Charli

Jeśli pracuje w atmosferze ochronnej przy pakowaniu np żywności powinien posiadać ochronna kominiarkę tzw.astrocap

Lord własnie chodzi o to że oni byli w domu tylko młody chłopak który w roku ma 4 miesiące L4 twierdzi ze ma problemy z kręgosłupem a zwolnienia ma ciągle od pediatry rodzinnego. Chodzi mi bardziej o dotarcie do pracowników chciałbym wiedzieć ze spowodowane to jest sytuacja w pracy czy lenistwem

Dobrym pytaniem jest czy byl tam z powodow zyciowych i czy nie mogl uniknac tej sytuacji ? Jesli tak to uzasadnienie nie uznania tego wypadku juz masz

Mamy w zakładzie ostatnio strasznie duzy problem z nadużywaniem zwolnień lekarskich przez nowych pracowników Przeprowadziliśmy ostatnio rozmowe z naszymi kadrowymi i zaczęliśmy sprawdzać niektóre osoby i niestety wiele osób według nas nie potrzebowało tego i nadużywa ewidentnie nasze zaufanie Macie jakiś pomysł żeby z tym walczyć ? Czy może to być potraktowane jako mobbing jesli zaczniemy o tym rozmawiac z tymi pracownikami ?

Ja również jak najbardziej polecam tą formę nauki. Jest wygodna, szybka i tańsza jakby na to nie patrzeć.

Szkolenie wstępne dla wszystkich pracowników, natomiast stanowiskowe już dla każdego pracownika z osobna.

Musisz umieć zaprowadzić porządek, nie ma się co oszukiwać, że czasami trzeba być po prostu trochę ostrym. Ludzie na tych szkoleniach mają się czegoś nauczyć, Tobie pracodawca płaci za dobrze wykonane zadanie a ludzie, których szkolisz nie mają być Twoimi kolegami i nie musisz być dla nich uprzejmy, zwłaszcza jak oni nie szanują Ciebie! Szacunek zawsze powinien działać w dwie strony. Bądź spokojny, stanowczy, miej sytuację pod kontrolą, nie daj po sobie poznać, że wyprowadzają Cie z równowagi. Zadbaj o to, żeby zbudować sobie pewien autorytet i poważanie w grupie. Skup się na tym, to przyjdzie

Oczywiście, że powinien mieć szkolenie w zakresie zarządzania ludźmi. Jakby na to nie patrzeć to w takiej fabryce taki brygadzista prowadzi swoją grupę ludzi i powinien to robić w jak najbardziej efektywny sposób. Brygadzista nie różni się niczym od menadżera w biurze, który ma pod sobą ludzi. Musi umieć organizować pracę, dostrzegać zagrożenia i konflikty w zespole, delegować zadania. Takie szkolenie w firmie, która chce się rozwijać, być liderem to obowiązek, to właśni ludzie, którzy zarządzają zespołami są kluczem do sukcesu, jeżeli potrafią zmotywować ludzi do pracy, do tego, żeby wy

Cześć! Musicie pamiętać o tym, że pracownik ma prawo wnioskować o ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku nawet 2 lata po. Musi posiadać jednak dokumentację medyczną, która będzie potwierdzała, że dolegliwości i problemy ze zdrowiem, które u niego występują moją związek z wypadkiem w pracy. Powinno się w takiej sytuacji jak najszybciej powołać zespół powypadkowy, który ustali okoliczności i przyczyny wypadku. Wystarczy również, że poszkodowany ustanie zgłosi wypadek i cała procedurę należy rozpocząć.

Jest tak jak piszę @Lupo

Również zawsze korzystałem z druków PIPu i nigdy się na nich nie zawiodłem. Zawsze najlepiej korzystać ze sprawdzonych źródeł i nie ma co szukać na siłę jakiś wymyślnych formularzy. Co by nie mówić to Państwowa Inspekcja Pracy jest pewna.

Ale ja przecież nie zmuszam Cie do tego, żebyś z takiego szkolenia korzystał, ja tylko przedstawiłem @Kronosowi zalety z takiego e-learningu bo o to pytał. W żaden sposób Cie nie atakuję, żebyś tak nie myślał, po prostu dyskutuję i Tobie samemu staram się pokazać jakieś korzyści, które mogą płynąć z takiego szkolenia. Może sam się kiedyś to tego przekonasz . A wiesz podejścia pracownika do szkolenia i tego ile wiedzy z tego wyniesie to na takie coś wpływu nie mamy, ani Ty, ani ja. Ja po prostu uważam, że szkolenie przez internet nie ustępuję w niczym temu tradycyjnemu, ma nawet zalety, ta

A szkolenie każdej pracownika z osobna to większe koszta bo w grupie firmy na ogół robią te szkolenia z rabatami. Więc tracisz te pieniądze oraz w pewien sposób czas bo nie wysyłasz całej grupy w tym samym czasie tylko każdego pracownika z osobna. Mamy coraz większą cyfryzację i nie rozumiem po prostu po co się przed nią bronić, dlaczego by z niej nie skorzystać dla własnej wygody i korzyści.

@BEHAPE Ale na to też nie masz wpływy w czasie tradycyjnego szkolenia, które odbywa się, że się tak wyrażę twarzą w twarz. Równie dobrze pracownik może tylko udawać, że jest zainteresowany tematem i myśleć o niebieskich migdałach. Dodatkowo raczej szkolenia wykonuję się w grupach co czasami przeszkadza w skupieniu się i uczestnicy mogą się rozpraszać chociaż by przez jedną osobę, która robi sobie żarty. W szkoleniu przez internet coś takiego nie ma miejsca, dodatkowo uważam za bardzo dużą zaletę to, że każdy przyswaja tam sobie wiedzę we własnym zakresie, tempie i nikt go nie pogania

Szkolenie BHP w formie e-learningu składa się z multimedialnych prezentacji, quizów oraz testu, które są udostępniane na stronie internetowej, dostęp do tych danych ma tylko zalogowany użytkownik. Zwykle jest jakiś czas na ukończenie tego kursu, np 30 dni i jest to naliczane od pierwszego zalogowania. Zaświadczenie po ukończeniu takiego kursu na pewno otrzymasz bez problemu. Zaletą takiego szkolenia przez internet jest to, że zwykle są tańsze, dodatkowo każdy jego uczestnik przyswaja wiedzę w swoim tempie oraz możliwościach czasowych. Moim zdaniem jest to bardzo atrakcyjna forma nauki, która z