Rafał Wielgus

NIe proponuję urządzeń typul ALL in One. Jak jest od wszystkiego to jest do niczego. Lapiej szukaj specjalistycznych urządzeń.

Mało jest firm, którzy dysponują wykwalifikowaną i doświadczoną kadrą do prowadzenia szkoleń w zakresie RODO. My oczywiście proponujemy siebie: szkolenia RODO

Dzisiaj zgodnie z prawem wszystkie programy przetwarzające dane osobowe muszą spełniać wymagania RODO. Jeżeli nei spełnia jego producent naraża się na konsekwencje prawne i finansowe.

Wystarczy zerknąć do przepisów BHP w instalacjach elektroenergetycznych

To zależy czego potrzebujesz konkretnie i do jakiegu budynku. Pamiętaj, że oznakownie ppoż nie w każdym budynku jest obowiązkowe.

Generalnie ciężko jest znaleźć dobre biuro rachunkowe, które na dodatek spełnia wymagania w zakresie bezpieczeństwa np. RODO. Ale nie skupiaj się na biurach tylko z Wrocławia. W dobie internetu, jest dużo firm, kótre swoje usługo świadczą online przez Internet.

Wgląd w dane osobowe mogą mieć wszystkie trzyliterowe służby za zgodą sądu, a niektóre to nawet bez zgody.

Kolego, to nie to forum aby zadawać takie pytania. Mogę podpowiedzieć pod względem sanitarnym - to zgłoszenie do Sanepidu i spełnienie ich wymagań.

Ubezpieczony, który uległ wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, zawiadamia niezwłocznie o tym fakcie pracodawcę lub podmiot, na rzecz którego miał świadczyć lub świadczył pracę. Ustalenia dotyczące okoliczności i przyczyn wypadku w drodze do pracy lub z pracy zamieszcza się w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Dla ubezpieczonych będących pracownikami, kartę sporządza pracodawca (w jego imieniu może to być kadrowa, sam pracodawca, kierownik, służba bhp, lub firma zewnętrzna), a dla pozostałych ubezpieczonych - podmiot wymieniony w art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2

No cóż, ktoś zaproponował taki temat, a ktoś go wybrał, bez komentarza

Temat wiele razy poruszany na forum i co kraj to inna opinia. Nasza jest taka: Służba bhp może prowadzić szkolenia okresowe bhp

Przecież to proste, musisz znać dwa parametry ZL oraz wysokość i po sprawie, poniżej szczegóły: Kategorie zagrożenia ludzi ZL Budynki ZL, zalicza się do jednej lub do więcej niż jedna spośród następujących kategorii zagrożenia ludzi: ZL I – zawierające pomieszczenia przeznaczone do jednoczesnego przebywania ponad 50 osób nie będących ich stałymi użytkownikami, a nie przeznaczone przede wszystkim do użytku ludzi o ograniczonej zdolności poruszania się, ZL II – przeznaczone przede wszystkim do użytku ludzi o ograniczonej zdolności poruszania się, takie jak szpitale, żłobki,

Tak jak pisze nauick87, przerwy też mają związek z pracą (to jeden z warunków definicji wypadku przy pracy)

W tej chwili UODO jest tak zasypany skargami (ponad tysiąc) że ich rozpatrzenie zajmie ze dwa lata, a ciągle napływają nowe.

Gaśnica musi być zawsze, czujki hydranty, itp. zależne są od kubatury obiektu.

Tutaj sanepid miał rację. 1. Albo nie masz zmywalni i stosujesz tylko jednorazówki. 2. Albo masz zmywalnię i stosujesz tacki drewniane wyłożone papierem pergaminowym.

Nie później niż 5 lat po ukończeniu szkoły należy odbyć szkolenie okresowe dla służb bhp, w przeciwnym razie nie ma Pani prawa pracować w służbie bhp, dopiero wtedy szkolenia wstępne bhp można prowadzić.

Przepisy jasno wskazują wzory zaświadczeń i w tej kwestii nie ma dobrowolności.

W tej sytuacji jest słowo przeciwko słowu - to trudny temat. Jeżeli są świadkowie, to pozew cywilny i powołać świadków. Jeżeli świadków nie ma to podejrzewam, że obdukcji lekarskiej też nie ma. Więc jeżeli nic nie ma , co wskazywałoby na obrażenia i wskazywałoby na winowajcę, to nic nie da się zrobić. Można by się jeszcze podratować protokołem z ustaleń przyczyn wypadku, czy zdarzenie zgłoszone było pracodawcy jako wypadek przy pracy? Więc jeżeli nawet tego nie ma - to naprawdę nic się nie da zrobić. Można zrobić jeszcze pozew do sadu, który umorzy postępowanie, ale w

1. Można użyć oznakowania dla hydrantu: https://www.bhpex.pl/sklep/tablica-orientacyjna-dla-hydrantu-jb001bppn/ 2. Przypisy nie wymagają. Ustawa natomiast określa zadania dla Inspektora ochrony przeciwpożarowej. 3. Oba 4. Należy podać substancje palne chociażby do obliczenia obciążenia ogniowego.

Wszystko zależy, którędy prowadzą drogi ewakuacyjne, o tym właśnie mówią przepisy. Jeżeli drogi ewakuacyjne prowadzą przez bramy wjazdowe otwierane od wewnątrz, to nic nie stoi na przeszkodzie aby zamykać drzwi do klatek od strony garaży.

W mojej ocenie protokół zawiera błędy formalne. Jako przyczyna zewnętrzna podana została "nieuwaga poszkodowanego". Czynniki psychofizyczne nie wchodzą w zakres czynników zewnętrznych. W tym przypadku czynnikiem zewnętrznym jest uderzenie o podłoże i koniec kropka. Przecież nieuwaga nie spowodowała urazu, tylko spowodowała upadek, a sam upadek nie mieści się w definicji wypadku.

Warunki i tryb włączenia jednostek ochrony przeciwpożarowej do Krajowego Systemu Ratowniczo – Gaśniczego określa rozporządzenie ministra spraw wewnętrznych i administracji z dnia 15 września 2014 r. Ochotnicze Straże Pożarne mogą być włączane do, KSRG gdy posiadają: co najmniej jeden średni lub ciężki samochód ratowniczo - gaśniczy, co najmniej 12 wyszkolonych ratowników, skuteczny system łączności powiadamiania i alarmowania, urządzenia łączności w sieci radiowej systemu na potrzeby działań ratowniczych. Jednostki niespełniające powyższych wymagań nie są z gór

Pracodawca może zobowiązać określonych pracowników do zaopiniowania udokumentowanej oceny ryzyka zawodowego przed jej zatwierdzeniem. Natomiast udokumentowaną ocenę ryzyka zawodowego powinien zatwierdzić pracodawca. Przy czym, pracodawca może upoważnić inne osoby do dokonywania w jego imieniu określonych czynności z zakresu prawa pracy, jednakże, w sposób wyraźny powinno wynikać, że dana osoba działa w imieniu pracodawcy. Uzasadnienie Zgodnie z art. 226 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuj

Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U.1996.62.286) oraz Kodeks Pracy. Karta szkolenia wstępnego jest dokumentem przechowywanym w aktach osobowych, dlatego jej okres przechowywania to 50 lat. Na szczęście 2018 roku ma to się zmienić. Stały Komitet Rady Ministrów zaakceptował projekt ustawy, który ma skrócić czas przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej z 50 do 10 lat. To e