Skocz do zawartości

anitkawlodarczyk

Członkowie
  • Zawartość

    30
  • Dołączył

  • Ostatnio

Reputacja

0 Nie wyróżnia się

O anitkawlodarczyk

  • Ranga
    Początkujący
  1. Oczywiście przenosząc młodocianego pracownika na inne stanowisko nie jest konieczne przeprowadzanie badań lekarskich. Jednak one nigdy w niczym nie zaszkodzą. Badania warto i nawet trzeba często wykonywać. Młody człowiek też może zachorować. Od ostatnich badań jego stan mógł się pogorszyć, ale nie robiąc badań nie możemy tego stwierdzić. Takie badania nic nie zrobią a dadzą Ci pewność że masz zdrowego pracownika. Wiele młodych osób nie chce się często badać , więc dlatego tak szybko tracą zdrowie.
  2. Oświetlenie w pracy

    Oświetlenie podczas pracy jest bardzo ważne, zwłaszcza dla naszych oczu. Pracując w pomieszczeniu źle oświetlonym możemy nawet stracić wzrok lub go częściowo pogorszyć. Oczywiście światło ma duże znaczenie dla naszego widzenia. Warto jednak o to dbać, ponieważ dobrego wzroku nie da się przywrócić. Pozostaje jedynie noszenie okularów, ale nie jest ono zawsze takie fajne jak innym się wydaję. Pracując wieczorami w domu, warto zadbać o prawidłowe oświetlenie, ponieważ wzrok jest najważniejszy w życiu.
  3. Prace zakazane dla cukrzyka

    Moim zdaniem osoba chora na cukrzyce może wykonywać każdego rodzaju pracę. Oczywiście musi być z jakąś drugą osobą w pobliżu, ponieważ w razie czego może jej pomóc. Wiadomo, że ludziom chorym na cukrzyce w życiu wcale nie jest łatwo. Muszą ciągle przyjmować jakieś lekarstwa, brać codziennie zastrzyki a przede wszystkim dbać o dietę. Wiadomo że cukrzykowi nie wolno zjadać dużych ilości słodyczy, ponieważ może nagle dostać jakiś atak. Mając cukrzyce nie znaczy, to że do żadnej pracy człowiek się nie nadaje.
  4. Woda do picia w pracy

    Prowadząc własną firmę musisz mieć pewne obowiązki. Jednym z nich jest dostarczenie swoim pracownikom wody pitnej, która musi być od dystrybutorów etc. Nie może to być jednak zwykła woda z kranu. Jak wiadomo każdy człowiek musi pić dużo wody. Jest to jeden z najważniejszych składników potrzebnych dla organizmu. Jak wiadomo codziennie należy dużo pić wody, dzięki czemu mózg będzie lepiej pracować. Oczywiście każdemu pracownikowi należy się choć jedna butelka wody na dzień. Każda firma powinna mieć dostęp przez pracowników do źródła wody.
  5. Szkolenie stażysty

    Prawdopodobnie możesz przeszkolić stażystę, bo przecież masz jakieś już umiejętności. Nie musisz mieć stażu pracy, sama podyplomówka BHP na pewno wystarczy. Szkolenie to nic wielkiego. Każdy może je przeprowadzić. Jeśli jeszcze nie jesteś pewien czy możesz to zrobić, to teraz już wiesz że tak. Nie wahaj się długo tylko zrób to jak najszybciej. Po dyplomówce BHP masz już jakieś doświadczenie i z pewnością możesz go innym przekazać. Na pewno jesteś dobry w tym co robisz, a więc dlaczego byś nie miał prowadzić własnych szkoleń.
  6. Trudni uczestnicy szkoleń

    Jeżeli masz takie problemy to po prostu powiedz tym co przychodzą na szkolenie, że jeśli będą się zachowywać źle to po prostu wyrzucisz ich ze szkolenia. Bo przecież nie przychodzą na szkolenie po to, aby się bawić tylko żeby się czegoś dowiedzieć. Nie musisz tego znosić. W końcu to Ty prowadzisz zajęcia i możesz robić co chcesz. Jeśli ktoś Cie nie słucha i ma Cię w poważaniu to po prostu "wyrzuć" go. Raz, drugi raz czy nawet trzeci raz możesz upomnieć, ale ile można. Jest to też bardzo dziwne, ponieważ to w końcu dorośli ludzie.
  7. Próba samobójcza w miejscu pracy

    Oczywiście najpierw powinieneś z nim poważnie porozmawiać dlaczego doszło do takiego zdarzenie. Pracownik, który próbował się powiesić w pracy to poważna sprawa. Nie można tego byle jak zostawić. Trzeba podjąć jakieś działania w związku z tym. Możesz równie dobrze zwolnić go z pracy za tak poważne zdarzenie. Możesz również spróbować mu jakoś pomóc. Doradzić mu, aby wybrał się do jakiegoś specjalisty lub sam go zapisać. Należy odpowiednio dbać o każdego pracownika a zwłaszcza jeśli chodzi tu o jego życie.
  8. Wypadek zgłoszony po czasie

    Skoro zgłosił to dopiero po trzech miesiącach. to musi coś kombinować. Tak jak piszesz pewnie się zorientował, że nie dostanie odszkodowania. Jeżeli nie ma na to żadnych dokumentów ani potwierdzenia to nie ma nic. Skoro był na l4, ale nie ma żadnych dowodów, że doznał urazu właśnie przez wypadek. Pracownik bez dokumentów od lekarza nie może nic zdziałać, choć nie wiadomo jak by chciał. Możliwe jest jednak to, że wypadek był spowodowany podczas pracy, a że pracownik nie widział gdzie, co ma zgłosić. Należy jednak poważnie rozpatrzeć tą sprawę.
  9. Tak, oczywiście jest to wypadek przy pracy. Ktoś może powiedzieć, że to tylko osa ugryzła a że pracownik miał alergię to przecież nie było to specjalnie spowodowane. Jednak mimo to zalicza się to do wypadku przy pracy. Pracownik został ukąszony jednak w godzinach pracy i należy to uznać. Jak i również pracownik powinien dostać za to jakieś wynagrodzenia. Oczywiście ten wypadek nie był spowodowany umyślnie, ani przez pracownika ani przez pracodawcę. To że osa dostała się do budynku nie jest jednak niczyją winą.
  10. Zbiorowy wypadek

    Skoro był to wypadek grupowy, to każdy z poszkodowanych powinien sam sobie wypełnić protokół. Przecież każdy za siebie odpowiada. Wypadek to poważna sprawa i nie powinniście tego lekceważyć. Jeżeli są jakieś poważniejsze szkody tych czterech osób to na pewno mogą się one starać o jakieś odszkodowanie za utratę zdrowia. Każdy wypadek należy zgłosić za wszelką cenę. Należy oczywiście opisać jak najdokładniej co się wydarzyło i jakie szkody wywołał właśnie ten wypadek. O tym wszystkim należy pamiętać.
  11. Pracownik jako świadek wypadku powinien jednak potwierdzić jak do tego doszło. Jednak ma prawo, aby tego nie zrobić. Oczywiście pracodawca może go odpowiednio ukarać a nawet dyscyplinarnie zwolnić za nieskładanie zeznań dotyczących tak ważnej sprawy. Pracownik powinien opowiedzieć o zaistniałej sytuacji, ponieważ jest to już poważna sprawa. Nie warto nic taić przed pracodawcą. W końcu to on daję pracę. Powinieneś go jakoś przekonać, abyś mógł się czegoś dowiedzieć. Sprawa jest bardzo poważna i nie należy jej lekceważyć.
  12. Wypadek w drodze do pracy

    Jeżeli pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy, ale nie jechał ze swojego domu lecz na przykład od kolegi, to nie ma żadnego znaczenia. Ważne jest tylko to, że jechał do pracy. Tak w 100% to nie wiadomo czy ten wypadek nie był umyślnie spowodowany. Taki wypadek powinien się jedynie liczyć gdyby był podczas pracy,a nie podczas dojazdu. Jednak nikt nie możne nic udowodnić. Wypadek jednak był podczas dojazdu do pracy a nie w pracy. Nie powinien być jednak uznany jako wypadek podczas jazdy do pracy.
  13. Wypadek na budowie

    Nie jest konieczne informowanie państwowej inspekcji pracy, ale jeśli pracodawca będzie chciał to oczywiście może to zrobić. Wypadek przy pracy może oczywiście zdarzyć się każdemu i przecież nikt go nie spowodował specjalnie. Jak wiadomo pracownikowi również należy się odszkodowanie, za tymczasową niezdolność do pracy. Co prawda nie jest to strasznie ciężki wypadek, ale jednak należy to uwzględnić w odszkodowaniu. Przecież pracownik doznał urazu i musi to być mu jakoś wynagrodzone. Na pewno nie będzie mógł przez jakiś czas pracować.
  14. Wypadek przy remoncie

    Jeśli jesteś ubezpieczony to na pewno przysługuje Ci odszkodowanie za urazy. Jak mówisz, że zdarzyło się to podczas wykonywania pracy to również należy Ci się jakaś rehabilitacja na nogę. Jak wiadomo Sam nie spowodowałeś przecież wypadku i masz prawo do paru dni wolnego. Oczywiście każdemu może się zdarzyć nie szczęśliwy wypadek podczas pracy. A praca podczas remontu, zwłaszcza wychodzenie po rusztowaniach, mimo iż jest niskie i tak jest niebezpieczne. Wiadomo, że przed tym się nie da zabezpieczyć.
  15. Zmniejszenie ilości wypadków

    Przeprowadzenie ankiety jest bardzo dobrym pomysłem. jeśli w Twojej firmie zdarza się bardzo dużo wypadków to powinieneś coś z tym szybko zrobić. Przecież nie możesz dopuszczać do kolejnych. Może po prostu zapytaj innych, może mają oni jakiś pomysł dzięki któremu zmniejszy się ilość wypadków. Przecież jest to dla Ciebie bardzo ważne, nie możesz tracić na czasie. Jest wiele na to pomysłów. Może wystarczy przejrzeć najczęstsze wypadki i zmniejszyć ich ilość. Pomyśl, bo warto. Nie dopuszczaj do tylu wypadków.
×