Skocz do zawartości

Chorobowe a zwolnienie z pracy


Rekomendowane odpowiedzi

Mam bardzo ważne pytanie. W tym roku na zwolnieniu chorobowym byłem ponad 30 dni i nadal na nim jestem. Czy pracodawca może w trakcie lub zaraz po zakończeniu tego zwolnienia rozwiązać ze mną umowę bez podawania przyczyny? Trochę się obawiam, ponieważ ostatnio w mojej firmie zaczęła się jakaś dziwna fala zwolnień. Prosiłbym o szybką i konkretną odpowiedź.

Odnośnik do odpowiedzi

Jeżeli pracownik pracuje w danej firmie powyżej 6 miesięcy, a na zwolnieniu pozostaje ponad 182 dni to pracodawca może go zwolnić jeszcze przed powrotem do pracy - w związku z dezorganizacją pracy. Taka sama sytuacja jest w przypadku osób pracujących mniej niż 6 miesięcy, a na zwolnieniu są co najmniej 3 miesiące. Nawiązując do pytania - po Pana powrocie do pracy, pracodawca może rozwiązać z Panem umowę zachowując okres wypowiedzenia.

Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 14.09.2016 o 19:52, mikmas napisał:

Mam bardzo ważne pytanie. W tym roku na zwolnieniu chorobowym byłem ponad 30 dni i nadal na nim jestem. Czy pracodawca może w trakcie lub zaraz po zakończeniu tego zwolnienia rozwiązać ze mną umowę bez podawania przyczyny? Trochę się obawiam, ponieważ ostatnio w mojej firmie zaczęła się jakaś dziwna fala zwolnień. Prosiłbym o szybką i konkretną odpowiedź.

„Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.” to jest kodeks pracy

Odnośnik do odpowiedzi

Zależy też, jaką podpisałeś z nim umowę. W czasie urlopu lub chorobowego nie może Cię zwolnić, chyba, że tak jak wyżej zostało napisane - jeśli poda pretekst związany z dezorganizacją czasu, ale to moim zdaniem jest już kombinowanie ze strony pracodawcy. Jeśli mówimy o typowej sytuacji, to po powrocie do pracy może rozwiązać Twoją umowę  zgodnie z okresem wypowiedzenia. 

Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 14.09.2016 o 19:52, mikmas napisał:

Mam bardzo ważne pytanie. W tym roku na zwolnieniu chorobowym byłem ponad 30 dni i nadal na nim jestem. Czy pracodawca może w trakcie lub zaraz po zakończeniu tego zwolnienia rozwiązać ze mną umowę bez podawania przyczyny? Trochę się obawiam, ponieważ ostatnio w mojej firmie zaczęła się jakaś dziwna fala zwolnień. Prosiłbym o szybką i konkretną odpowiedź.

Nie zawsze usprawiedliwiona nieobecność w pracy oznacza trwałą ochronę przed zwolnieniem. Przepisy dają pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem który długo przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 14.09.2016 o 19:52, mikmas napisał:

Mam bardzo ważne pytanie. W tym roku na zwolnieniu chorobowym byłem ponad 30 dni i nadal na nim jestem. Czy pracodawca może w trakcie lub zaraz po zakończeniu tego zwolnienia rozwiązać ze mną umowę bez podawania przyczyny? Trochę się obawiam, ponieważ ostatnio w mojej firmie zaczęła się jakaś dziwna fala zwolnień. Prosiłbym o szybką i konkretną odpowiedź.

"Jeśli twoja choroba będzie trwała dłużej niż 182 dni (lub 270 dni, jeśli zapadniesz na gruźlicę), zajmie się tobą lekarz orzecznik ZUS. Oceni, czy skierowanie cię na rehabilitację przyspieszy twój powrót do zdrowia i zapobiegnie konieczności przyznania renty. Możesz też sam postarać się o skierowanie na rehabilitację, jeśli jest szansa, że skróci ona czas twojej niezdolności do pracy. Pełny cykl trwa 24 dni, odbywa się w wyznaczonych ośrodkach i jest bezpłatny. "

 

Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 20.09.2016 o 18:34, agata902 napisał:

Jeżeli pracownik pracuje w danej firmie powyżej 6 miesięcy, a na zwolnieniu pozostaje ponad 182 dni to pracodawca może go zwolnić jeszcze przed powrotem do pracy - w związku z dezorganizacją pracy. Taka sama sytuacja jest w przypadku osób pracujących mniej niż 6 miesięcy, a na zwolnieniu są co najmniej 3 miesiące. Nawiązując do pytania - po Pana powrocie do pracy, pracodawca może rozwiązać z Panem umowę zachowując okres wypowiedzenia.

Ale czy pracodawca może wypowiedzieć umowę gdy pracownik znajduję się na L4 czy dopiero w momencie jego powrotu z niego? Załóżmy, że mam pracownika, który pracował w firmie 4 miesiące a teraz jest już 2 miesiąc na L4. Czy muszę czekać aż z niego wróci?

Odnośnik do odpowiedzi

Dołącz do dyskusji

Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Przywróć formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.

×
×
  • Dodaj nową pozycję...