w takiej sytuacji??
  4. Ostatni tydzień
  5. Wcześniej
  6. Hej, Czy może ktoś zna odpowiedź na poniższe pytanie: 11. Do realizacji jakiego rodzaju zajęć dydaktycznych służy metoda objaśnienie? Pytanie z siop
  7. Jednym z modułów Systemu Narzędziownia®, którego jesteśmy producentami jest BHP. https://www.pwsk.pl/oprogramowanie-bhp-do-ewidencji-odziezy-roboczej/ Ułatwia on kontrolę nad zapasami i przydziałami odzieży roboczej. Dzięki temu przydzieli odpowiedni rozmiar, na czas przypomni o konieczności wymiany, wygeneruje właściwe rejestry, potwierdzi dostarczenie wymaganej odzieży. Zastosowanie kart pracowniczych RFID zidentyfikuje i przyśpieszy obsługę pracowników. Oprogramowanie BHP do ewidencji odzieży roboczej to pełna ochrona zakupów i zużycia środków i odzieży ochronnej, eliminacja nadużyć, obniżenie kosztów magazynowania środków BHP. Zadzwoń do nas, prześlemy Ci wersję testową programu. Zapewne już nigdy nie wrócisz do Excela :)
  8. Dowiedziałam się niedawno od znajomej specjalistki BHP, że niedługo obowiązkowe staną się badania opinii pracowników dot. BHP. Kwestionariusze dotyczące postrzegania przez pracowników wewnętrznych procedur BHP, poczucia bezpieczeństwa, świadomości ryzyk itp. Niestety nic na ten temat nie udało mi się w Internecie wyszukać, a koleżanka sama też tylko o tym słyszała. Czy ktoś z Was może wie, o jakie kwestionariusze chodzi, jakie przepisy to definiują, itp.? pozdrawiam Anna
  9. Dowiedziałam się niedawno od znajomej specjalistki BHP, że niedługo obowiązkowe staną się badania opinii pracowników dot. BHP. Kwestionariusze dotyczące postrzegania przez pracowników wewnętrznych procedur BHP, poczucia bezpieczeństwa, świadomości ryzyk itp. Niestety nic na ten temat nie udało mi się w Internecie wyszukać, a koleżanka sama też tylko o tym słyszała. Czy ktoś z Was może wie, o jakie kwestionariusze chodzi, jakie przepisy to definiują, itp.? pozdrawiam Anna
  10. Oczywiście, tym bardziej, że do zdarzenia doszło w pracy, w trakcie wykonywania czynności zawodowych. Generalnie jest coś takiego jak OWU i tam tego typu kwestie są opisane - kiedy ubezpieczenie działa, a za co ubezpieczyciel nie ponosi odpowiedzialności. Dlatego warto czytać OWU. Czym jest OWU - tutaj zostało to troche szerzej opisane dla jasności: https://superpolisa.pl/faq/ubezpieczenia-ac/owu-ogolne-warunki-ubezpieczenia/
  11. Czy ubezpieczenie, polisa ubezpieczeniowa obejmuje tą kwestię? Tzn wypłacają odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu spowodowany np ugryzieniem?
  12. Czy ktoś może przerabiał tematykę pracowniczych planów kapitałowych? Na czym to polega dokładnie? No i kluczowa kwestia, czy są dostatecznie bezpieczne?
  13. A czy ktoś się kiedyś zastanawiał nad prawidłowym doborem rękawic roboczych? Myślę, że może okazać się przydatny artykuł Jak Dobrać Rękawice Robocze?
  14. alex91

    field engineer

    A Global Marketplace connecting Engineers and Businesses No matter where you are in the world, FE is connecting engineers and telecoms every day. Nowhere is too far away - and even remote jobs can be easily handled through our global platform. Field Engineer is an online marketplace that connects companies that have the skills and availability of complete them. With more than 40,000 skilled field engineers in 170 countries, Field Engineer has already had 45 service providers to get jobs done.
  15. Dzień dobry. Zajmuję się organizacją szkoleń BHP w temacie: zapobiegania występowaniu przypadków pracy w stanie po użyciu alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu- narkotyki i dopalacze na terenie Warszawy i nie tylko. W trakcie zajęć praktycznych współtworzymy z uczestnikami procedurę postępowania krok po kroku w zapobieganiu świadczenia pracy w stanie po użyciu alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Procedurę włącza się do regulaminu pracy. Szkolenia (również w wygodnej formie online) tworzenie protokołu z prowadzonych badań wydychanego powietrza i śliny, użycia narkotestu, obsługi alkomatu dowodowego. W ofercie mam również tworzenie SWP Systemów Wsparcia Pracownika- to nowoczesne narzędzia wspomagające życie pracowników, dzięki którym rezygnują z używek. Posiadam długoletnie doświadczenie w tym wąskim temacie od 1996 roku, współpracuję z psychologami i toksykologami oraz kognitywistami. Aby dowiedzieć się więcej zapraszam do odwiedzenia strony internetowej: http://ustniki.pl/szkolenia.html
  16. Witam, Który z poniższych przepisów jest poprawny z punktu widzenia BHP i obowiązującego prawa: - w warunkach technicznych dział III - rozdział 9, par.100 pkt. 4. mówi że przestrzenie otwarte powinny być zabezpieczone balustradą o wysokości 1,1m z poprzeczką umieszczoną w połowie jej wysokości. - w rozporządzeniu ministra i polityki socjalnej z dn. 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, rozdział E prace na wysokości, par. 106, pkt. 1 mówi że pomiędzy poręczą a krawężnikiem powinna być umieszczona w połowie wysokości poprzeczka. - w normie PN - ISO 14122-3 w pkt. 7.1 jest dokładnie określone, że przestrzeń pomiędzy poprzeczką, krawężnikiem i poręczą nie może przekraczać 500mm Z powyższych aktów prawnych: - wg warunków technicznych przestrzeń pomiędzy poprzeczką a krawężnikiem będzie wynosiła 400 a pomiędzy poprzeczką a poręczą 550mm - wg rozporządzenia ws. warunków bhp będzie równa i wynosiła 475 mm - wg normy może wynosić 500mm (poprzeczka - poręcz) i 450mm (poprzeczka-krawężnik) Pytanie dotyczy podestów obsługowych i dojść do urządzeń i maszyn.
  17. Witam serdecznie, Mam pytanie- mamy w budynku system kontroli dostępu wraz z bramkami do wejścia. Bramki znajdują się na klatce schodowej połączonej z korytarzem. Odsunięte od ostatniego stopnia 2,20 cm w głąb korytarza. Jaka jest w tym wypadku szerokość drogi ewakuacyjnej- 1,20 czy 1,40 cm ? dziękuję uprzejmie za odpowiedzi
  18. W granicy działki stoi budynek sąsiada ( wys. ok 2-3m ), budynek nie jest ukończony, nie ma ogniomuru, wybudowany jest z superexu, nieotynkowany itp. Sąsiad niewidziany od 2 lat. Czy jest szansa aby przy zastosowaniu odpowiednich materiałów (jakich?) wybudować dom jednorodzinny w standardowej odległości od granicy z działką sąsiada - czyli 4m ? Czy jest jakieś inne wyjście, zabezpieczenia itp ? Budynek od strony sasiada będzie miał okna, konstrukcja pustaki h+h lub ceramika, dach dwuspadowy - 4m to odległość ściany szczytowej , zakończenie dachu standardowe, bez attyki czy ogniomuru...
  19. Z tego co wiem, to certyfikat PN-N 18001 i certyfikat OHSAS 18001 jest traktowany w Polsce równorzędnie. Jego wdrożenie nie należy do najłatwiejszych, ale oczywiście jest jak najbardziej możliwe. Obejmuje przygotowanie dokumentacji, szkoleń dla pracowników, wdrożenia pewnych standardów. Tak naprawdę, to właśnie ten czynnik zajmuje najwięcej czasu. Proponuję jeszcze sprawdzić tutaj pod linkiem: https://pakulaconsulting.pl/certyfikat-ohsas-18001 Witryna na której można znaleźć trochę więcej informacji z tego zakresu.
  20. W jakich sytuacjach warto wdrożyć certyfikat poświadczający, że w danym zakładzie obowiązują certyfikaty takie jak bezpieczeństwa i higieny pracy. Mam na myśli np certyfikat OHSAS 18001 / PNN 18001. Kiedy i w jakich sytuacjach warto takowy certyfikat posiadać?
  21. Wszelkiego rodzaju kanały oddymiająće, które mają odprowadzać zadymionych pomieszczeń. Generalnie przy wyborze kanałów oddymiających należy wziąć pod uwagę kilka czynników takich jak: maksymalne wymiary oraz przekrój, ciśnienie panujące w kanałach, wysokość użytkową pomieszczeń czy wilgotność środowiska w którym będą prowadzone kanały. Więcej na ten temat możesz tutaj doczytać: https://www.promattop.pl/pl-pl/applications-new/kanaly%20went/kanaly-went
  22. Chodzi o kanały wentylacyjne oraz oddymiające... O ile przy wentylacji nie ma większego problemu, bo temp powietrza jest akceptowalna, to w przypadku oddymiania, temp. może być wysoka. W związku z tym zachodzi pytanie o rodzaj materiału z jakiego kanał oddymiający powinien być wykonany.
  23. Skorzystałbym też z darmowego opracowania o zasadach rozmieszczania oznakowania bezpieczeństwa, wszystko w jednym miejscu. Opracowanie powinno byc jeszcze na stronie Top Design Chwaszczyno.
  24. I tak chronionych jest tyle danych ile tylko może być. Teoretycznie jest to możliwe, aby wykonać to w taki sposób, aby było to nieczytelne dla osób postronnych, ale wdrożenie takich systemów może być kosztowne i problematyczne. W dużym skrócie trzeba się opierać na tym co jest dostępne. Proponuję sprawdzić jeszcze usługę CO-Packing: https://www.arologistics.pl/co-packing.php Pod powyższym linkiem masz jej opis. Proponuję zgłosić się do nich z zapytaniem jak to wygląda pod względem finansowym, logistycznym i organizacyjnym.
  25. Tyle się mówi, o kwestiach związanych z RODO i koniecznością ochrony danych osobowych - a np na tych wszystkich przesyłkach mamy jak na dłoni: dane osobowe, miesjce zamieszkania, nr tel itd. Czy to przypadkiem nie jest słaby punkt tego systemu?
  26. Niektóre dokumenty jak np faktury rzeczywiście można tworzyć, przechowywać, wysyłać o archiwizować w sposób cyfrowy. Regulują to przepisy prawa takie jak ustawa o VAT w art. 112, czyli Ustawa z dnia 11 marca 2004 roku o podatku od towarów i usług (Dz.U. 2004 nr 54 poz. 535). Oczywiście tego typu dokumenty należałoby przechowywać w kilku niezależnych od siebie kopiach. Jeżeli chodzi o programy i rozwiązania techniczne, to proponuję jeszcze sprawdzić tutaj pod linkiem: https://www.edison.pl/archiwizacja-dokumentow-elektronicznych gdzie tematyka ta została trochę szerzej opisana.
  27. Przede wszystkim powinien być to czujnik czadu. Dlaczego czujnik czadu, a no dlatego, że gdy dochodzi do niecałkowitego spalania się gazu, może wydzielić się śmiercionośny czad. Inne czujki to opcja, ale opcja która powinna być zastosowana. Taką opcją jest np czujka dymu, która wychwyci pożar na jego początkowym etapie. Koszt takich czujek nie jest ekstremalnie wysoki. Proponuję sprawdzić jeszcze tutaj pod linkiem: https://www.asd.pl/czujki-alarmowe#path Witryna na której można znaleźć trochę więcej informacji z tego zakresu.
  28. Zwłaszcza, jeżeli w obowiązkach jest opisane, że zajmujesz się kwestiami BHP. Wówczas są ku temu podstawy, aby wszystko się wliczało.
  1. Załaduj więcej aktywności
×