dzwoneczek

Dzięki Ericson, Twój link był bardzo pomocny!

Masz rację Kondziu, w internecie było sporo informacji, które okazały się bezwartościowe, może również szukałam w złych miejscach. Teraz jednak już wszystko wiem i bardzo serdecznie dziękuję Wam wszystkim za pomoc!

Jaki kolor powinny mieć instrukcje przeciwpożarowe i BHP? Szukam i szukam i wszędzie różne informacje.

Hej gdzie i jak przeprowadza się ocenę obciążenia układu mięśniowo-szkieleletowego? Po co się to robi bo nie mam zupełnie pojęcia. Może wiecie też jakie są aktualne wytyczne oceny ryzyka zawodowego pod tym względem? Pozdrawiam

Dzień dobry, chciałam zapytać czy muszę obligować moich pracowników za każdym razem do tego by zapoznawali się z instrukcjami bhp czy ewentualnymi zmianami?

Czy mam szansę na orzeczenie o niepełnosprawności z tytułu choroby zawodowej ? Czy mogę zostać uznana za niezdolną do pracy?

Hej! W jakich odstępach należy umieszczać znaki ewakuacyjne i takie oświetlenie? Wiem, że musi być tego sporo jeśli pomieszczenia są zawiłe i trudno się połapać i zorientować. Kiedy tak się dzieje to należy umieścić je chyba dość często, ale nie wiem w jakich odstępach.

Zenek ma rację. Jakby nagle w miejscu pojawił się pies, który pogryzłby pracownika to to także byłby wypadek w pracy. Czy na przykład pobicie na miejscu pracy. WSZYSTKO się zalicza.

Proste. Jak był za bramą to poza. Jak na terenie zakładu to w pracy. I bez świadków to kwalifikuj bo ich nie masz. Takie potwierdzanie i wiara na słowo może przejść w życiu prywatnym, ale nie w zawodowym i miejscu pracy. Potrzebni są świadkowe, za których jesteś pewien,.

Na pewno nie sporządza jej beahpowiec. Może to być kadrowa albo bezpośredni zwierchnicy czy kierownicy pracownika. Zazwyczaj kartę wypadku i protokół oraz inne dokumenty zbiera kadrowa.

Według mnie tutaj nie chodzi o to czy to jest wygodniejsze. Ma byc przede wszystkim sporządzone dobrze i to jest najważniejsze. Zrób ocenę naprawdę szczegółowo. Nie opieraj się na ogólnikach. Im więcej szczegółów tym lepiej. Pokaż nam to co uzyskałeś przez internet to będziemy wiedzieć trochę wiecej.

Hej. Dobrze, że zadajesz to pytanie. Rzeczy na które musisz zwrócić uwagę jest naprawdę sporo. Przede wszystkim pamiętaj o: zaopatrzeniu w media, rodzaju budynku lokalizacji, wysokości i powierzchni pomieszczeń, systemie wentylacji, sposobie wykończenia planowanym zatrudnieniu, opisu planowanej działalności. Musisz też pamiętać o

A ja mam inne pytanie - czy takie szkolenie może przeprowadzić pracodawca który został przeszkolony? Czy to ktoś inny ma ten obowiązek?

Mi się wydaje, ze najlepiej jakby był odgórny i z rozporządzenia. Bo ja masz już takie wątpliwości to teraz nie wiadomo czy dasz radę stworzyć coś sama, czy Twój pracownik, behapowiec czy kto tam. Poza tym taki odgórny będzie Ci łatwo znaleźć.

Z tego co ja wiem to trzeba to brać na siebie. Tak mają zazwyczaj firmy budowlane, że w razie wypadku podczas budowy człowiek który ich zatrudnia bierze za to odpowiedzialność.

Procedury postępowania są takie same jak przy wypadku indywidualnym. I do każdego z poszkodowanych robi się osobny protokół powypadkowy. Cytuje:

Ale zdarzają się przecież także wypadki przy których od razu się nie odczuwa żadnych problemów, dopiero pojawiają się po czasie. O coś takiego chodzi? Bo jeśli tak to jest na to jakiś sposób. Jak już pracownik zgłosi taki problem to wtedy należy powołać zespół powypadkowy w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Tylko ze w takich sprawach zawsze potrzebna jest jakaś dokumentacja medyczna. Inaczej się nie da chyba. Chociaż prawdą jest, ze wystarczy że pracownik zgłasza ustnie wypadek i to już jest wystarczający powód. Bo z tego co ja wiem to pracownik ma prawo wnioskować o odszkodowani

To prawda, niewiadomo z jakiego powodu się tam znalazł.Ale z drugiej strony co to za kierowca? Tira? W końcu też musi mieć gdzieś przerwę, nawet tirowiec Jeśli to jakiś kierowca nie wiem firmy i ma inne miejsce przeznaczone na przerwę to chyba nie powinno go tam być. Daj nam znać dlaczego się tam znalazł, dlaczego tam sobie robi przerwy i jaki to kierowca to wtedy damy Ci więcej porad, bo teraz nie wiadomo o co chodzi za bardzo.

Według mnie tylko ogólne.

To doprowadzaj towarzystwo do porządku. No serio głupie pytanie. Jest szkolenie to ma być spokój i uwaga. Tak jak się należy. Mów przed, że osoby niestosujące się do zasad będą wydalane i nie przejdą szkolenia i tyle.

Ja mam podobny przypadek. Pracownik uległ wypadkowi, zgłosił się na SOR i teraz oczekuje odszkodowania chociaż nikomu nic nie zgłosił. Potem był na L4 i przeszedł do innego pracodawcy bo u nas skończyła mu się umowa. Pierwszy raz mam taką sytuację, nie wiem co robić.