Skocz do zawartości
Kronos

Wypadek wolontariusza

Rekomendowane odpowiedzi

Macie może wzór takiej dokumentacji powypadkowej? w firmie mamy wolontariusz, który miał wypadek i nie wiemy jak to teraz ugryźć. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Wzoru niestety nie znalazłem ale mam za to, co jest potrzebne w takim wypadku. Proszę bardzo:

Cytuj

Niezbędnym jest podjęcie starania o stworzenie bądź pozyskanie dokumentów, w szczególności:

  • pozwalających na ustalenie warunków wykonywania pracy i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku, w szczególności: organizacji pracy, przebiegu procesu technologicznego – sporządzając w miarę możliwości szkic, dokumentację fotograficzną miejsca wypadku;
  • oświadczenia poszkodowanego o okolicznościach i przyczynach wypadku, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala;
  • udokumentowanie relacji świadków wypadku nie tylko tych, którzy zgłosili się spontanicznie lecz również wskazanych przez poszkodowanego – bez względu na to, czy osoby te są w jakikolwiek sposób związane np. z zakładem, na terenie którego miało miejsce zdarzenie wypadkowe;
  • dokumentacji lekarskiej opisującej doznane obrażenia i przebieg leczenia oraz ustalenia uszczerbku na zdrowiu;
  • dowodów umożliwiających dokonanie kwalifikacji prawnej wypadku w zakresie rodzaju i skutku wypadku,
  • dowodów dotyczących wypadku zebranych przez organy prowadzące śledztwo lub dochodzenie, jeżeli materiały takie zostały zebrane i mogą być udostępnione,
  • zebranie innych dowodów dotyczących wypadku, uznanych za niezbędne.

Mam nadzieję, że Ci to chociaż trochę pomoże. 

Pozdrawiam 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Wolontariusz nie jest pracownikiem, więc na jakiej podstawie twierdzicie, że jest to wypadek przy pracy? Moim zdaniem nie jest to wypadek przy pracy i jako taki nie powinien być traktowany. Pracownikiem zgodnie z KP jest tylko ten kto pracuje na podstawie UoP, mianowania, powołania czy też spółdzielczej umowy o pracę. Wolonatariusz nie jest objęty KP z tego co wiem.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Owszem Kargul jest trochę racji w tym co mówisz natomiast z doświadczenia mogę powiedzieć, że czy zatrudniamy pracownika czy "zatrudniamy" wolontariusza to w każdym przypadku to jest bardzo ważne by przede wszystkim, zwłaszcza jeśli jest możliwość wypadku i pracownik i wolontariusz byli przeszkoleni w sposób profesjonalny. Jeśli chodzi o druki to w przypadku wolontariusza również są one potrzebne, bo doszło do wypadku, a podczas działań wolontariusza bezpieczeństwo wolontariusza leży po stronie osoby, która zleciła te działania. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Witam.

Mogę Ci taki formularz przesłać albo może to zrobić firma odszkodowawcza, która będzie zajmowała się po prostu sprawą. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Kargul w tym co pisze ma trochę racji tylko jak proponowalibyście potraktować takiego wolontariusza? Kopnąć go w tyłek? Przecież tak nie można więc szukałbym jakiegoś fajnego alternatywnego rozwiązania dzięki któremu byłby wilk syty i owca cała.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Szczerze mówiąc nie wiem jakie są procedury w kwestii wolontariusza, ale wstydem i totalnym obciachem byłoby nie pomóc osobie która pomaga innym totalnie bezinteresownie. Ale każdy ma w życiu inne postawy i priorytety w życiu.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Wypadek wolontariusza nie można traktować jako wypadku przy pracy. Ale zapewnie istnieją druki, w których wzięto taki przypadek pod uwagę. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Wolontariuszem jest każdy, kto ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia odpowiadające świadczeniu pracy, na zasadach określonych w ustawie z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 234, poz. 1536). Wolontariusz powinien mieć prawo ubezpieczenia. I żądać odszkodowania.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Wolontariuszowi, który wykonuje świadczenie przez okres dłuższy niż 30 dni przysługuje zaopatrzenie z tytułu wypadków przy wykonywaniu świadczeń – na zasadach zawartych w ustawie z dnia 30 października 2002 roku o zaopatrywaniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach (Dz.U. nr 199, poz. 1674 z późn. zm.). Z ustawy tej wynika, że wypadkiem uzasadniającym przyznanie świadczeń opisanych w ustawie jest zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło przy wykonywaniu przez wolontariusza świadczeń na rzecz korzystającego. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Wolontariusz jak najbardziej powinien mieć prawo do ubezpieczenia - nie dość, że pracuje za darmo, to jeszcze ma ponieść straty? To nawet negatywni rzutuje na firmę, która chce się wymigać od tego rodzaju ochrony pracownika. Firma powinna zapewnić wolontariuszom opiekę, w przypadku wypadku - odszkodowanie. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Ubezpieczenie wolontariusza jest jego ważnym przywilejem a w niektórych przypadkach także obowiązkiem instytucji korzystającej.  Można ubezpieczyć wolontariusza poprzez:

Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW), Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej (OC), Ubezpieczenie zdrowotne (NFZ), Ubezpieczenie społeczne (ZUS). 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 10.09.2016 o 21:58, Kargul napisał:

Wolontariusz nie jest pracownikiem, więc na jakiej podstawie twierdzicie, że jest to wypadek przy pracy? Moim zdaniem nie jest to wypadek przy pracy i jako taki nie powinien być traktowany. Pracownikiem zgodnie z KP jest tylko ten kto pracuje na podstawie UoP, mianowania, powołania czy też spółdzielczej umowy o pracę. Wolonatariusz nie jest objęty KP z tego co wiem.

Wolontariusz jest pracownikiem! może nawet dostać odszkodowanie! Zgłoszenie do ZUSu następuje, zatem dopiero po zaistnieniu wypadku. W tym celu należy najpierw wypełnić kartę wypadku, następnie udać się do lekarza po odpowiednie zaświadczenie określające skutki zdarzenia dla zdrowia. Dokumenty te wraz z kopią UMOWY z wolontariuszem przesyła się do odpowiedniego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Na tej podstawie rozpoczynane są procedury skutkujące wypłaceniem odszkodowania.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Cytat

Wolontariusz jest pracownikiem! może nawet dostać odszkodowanie! Zgłoszenie do ZUSu następuje, zatem dopiero po zaistnieniu wypadku. W tym celu należy najpierw wypełnić kartę wypadku, następnie udać się do lekarza po odpowiednie zaświadczenie określające skutki zdarzenia dla zdrowia. Dokumenty te wraz z kopią UMOWY z wolontariuszem przesyła się do odpowiedniego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Na tej podstawie rozpoczynane są procedury skutkujące wypłaceniem odszkodowania.

Procedura się zgadza, ale do wolontariusza nie stosujemy w zakresie wypadków kodeksu pracy, tylko ustawę z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach. Tutaj masz potwierdzenie - http://www.solidarnosc.org.pl/kielce/tygArchiw/Nr 482/WYPADKI PRZY PRACY WOLONTARIUSZA 482.htm

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Musi dostać nawet odszkodowanie. A podpisywaliście z nim jakąś umowę? zresztą to też jest podstawowy dokument. Bardzo ważny zresztą w procesie formalnym.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 11.09.2016 o 14:06, Marysia80 napisał:

Witam.

Mogę Ci taki formularz przesłać albo może to zrobić firma odszkodowawcza, która będzie zajmowała się po prostu sprawą. 

Super, podeslij mi także.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 10.09.2016 o 21:58, Kargul napisał:

Wolontariusz nie jest pracownikiem, więc na jakiej podstawie twierdzicie, że jest to wypadek przy pracy? Moim zdaniem nie jest to wypadek przy pracy i jako taki nie powinien być traktowany. Pracownikiem zgodnie z KP jest tylko ten kto pracuje na podstawie UoP, mianowania, powołania czy też spółdzielczej umowy o pracę. Wolonatariusz nie jest objęty KP z tego co wiem.

Ty chyba jesteś nie normalny, to , że ktoś nie dostaje pieniędzy to nie oznacza, że nie jest pracownikiem! Czepiasz się słownictwa. Jest pracownikiem, bo wykonuje prace! przysługują mu takie same prawa jak zwykłemu pracownikowi w kwestii ubezpieczenia. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 26.09.2016 o 14:34, Kargul napisał:

Procedura się zgadza, ale do wolontariusza nie stosujemy w zakresie wypadków kodeksu pracy, tylko ustawę z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach. Tutaj masz potwierdzenie

Hmm całkiem możliwe.. dzięki

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Dołącz do dyskusji

Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Przywróć formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.


×
×
  • Dodaj nową pozycję...