Szefowa wszystkich

"W myśl art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 1242 z późn. zm.) – dalej u.u.s.w.p. za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: 1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, 2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, 3) w czasie pozostawania pracowni

W aktualnie obowiązującym wykazie chorób zawodowych dla każdego punktu ustalony został "okres, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym" (dla niektórych schorzeń takiego okresu nie określa się np. w odniesieniu do zatruć przewlekłych, pylic płuc, niektórych skutków działania azbestu, czy chorób zakaźnych; dla nowotworów zawodowych - okres ustalony indywidualnie w zależności od okresu latencji nowotworu; dla zatruć ostrych - 3 dni). Sądzę, że badania muszą być robione cyklic

"Jeśli twoja choroba będzie trwała dłużej niż 182 dni (lub 270 dni, jeśli zapadniesz na gruźlicę), zajmie się tobą lekarz orzecznik ZUS. Oceni, czy skierowanie cię na rehabilitację przyspieszy twój powrót do zdrowia i zapobiegnie konieczności przyznania renty. Możesz też sam postarać się o skierowanie na rehabilitację, jeśli jest szansa, że skróci ona czas twojej niezdolności do pracy. Pełny cykl trwa 24 dni, odbywa się w wyznaczonych ośrodkach i jest bezpłatny. "

Wypadkiem w drodze do lub z pracy nazywamy nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.

Spawacze łukiem elektrycznym narażeni są na poparzenia odpryskującymi, gorącymi kawałkami metalu. Podczas spawania/cięcia łukiem elektrycznym emitowane jest promieniowanie ultrafioletowe, które może mieć niekorzystny wpływ na pracownika. Spawanie gazowe niesie za soba ryzyko pożaru i wybuchu gazów spawalniczych Narażenie spawacza na dymy spawalnicze podczas wykonywania prac powoduje skutki zdrowotne. Praca spawacza/przecinacza odbywa się często w wymuszonej pozycji ciała (spawanie w podwójnych zbiornikach itp.), co może powodować bóle pleców, ramion, rąk i nóg. Praca s

Zgodnie z Art. 2091 § 1. Pracodawca jest obowiązany: 1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, 2) wyznaczyć pracowników do: a) udzielania pierwszej pomocy, b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,

W sytuacji, gdy pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, może, oprócz roszczeń z ubezpieczenia społecznego, dochodzić również roszczeń uzupełniających od pracodawcy. Roszczenia takie przysługują z mocy prawa również członkom rodziny poszkodowanego pracownika. Zgodnie z kodeksem cywilnym, poszkodowany pracownik może żądać od pracodawcy ekwiwalentu pieniężnego w postaci: - jednorazowego odszkodowania za uszczerbek majątkowy (art. 444 § 1 k.c.); - zadośćuczynienia pieniężnego za uszczerbek niemajątkowy (art. 445 § 1 k.c.); - renty (art. 444 § 2 k.c.).

Pracownik może złożyć wniosek o odszkodowanie, na stronie PIP możesz znaleźć wzór i szczegółowy opis procedur.

Takie coś w sieci znalazłam, może się przyda: "Wypadek zaistniały w szkole zaliczany jest przez ustawodawcę do tzw. wypadków powstałych w szczególnych okolicznościach, co w konsekwencji uzasadnia przyznanie poszkodowanemu przysługujących z tego tytułu świadczeń, wśród których wskazano między innymi rentę lub jednorazowe odszkodowanie. Wypadek w szkole definiuje się jako nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło między innymi w czasie zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych przez jednostki organizacyjne systemu ośw

W razie wypadku ucznia bądź pracownika należy postępować zgodnie z procedurami dotyczącymi wypadków. Procedury dotyczące wypadków są najczęściej załącznikami dokumentów wewnętrznych szkoły (np. procedura dot. wypadków uczniów stanowi załącznik do regulaminu uczniów, a procedura dotycząca wypadków pracowników załącznik do regulaminu pracy). Dokument dotyczący wyżej wymienionych procedur powinien zawierać przede wszystkim obowiązki osoby znajdującej się w miejscu zdarzenia i tryb powiadamiania dyrektora. Najwięcej problemów stwarza określenie, co jest, a co nie jest wypadkiem w szkole (tak jak w

Hmm całkiem możliwe.. dzięki

Oczywiście rozszerzysz, podasz dowody, wyniki badań i orzeczeń lekarskich, twój zawód wyuczony i wykonywany też przemawia za przyznaniem renty Tak swoją drogą słyszałam, że mają wejść nowe zasady przyznawania renty?! Pozdrawiam, będzie dobrze i walcz, sądzę, że wygrasz

Na pewno pracownik przystępujący do pracy musi być zdrowy i posiadać aktualną książeczkę zdrowia. Za aktualność badań odpowiada pracownik. W przypadku stwierdzenia przez pracownika zmian, np. ropni, ran na skórze, nieżytu dróg oddechowych ma on obowiązek przed rozpoczęciem pracy zgłosić się do przełożonego celem oceny czy może zostać dopuszczony do pracy. Wszelkiego typu rany muszą zostać osłonięte opatrunkiem wodoszczelnym. Pracownik jest zobowiązany nosić odzież ochronną. Zabronione jest noszenie części ubrania cywilnego lub wchodzenie w ubraniu cywilnym. Wszyscy pracownicy muszą:

Miejsca w zakładzie pracy, do których pracownicy mają dostęp podczas pracy, a w których istnieje ryzyko kolizji z przeszkodami, upadku lub spadania przedmiotów, powinny być oznakowane skośnymi pasami — na przemian żółtymi i czarnymi lub czerwonymi i białymi.

Co na to dyrektor szkoły? coś mówił? wydaje mi się, że szkoła także ponosi odpowiedzialność, bo to zdarzyło się na tym terenie.

Noo ale ten pracownik musiał przejść jakieś badania wcześniej, lekarz nic nie wykrył?

Kto robi, to już wiesz, ważne żeby w protokole, a właściwie jego przepisach : dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego urządzeń, zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku, wysłuchać poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, wysłuchać świadków wypadku, w miarę potrzeby zasięgnąć opinii lekarza lub innych specjalistów (zakres opinii lekarza nie może wykraczać poza informacje niezbędne do oceny rodzaju i skutków wypadku) , wykonać szkic lub zdjęcie miejsca wypadku.

hmm, no całkiem mozliwe, jak ktoś pracuje, jako elektryk, to czemu nie...

Choroba zawodowa może doprowadzić do niepełnosprawności, jeśli założymy, że jest to pracownik wykonujący czynności na budowę np. podnosi ciężkie rzeczy, musi długo stać lub pracować w pewnej pozycji. Zdecydowanie może doprowadzić do niepełnosprawności, ale raczej w stopniu łagodnym, być może umiarkowanym...

hmm, mały, tak mi się wydaje

Moim tak, bo ta rozmowa była chyba prywatna, tak?

Nie rozumiem? jak można sobie przeciąć rękę nożem??? no jak... nie widział tego?

Pytaliście się go czemu nie chce pracować na pakowni? gorsze warunki? może jednak warto porozmawiać z tym pracownikiem, moim zdaniem takie wyszukiwanie przyczyn, może być lepszym rozwiązaniem niż od razu zwalnianie pracownika.

Mailowe potwierdzenie jest dla mnie jak najbardziej w porządku. Pracodawca może zatwierdzić protokoły, jeśli pracownik potwierdził to mailowo. Bez obaw, w każdym razie śmierć raczej nie spowodowana wypadkiem co?

Oczywiście, że może... jeśli jest to zależne od grafiku w pracy to jak najbardziej. Pracownik moim zdaniem powinien mu udzielić takiej informacji.