FTWBurn

Szefowa ma rację, chodzi właśnie o coś takiego.

Poszukaj na forum w rubryce : https://www.bhpex.pl/forum/dyskusyjne/28-wymagania-sanitarne/ Sam znalazłem parę tematów podobnych do Twojego: https://www.bhpex.pl/forum/temat/22-lokal-gastronomiczny/ https://www.bhpex.pl/forum/temat/33-food-truck-a-sanepid/ https://www.bhpex.pl/forum/temat/367-wymagania-co-do-pubu/ Przejrzyj dokładnie te tematy.

Popieram Stolniygrada, powinieneś najpierw dostać jakiś kontakt do ludzi, którzy prowadzili te szkolenie i wydaję mi się, że jeżeli będzie taka możliwość to prześlą Ci taki certyfikat i będzie po problemie. Dlatego postaraj się najpierw właśnie skontaktować się z firmą, ludźmi, którzy robili u Ciebie w firmie szkolenie. Nie ma co kombinować, najlepiej szukać u źródła.

Dziękuje za wszystkie odpowiedzi w temacie, faktycznie zapoznałem się z artykułem skoro 2 użytkowników aż go poleciało

Wydaję mi się, że to jak najbardziej wypadek w pracy, nie znamy dokładnie sprawy więc może była jakaś przyczyna zewnętrzna, ja bym od razu tutaj nie decydował się na to, żeby nie uznawać tego jako wypadku w pracy. Jest trochę tak, że jeżeli danemu zdarzeniu można w jakiś sposób zaradzić poprzez usprawnienia działań to mamy tak jakby doczynienia z wypadkiem w pracy.

Z tego co wiem, to nie jest to wymagane. To trochę taka nowoczesna moda, że kucharz zakłada rękawiczki przy gotowaniu.

Całkiem sensownie napisane oraz dodatkowo przejrzyście co bardzo ważne!

Dokładnie lekarz określi kiedy trzeba wykonać kolejne badania

Cześć, mógłby ktoś przybliżyć mi o co dokładnie chodzi? Dzięki za pomoc! Pozdrawiam!

Dzwonisz do sanepidu

No bez przesady, myślę, że spokojnie możesz do swojego inspektora sanitarnego z danego województwa

Czyli w takim wypadku wystarczy sam wyciąg jak dobrze rozumiem?

Przydatny link, mam jednak pytanie czy szkolenia BHP można robić częściej niż to wymienione jest na samym początku tekstu?

Tylko takim systemem tygodniowo masz 48 godzin, to o 8 h więcej niż przy 8 godzinnym, nie jestem pewien ale potem będą problemy przy rozliczeniach miesięcznych czy też kwartalnych.

W roku pracownik może wykorzystać 4 dni na urlop na żądanie i pracodawca nie ma innego wyjścia jak na nie się zgodzić, jeżeli nie zatrzymają zakładu pracy, tak w skrócie.