Charli

Członkowie
  • Zawartość

    25
  • Dołączył

  • Ostatnio

Reputacja

1 Nie wyróżnia się

O Charli

  • Ranga
    Nowicjusz
  1. A pracodawcy swoje i raczej nie ma co dyskutować z tym co jest okej a co nie, trzeba się podporządkować.
  2. Jeśli pracuje w atmosferze ochronnej przy pakowaniu np żywności powinien posiadać ochronna kominiarkę tzw.astrocap
  3. Lord własnie chodzi o to że oni byli w domu tylko młody chłopak który w roku ma 4 miesiące L4 twierdzi ze ma problemy z kręgosłupem a zwolnienia ma ciągle od pediatry rodzinnego. Chodzi mi bardziej o dotarcie do pracowników chciałbym wiedzieć ze spowodowane to jest sytuacja w pracy czy lenistwem
  4. Dobrym pytaniem jest czy byl tam z powodow zyciowych i czy nie mogl uniknac tej sytuacji ? Jesli tak to uzasadnienie nie uznania tego wypadku juz masz
  5. Mamy w zakładzie ostatnio strasznie duzy problem z nadużywaniem zwolnień lekarskich przez nowych pracowników Przeprowadziliśmy ostatnio rozmowe z naszymi kadrowymi i zaczęliśmy sprawdzać niektóre osoby i niestety wiele osób według nas nie potrzebowało tego i nadużywa ewidentnie nasze zaufanie Macie jakiś pomysł żeby z tym walczyć ? Czy może to być potraktowane jako mobbing jesli zaczniemy o tym rozmawiac z tymi pracownikami ?
  6. Dokładnie, w tym rozporządzeniu znajduję się wszytko co trzeba wiedzieć.
  7. Ja również jak najbardziej polecam tą formę nauki. Jest wygodna, szybka i tańsza jakby na to nie patrzeć.
  8. Pracodawca jest zmuszony zorganizować pracę tak, by każdy pracownik po każdej godzinie nieprzerywalnej pracy przy komputerze miał możliwość zmiany rodzaju pracy na taką, która nie będzie obciążała wzroku lub będzie wykonywana w zmienionej pozycji ciała. W wypadku gdy pracodawca nie może zapewnić zmiany, musi on zezwolić na co najmniej 5-minutową przerwę co każdą godzinę pracy przed ekranem monitora. Taka przerwa wliczana się do czasu pracownika i nie wpływa ona na obniżenie pensji czy w coś w ten deseń.
  9. Dokładnie tak jak pisze karburator, 20 kg dorywczo czyli raz na jakiś czas, powiedzmy co 15-20 minut. Natomiast ciężar stały to 12 kg dla kobiety.
  10. Przysługuję jej o ile pracuję dłużej niż 4 godziny dziennie. Dokładnie to wygląda to tak: Pracownicy która karmi jedno dziecko przysługują: 2 przerwy trwające po pół godziny każda Pracownicy karmiącej więcej niż jedno dziecko przysługują: 2 przerwy trwające po 45 minut każda Pracownicy, która pracuje mniej niż 6 godzin przysługuje jedna przerwa: pół godzinna, jeśli karmi jedno dziecko 45 minutowa jeśli karmi więcej niż jedno dziecko
  11. Szkolenie wstępne dla wszystkich pracowników, natomiast stanowiskowe już dla każdego pracownika z osobna.
  12. Musisz umieć zaprowadzić porządek, nie ma się co oszukiwać, że czasami trzeba być po prostu trochę ostrym. Ludzie na tych szkoleniach mają się czegoś nauczyć, Tobie pracodawca płaci za dobrze wykonane zadanie a ludzie, których szkolisz nie mają być Twoimi kolegami i nie musisz być dla nich uprzejmy, zwłaszcza jak oni nie szanują Ciebie! Szacunek zawsze powinien działać w dwie strony. Bądź spokojny, stanowczy, miej sytuację pod kontrolą, nie daj po sobie poznać, że wyprowadzają Cie z równowagi. Zadbaj o to, żeby zbudować sobie pewien autorytet i poważanie w grupie. Skup się na tym, to przyjdzie z czasem, trening czyni mistrza i musisz o tym pamiętać. Najważniejsze jest to, żebyś się tym nie denerwował, robił swoje i starał się być coraz lepszy w tym co robisz.
  13. Oczywiście, że powinien mieć szkolenie w zakresie zarządzania ludźmi. Jakby na to nie patrzeć to w takiej fabryce taki brygadzista prowadzi swoją grupę ludzi i powinien to robić w jak najbardziej efektywny sposób. Brygadzista nie różni się niczym od menadżera w biurze, który ma pod sobą ludzi. Musi umieć organizować pracę, dostrzegać zagrożenia i konflikty w zespole, delegować zadania. Takie szkolenie w firmie, która chce się rozwijać, być liderem to obowiązek, to właśni ludzie, którzy zarządzają zespołami są kluczem do sukcesu, jeżeli potrafią zmotywować ludzi do pracy, do tego, żeby wyniki były jak najlepsze.
  14. Cześć! Musicie pamiętać o tym, że pracownik ma prawo wnioskować o ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku nawet 2 lata po. Musi posiadać jednak dokumentację medyczną, która będzie potwierdzała, że dolegliwości i problemy ze zdrowiem, które u niego występują moją związek z wypadkiem w pracy. Powinno się w takiej sytuacji jak najszybciej powołać zespół powypadkowy, który ustali okoliczności i przyczyny wypadku. Wystarczy również, że poszkodowany ustanie zgłosi wypadek i cała procedurę należy rozpocząć.