-
Liczba zawartości
33 -
Rejestracja
-
Ostatnia wizyta
Reputacja
0 Nie wyróżnia sięO aron
-
Tytuł
Początkujący
-
Nauczyciel wpadł na szybę
aron odpowiedział Zenek → na temat → Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
W sumie nic dziwnego, że firma przewozowa chce obciążyć kosztami nauczyciela bo powinien on w czasie drogi siedzieć na tyłku i nie poruszać się, jeśli oczywiście nie było to niezbędne. Ile miały dzieciaki które były przewożone w tym autokarze? Jeśli nie zaistniała niezbędna sytuacja do tego by on się przemieszczał i np., pomagał w czymś dzieciom to ja się wcale nie dziwię, ze firma chce żeby to on zapłacił za te szkody. Ale z drugiej strony to kierowca powinien dopilnować, żeby wszyscy siedzieli na swoich miejscach. I powinien zwrócić uwagę nauczycielowi. A mogło dojść do poważnego wypadku, wi -
Lena a skąd masz te dane o czasie trwania?
-
Tak jak pisze. Przede wszystkim zaopatrz pracowników w rękawice antyprzecięciowe i zapewnij odpowiedniejsze noże.
-
Regulamin pracy - zmiany, jak je zapisać?
aron odpowiedział Wiesław → na temat → Wymagania prawne w zakresie bhp
To z włosami strasznie dziwnie opisałeś już w tym poście. Jak włosy mogą wystawac jedynie w ograniczonym zakresie? Strasznie to śmiesznie brzmi. I tak jak mówi przedmówca zapis o włosach daje się nie regulaminie tylko w instrukcji bhp. -
Przede wszystkim jak zatrudniasz niepełnosprawnych to pracują oni krócej, a więc nie 8h tylko 7h. Poza tym mają także dłuższe przerwy - nie 15 minut, tylko 30 minut. A poza tym musisz dowiedzieć się więcej u źródeł bo zatrudnianie niepełnosprawnych wiąże się z wieloma warunkami. Ludzie często ich zatrudniają ze względu na korzyści finansowe, dlatego trzeba naprawdę spełnić sporo warunków, żeby taki niepełnosprawny mógł pracować. Są bardziej chronieni. Musisz uważać i dowiedzieć się wszystkiego bo nie masz akładu pracy chronionej, tylko mieszany gdzie zdrowi pracują z niepełnosprawnymi.
-
A mnie zdarzyło się takie szczęście i udało mi się zrobić to zupełnie nieodpłatnie. Lekarz okazał się być w porządku i zrobił tych parę podpisów i literek bez dopłaty. A więc jak się chce to można.
-
Orzeczenie o niepełnosprawności
aron odpowiedział Wiesław → na temat → Wymagania prawne w zakresie bhp
Ale skoro istnieje możliwość stworzenia dla niej odpowiedniego miejsca pracy i dopasowania go do jej potrzeb (dłuższa przerwa, 7h pracy) to dlaczego miałaby z tego nie skorzystać? Myślę, że to dla niej o wiele lepsze rozwiązanie niż szukanie nowej pracy, bo nie wiadomo kiedy i czy w ogóle taką pracą znajdzie. -
Ale w jaki sposób powinna ona przebiegać, co po kolei powinno następować?
-
Kto zobowiązuje pracodawcę do zrobienia protokołu powypadkowego?
aron odpowiedział aron → na temat → Wymagania prawne w zakresie bhp
A czy pracodawca dowie się, że to ja złożyłem skargę? Bo trochę obawiam się np. utraty pracy... -
Czyli sytuacja według Ciebie wygląda tak, ze jeśli doszło do wypadku podczas samowolnego odejścia pracownika z miejsca pracy to liczy się to jako wypadek i można go ukarać jedynie wtedy kiedy tak już kiedyś postąpiono? A co jeśli do tej pory taka sytuacja nie miała miejsca?
-
Czy to zatrudnienie liczy mi się do stażu pracy w służbie bhp?
aron odpowiedział Małami123 → na temat → Pracownicy służb bhp
Gdzie tutaj jest uzasadnione w jakikolwiek sposób to o co zapytał zakładający temat? -
A czy ktoś orientuje się jakie są fizyczne czy mechaniczne zagrożenia dla kucharza?
-
Wypadek podczas opuszczania zakładu pracy
aron odpowiedział Mierzej → na temat → Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Dla mnie to nie jest tak oczywiste jak dla Was wszystkich. Według mnie nie ma tu wypadku przy pracy, bo ona w pracy już zdecydowanie nie była. Może to być co najwyżej wypadek w drodze z pracy. To że była na zakładzie nie oznacza, że był to wypadek przy pracy, bo przecież już nie pracowała. To logiczne. -
Wypadek na przerwie na papierosa
aron odpowiedział Zenek → na temat → Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Według mnie będzie to wypadek w każdym przypadku skoro to była przerwa i nieważne, że to przerwa inaczej ustalana niż odgórnie, tylko po prostu taka na którą pracownik idzie kiedy ma na to ochotę. -
Witam, mam pytanie. Czy jeżeli w czasie pracy pracownik opuszcza miejsce pracy, żeby udać się do swojej szafki i nie uprzedza o tym nikogo ani nie jest do tego w żaden sposób upoważniony to oznacza to zerwanie związku z pracą?