Skocz do zawartości

Przeszukaj forum

Pokazywanie wyników dla tagów 'zus'.

  • Szukaj wg tagów

    Wpisz tagi, oddzielając przecinkami.
  • Szukaj wg autora

Typ zawartości


Forum

  • Aktualności
    • Bezpłatne porady prawne
    • Blog
  • Bezpieczeństwo i Higiena Pracy
    • Pracownicy służb bhp
    • Wymagania prawne w zakresie bhp
    • Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
    • Dokumentacja bhp
    • Szkolenia bhp
  • Ochrona Przeciwpożarowa
    • Strażacy i inspektorzy ochrony przeciwpożarowej
    • Wymagania ochrony przeciwpożarowej
    • Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego
    • Kursy i szkolenia przeciwpożarowe
    • Urządzenia przeciwpożarowe
  • Bezpieczeństwo żywności
    • Pracownicy Sanepidu i Inspekcji Weterynaryjnej
    • Wymagania sanitarne
    • Dokumentacja sanitarna
    • System jakości ISO 22000
  • Ochrona danych osobowych
    • Wymagania prawne i obowiązki ABI, ADO, ASI
    • Dokumentacja danych osobowych
    • Szkolenia w zakresie danych osobowych
    • System jakości ISO 27001

Szukaj wyników w...

Znajdź wyniki...


Data utworzenia

  • Rozpocznij

    Koniec


Ostatnia aktualizacja

  • Rozpocznij

    Koniec


Filtruj po ilości...

Data dołączenia

  • Rozpocznij

    Koniec


Grupa


Znaleziono 3 wyniki

  1. Dzisiaj natrafiłem na taki artykuł: Prezydent podpisał 15 listopada 2017 r. nowelizację ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zatem od nowego roku zaczną obowiązywać nowe procedury w zakresie dofinansowania przez ZUS projektów na rzecz poprawy warunków pracy. Teraz wnioski o dofinansowane przyjmowane będą w drodze konkursu tylko raz w roku. Nowe przepisy jasno regulują cały proces przyznawania dofinansowania z ZUS. Zatwierdzone przez Prezydenta zmiany do ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych normują tryb i zasady dofinansowania działalności związanej z zapobieganiem wypadkom i chorobom zawodowym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Tak, jak dotychczas ZUS będzie przyznawał dofinansowanie na działania mające poprawić bezpieczeństwo pracy, jednak zmieni się procedura przyjmowania wniosków i ich rozpatrywanie. W ustawie określono zasady konkursu o dofinansowanie dla płatników składek. Konkurs ogłaszany będzie przez Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych raz w roku. Wysokość dofinansowania projektów na poprawę bezpieczeństwa i warunków pracy Ustawa określa ponadto maksymalną wysokość udzielanego dofinansowania projektu przez ZUS. Ma ona być uzależniona od liczby osób, za które płatnik składek opłaca składki na ubezpieczenia społeczne na dzień złożenia wniosku o dofinansowanie projektu. Udział procentowy wysokości dofinansowania w przypadku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za: 1) od 1 do 9 osób – wynosi do 90% szacowanej wartości projektu; 2) od 10 do 49 osób – wynosi do 80% szacowanej wartości projektu; 3) od 50 do 249 osób – wynosi do 60% szacowanej wartości projektu; 4) od 250 osób – wynosi do 20% szacowanej wartości projektu. Szacowaną wartość projektu określał będzie płatnik składek we wniosku o dofinansowanie projektu. Podmioty uprawnione do ubiegania się o dofinansowanie Zgodnie z ustawą, o dofinansowanie w ramach konkursu może ubiegać się płatnik składek, który spełnia łącznie następujące warunki: 1) nie zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne; 2) nie zalega z opłacaniem podatków; 3) nie znajduje się w stanie upadłości, pod zarządem komisarycznym, w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub postępowania układowego z wierzycielem. Podmioty decydujące o przyznaniu dofinansowania Ponadto, wprowadzane, popisaną przez Prezydenta ustawą, zmiany dotyczą również usankcjonowania roli eksperta, która została powierzona Centralnemu Instytutowi Ochrony Pracy – Państwowemu Instytutowi Badawczemu. Oceny formalnej wniosku, według zasad wskazanych w ustawie, będzie dokonywał Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Natomiast oceny merytorycznej projektu, również według zasad wskazanych w ustawie, dokonają eksperci Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego. Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy – a dokładnie jego eksperci – będzie przeprowadzał: 1) ocenę merytoryczną wniosku o dofinansowanie; 2) kontrolę projektu w trakcie jego realizacji; 3) kontrolę projektu po jego zakończeniu; 4) kontrolę trwałości projektu. Ustawa wskazuje, a także nowe zasady ustala tryb odwołania przez płatnika składek do Komisji Odwoławczej powołanej przez Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Powyższe zmiany do ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r., poz. 1773) wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2018 r. Miejmy nadzieję, że wprowadzana zmiana pozwoli na realizację większej liczby projektów oraz odblokuje zastopowane w lutym tego roku przyjmowanie wniosków o dofinansowanie z uwagi na brak funduszy na realizację projektów. Co o tym sadzicie ?
  2. kasia1988-k4

    Wypadek w pracy

    Dzień dobry, we wrześniu tego roku mój tata miał wypadek w pracy, poślizgnął się na schodach, upadł i rozciął sobie głowę. W szpitalu założono mu 3 szwy. Przez miesiąc był na zwolnieniu lekarskim. Do dnia dzisiejszego ZUS nie wypłacił mu zasiłku chorobowego, bo wciąż wyjaśnia okoliczności zdarzenia. Został wezwany osobiście na kontrolę (mimo, że już od miesiąca normalnie pracuje) i powiedziano mu, że nie dostanie odszkodowania. W protokole było napisane m.in. że nie zachował ostrożności i nie trzymał się poręczy schodząc ze schodów w pracy (sprawdzono na kamerze). Czy to w ogóle zgodne z prawem aby na takiej podstawie nie wypłacono odszkodowania za wypadek w pracy? Proszę o odpowiedź. Dziękuję Katarzyna W.
  3. Mamy w zakładzie ostatnio strasznie duzy problem z nadużywaniem zwolnień lekarskich przez nowych pracowników Przeprowadziliśmy ostatnio rozmowe z naszymi kadrowymi i zaczęliśmy sprawdzać niektóre osoby i niestety wiele osób według nas nie potrzebowało tego i nadużywa ewidentnie nasze zaufanie Macie jakiś pomysł żeby z tym walczyć ? Czy może to być potraktowane jako mobbing jesli zaczniemy o tym rozmawiac z tymi pracownikami ?
×