Znajdź zawartość
Wyświetlanie wyników dla tagów 'praca' .
Znaleziono 6 wyników
-
Hej mam nietypową sytuację. Mój pracownik został ukąszony przez osę i okazało się, że ma alergię. Oczywiście trzeba było go zawieźć do szpitala, bo był cały czerwony i spuchł. Jak to traktować? Jako wypadek przy pracy czy inaczej? Dzięki i pozdrawiam! -
Dla naszego Klienta - firmy produkcyjnej z branży wyposażenia i wykończenia wnętrz poszukujemy obecnie osoby zainteresowanej podjęciem pracy na stanowisku: Specjalista ds. BHP i Ochrony Środowiska Obowiązki: nadzór oraz koordynacja polityki firmy w zakresie BHP, ochrony środowiska i ochrony przeciwpożarowej tworzenie, opracowywanie programów, które podnoszą świadomość pracowników w zakresie BHP organizowanie i przeprowadzanie szkoleń BHP, ochrony środowiska, PPOŻ sprawozdawczość z zakresu BHP i ochrony środowiska, prowadzenie ewidencji oraz reagowanie na sytuacje -
Witam mam zagwozdkę której osobiście jakość mojej wiedzy nie ogarnia, a mianowicie jest to jakoś weryfikowane, że pracownik dostał L4, ale go nie pokazał pracodawcy, bo mu się na wieczór polepszyło i na drugi dzien idzie do pracy? -
Witam! Chciałbym prosić państwa o opinie na poniższy temat. W firmie w której pracuje, oprócz podstawowej formy zatrudnienia tj. umowy o prace, część pracowników zatrudniona jest na umowę-zlecenia. Z tym, że część z nich ma podpisaną bezpośrednią umowę z" moją" firmą, a część ma podpisaną umowę z firmą pośredniczącą . a firma ta z moim zakładem pracy. W związku z tym mam pytanie. Kto powinien sporządzać "Kartę wypadku" w przypadku wypadku w pracy lub w drodze do z pracy pracownika który wykonuje prace na rzecz mojej firmy ale jest jest zatrudniony przez firmę pośredniczą? -
Zwracam się z prośbą o wyjaśnienie kwestii, dotyczącej dokumentowania orzeczeń lekarskich wydawanych przez lekarza medycyny pracy, czy pracownik powinien zatrzymać oryginał orzeczenia lekarskiego a pracodawca kopię, czy też odwrotnie?
-
Witam, mam pytanie. Co jeśli pracodawca wymaga noszenia obuwia roboczego, a pracownik ze względów zdrowotnych nie może ich nosić? Lekarz medycyny pracy wnioskuje o zwolnienie z obowiązku noszenia obuwia roboczego, lecz dopuszcza do pracy na danym stanowisku. Czy można ten wymóg jakoś "przeskoczyć" czy jest to raczej równoznaczne z niedopuszczeniem do pracy przez pracodawcę? Może miał ktoś podobną sytuację?
