Skocz do zawartości
Zaloguj się, aby obserwować  
Marcus

Samemu przeprowadzić szkolenie czy zlecić firmie?

Recommended Posts

Marcus    1

Na rynku jest wiele ofert, które pomagają w przeprowadzeniu szkolenia z zakresu ochrony danych osobowych. Zastanawiam się, czy nie skorzystać z takiego szkolenia, chociaż w internecie jest wiele opinii, że lepiej samemu przeprowadzić takie szkolenie na podstawie materiałów, które posiadamy w firmie. A gdybym jednego z pracowników chciał mianować ABI-im, aby łatwiej się rozliczać, to czy musiałbym wysłać go na jakieś szkolenie? Czy taki pracowników musiałby mieć jakiś ceryfikat aby prowadzić dla nas szkolenie i wykonywać inne obowiązki z uodo?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dariusz.P    3

Jeśli masz już odpowiednią wiedze, bo ktoś przeprowadzał dla Ciebie szkolenie to jak najbardziej będziesz mógł takie szkolenie sam przeprowadzić (w szczególności, gdy masz politykę bezpieczeństwa i instrukcję). Ale gdy nie masz tych dokumentów, nie uczestniczyłeś w żadnych szkoleniu to lepiej zlecić to osobom, które tym się zajmują.

Co do drugiego pytania, to ty jak i sam pracownik nie musicie mieć żadnego papieru na to, ale powinniście mieć podstawową wiedzę. Jeśli jej nie będziecie mieli, to w zasadzie wszystko wyjdzie podczas obrotu tymi danymi w firmie i cała praca będzie w zasadzie na nic ..

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Wiesław    0

Nie musisz wysyłać pracownika na szkolenie, żeby został ABI-im ale zawsze warto to zrobić, jeżeli Ty i on nie macie wiedzy w temacie danych osobowych i jesteście nowicjuszami. I na Twoim miejscu sam bym się wybrał na takie szkolenie bo ta wiedza zawsze z Tobą zostanie i za jakiś czas Ty sam będziesz mógł ją przekazać i nie będzie już potrzebne żadne szkolenie. 

A co do pierwszego pytania to ja sam bym przeprowadził takie szkolenie, materiałów nie jest znów tak wiele i można to spokojnie ogarnąć na własną rękę, tylko trzeba zainwestować w to trochę wysiłku i czasu. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Monika.W    0

Jeśli nie masz w ogóle pojęcia na temat danych osobowych ,to warto przejść jakieś szkolenie, albo poprosić obsługującą Cię firmę prawną o to, aby przeprowadziła odpowiednie szkoleni z zakresu danych osobowych. W ten sposób będziesz miał przynajmniej podstawą wiedzę ku temu, aby móc poprowadzić takie szkolenie. Bez tego nawet nie masz o czym poinformować swoich pracowników, którzy będą potrzebowali konkretnych informacji, jak postępować zgodnie z prawem.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Adam BHP    2

Skorzystaj z usług firmy, która się tym zajmuję, pisałem w innym temacie, napisze raz jeszcze tutaj. To raz wydane pieniądze a wiedza zostaję. Dodatkowo to nie są kosmiczne sumy więc każdy przedsiębiorca może sobie pozwolić na coś takiego. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Jak dla mnie warto skorzystać w takim wypadku z usług osób trzecich ( to jest firmy zewnętrznej). Wiedzą oni co jak dlatego szkolenie jest na wysokim poziomie, zgodne z obowiązującymi przepisami. Warto również wziąć pod uwagę aspekt finansowy. Niby wydasz pieniądze ale tylko raz, wiedza u pracowników zostanie a ty będziesz spokojniejszy o to czy wszystko jest ok. Dodatkowo nie musisz sobie zawracać tym głowy i marnować czasu na przygotowanie szkolenia. Zresztą to nie jest jakiś ogromny wydatek więc nie warto się długo nad tym zastanawiać.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Sonsty765    0

Jak dla mnie lepiej zlecić to firmie zewnętrznej, oczywiście ważny jest zakres tematu. natomiast firma może przygotować się do tego i wykorzystać narzędzia, które ułatwią zapamiętanie materiału. Szkolenie nie polega tylko na przekazaniu informacji, ale również trzeba wykorzystać potencjał pracowników, by zapamiętali materiał i stosowali się do niego. Można oczywiście przekazać trenerowi najważniejsze informacje dotyczące firmy, poinformować na czym dokładnie pracodawcy zależy. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

 Ja bym zleciła to firmie zewnętrznej, odciążasz siebie, nie musisz się przygotowywać tzn: materiałów, merytorycznie itp. Zdecydowanie wygodniej jest zlecić komuś to zadanie. A ceny na rynku ie są aż tak wygórowane. Z tego co widzę, to na rynku ceny szkoleń 2 dniowych to jest koszt do 1000zł. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
AlicjaP    0

Samemu się szkolić, a potem przeprowadzić szkolenie to bezsens. To tak jakbyś sam się leczył, zajmował prawem, robił skomplikowane naprawy samochodu etc. Zawsze będziesz miał jakieś luki, jeśli nikt tego Cię nie nauczył, albo nie masz dużego doświadczenia w tym zakresie.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
ChMS    0

Również skłaniałbym się ku opcji, żeby takie szkolenia zlecić firmie zewnętrznej, która specjalizuję się w takich zadaniach. Trzeba odpowiedzieć sobie na pytanie jaki sens ma uczenie się przepisów, zdobywania całego tego ogromu wiedzy, tylko po to, żeby potem samemu przeprowadzać jakieś szkolenia. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Przede wszystkim warto najpierw odpowiedzieć sobie na pytanie, w jakie kompetencje zamierzamy wyposażyć pracowników, a także jakiego obszary wymagają wzmocnienia ich wiedzy i kwalifikacji. Dopiero posiadając taką wiedzę warto rozpocząć poszukiwania firmy szkoleniowej. Nie ma przecież sensu marnować czasu i pieniędzy na szkolenie, które nie okaże się przydatne w codziennej praktyce. Skuteczne narzędzie w celu rozpoznania faktycznych potrzeb pracowników stanowi badanie satysfakcji, w ramach którego zwykle potrzeby szkoleniowe stanowią jeden z bloków ankiety. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!

Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.

Zaloguj się
Zaloguj się, aby obserwować  

×