dzwoneczek

Wydaje mi się, że zazwyczaj jest tak,że wszystkie obowiązki i niestety także te negatywne spadają na pracodawcę, który zatrudnia pracownika bezpośrednio. No chyba, że faktycznie istnieje jakiś jasny zapis w umowie, że do odpowiedzialności pociąga się agencję pracy.

Zgadzam się z Mariankiem. Często jest tak, że pracownicy zapominają o zakładaniu rękawic albo zastosowaniu się do innych istotnych przepisów BHP, a potem kłopoty ma pracodawca. Być może było tak też w tym wypadku, ale tego się nie dowiemy, bo pracownik raczej by się nie przyznał. Niestety tak to wygląda

Dokładnie tak. Skoro odgórnie mają oni prawo iść sobie na papierosa na przerwie w trakcie pracy to to musi być wypadek przy pracy, nie ma innego wyjścia. Najlepiej zakazać palenia w czasie pracy i z pewnością można będzie się uwolnić od wielu problemów.

Ale dla kierowcy obiekcje nauczyciela są niczym, bo to on wtedy był odpowiedzialny za to, żeby nikt po autokarze nie chodził. I to jest bardzo istotne, zwłaszcza jeśli kierowca upominał uczniów i nauczyciela o tym, że nie należy chodzić po autobusie w czasie jazdy. Wyobraź sobie jakie z tego tytułu miał kierowca problemy, nawet nie chce myśleć. Najlepiej jeśli autor pytania da nam znać jak się sprawa rozstrzygnęła.

Ja to bym sobie dała spokój z takim pracownikiem, ale nie w tym sęk jak wnioskuję. Bo znaleźć dobrego pracownika to też sztuka. Ale jeśli wziąć tę sprawę na poważnie to może to właśnie jest spowodowane wiosną - pełno teraz wszelkiego rodzaju kurzu w powietrzu? Może minie? Zastanów się czy to nie tak, bo np. mój syn z każdą wiosną strasznie się na takie rzeczy skarży, ale potem mu mija.

Tutaj świetny tekst na blogu właśnie o minimum sanitarnym. https://www.bhpex.pl/blog/bezpieczenstwo-zywnosci/minimum-sanitarne/

Każda metoda jest dobra, jeżeli się ją zna lub lubi. Nie ma znaczenia, której używamy. Tutaj na blogu bhp znajdziesz wszystkie metody opisane w bardzo dokładny i rzetelny sposób, więc najpierw zapoznaj się z tą stroną a potem zastanów się która metoda byłaby najlepsza dla Ciebie, metody oceny ryzyka zawodowego

To chyba ewidentne że jest "uszkodzona" i że ma teraz jakieś problemy ze zdrowiem. Wrzątek jest w stanie bardzo uszkodzić naskórek czlowieka. W takim razie ja bym próbowała sporządzić protokół powypadkowy bez przyczyny zewnętrznej albo wcale nie uznawała wypadku jako wypadku przy pracy.

Jeżeli dojdzie do wypadku przy pracy, któremu ulegnie pracownik młodociany, należy zastosować takie same procedury jak w przypadku pracownika pełnoletniego.Nie ma tutaj żadnej różnicy więc nie ma też pytania według mnie. W pierwszym wypadku jest się zobowiązanym do udzielenia poszkodowanemu pierwszej pomocy i nie ma znaczenia czy była to sobota czy tydzień. Należy także zabezpieczyć miejsce zdarzenia w odpowiedni sposób. Nie nalezy także uruchamiać urządzeń i maszyn które miały związek z wypadkiem. Niezwłocznie także należy powołać zespół powypadkowy, którego zadaniem będzie ustalenie pr

Najlepiej jak pójdziesz do sanepidu i tam Ci wszystko powiedzą. Ale tak według mojej wiedzy to raczej nikt nie zrobi Ci duplikatu starej książeczki i musisz wyrobić nową od początku do końca. Chyba że była ona młodsza niż 5 lat - wtedy sanepid może wystawić duplikat. Ale zazwyczaj książeczki są starsze, bo często są wyrabiane w związku z pracą z której pracowało się tylko chwilowo, a potem się z książeczki nie korzystało. No możesz tez ryzykowac brak książeczki, ale wtedy zapłacisz karę jakieś 100zł o ile nie więcej. A sama książeczka też kosztuje do 100zł (oczywiście sama książeczka to koszt

Kuchnia jest takim pomieszczeniem w naszym domu, w którym nie może zabraknąć wentylacji ze względu na parę wodną oraz zapachy powstające podczas gotowania.Niestety w wielu wypadkach jest tak ze się te kwestię ignoruje i okap jest na szarym końcu na liście zakupów. A więc jest ludzie nie skupiają się nad tym jaki okap kupic i zazwyczaj kupują byle jaki, byle jak najtańszy. Jednak okap to ważny zakup i w przypadku każdej kuchni to inny wybór. Jest to uzależnione od stylizacj mebli, miejsca ale takze długości przewodu wentylacyjnego. Okap to jest proste urządzenie, ale na jego budowę składa się k

Według mnie nie powinna to być osoba z łapanki, całkowicie przypadkowa. Musi to być ktoś kto ma na co dzien do czynienia z żywnością, więc kucharz, pomoc kuchenna etc. Nie powinien to być nauczyciel czy opiekun, zwłaszcza jeśli nie posiada on badań okresowych i książeczki sanepidu. A nawet jeśli je ma to i tak nie powinno to tak wyglądać. Uważam, ze to musi być ktoś kto ma uprwanienia. Naprawdę nie warto brac niektórych rzeczy pod włos i na skróty bo za jakiś czas mogą się na nas zemścić. Dlatego ja rozwjrzałabym się za kimś ktoś jest kucharzem albo chociaż pomocą kuchenną.

Tutaj dość przydatna podstawa prawna. Jak widać PIP może nakazać zapewnienie opdowiednich warunków pracy i do nich należy właśnie dostęp do bieżącej wody. Jeśli jej nie będzie to sanepid po prostu wyłaczy z z użytkowania wszelkie miejsca gdzie jest jej brak. W takim razie jednak na zakładzie musi być dostęp do tymczasowych toalet. Taka sytuacja jest naprawdę tylko chwilowa i nie może być czymś normalnym. Poza tym każdy pracodawca [powinien zapewnic wodę do utrzymania każdego stanowiska w dobrym stanie. Jak widzisz więc to może trwać tylko chwilę.