Dziwny wypadek przy pracy biurowej

[Małami123 0]

Trafił mi się ciekawy przypadek....

Pracownica, która wykonuje pracę biurową polegającą na wprowadzani udanych do komputera, zgłosiła wypadek przy pracy. Pracownica podczas zdejmowania swetra poczuła silny ból kręgosłupa w cz. Lędźwiowej, została odwieziona do szpitala gdzie dostała zwolnienie lekarskie na 3 dni. Pytania czy jest to wypadek przy pracy czy nie. Znacie może jakieś podobne przypadki? Początkowo byłem pewny, ze to bedzie wpp ale teraz zwątpiłam bo nie widze przyczyny zew.
Nie nie wiem czy wcześniej pracownica miała problemy z kręgosłupem czy nie. 
Macie jakiś pomysł?

[Szefowa wszystkich 0]

Nie sądzę, był to wypadek w pracy, nie ma żadnej przyczyny zewnętrznej....Aby był jakiś wypadek, musi być uznana przyczyna zewnętrzna, jak dla mnie ściągnie swetra to nie jest przyczyna.

[mariolka 0]

Również przychylam się do tego, że nie był to wypadek w pracy. Nie ma tutaj przyczyny zewnętrznej żadnej przecież. 

[domestos 0]

Ale dowiedz się też czy pracownica miała wcześniej problemy z kręgosłupem. To nie jest wypadek przy pracy, ale lepiej żebyś wiedział to na przyszłość. Może się bowiem znowu zdarzyć coś takiego, wtedy nie będziesz się tym przejmować. Jeśli nie ma przyczyny zewnętrznej to nie ma wypadku przy pracy, więc nie ma się czym przejmować. 

[zwiss 0]

Dnia 23.11.2016 o 15:32, domestos napisał:

Ale dowiedz się też czy pracownica miała wcześniej problemy z kręgosłupem. To nie jest wypadek przy pracy, ale lepiej żebyś wiedział to na przyszłość. Może się bowiem znowu zdarzyć coś takiego, wtedy nie będziesz się tym przejmować. Jeśli nie ma przyczyny zewnętrznej to nie ma wypadku przy pracy, więc nie ma się czym przejmować. 

Zgadzam się z domestosem, tutaj nie ma wypadku przy pracy, bo kobieta chorowała na pewno wcześniej, takie problemy zdrowotne nie biorą się znikąd.

[Stolniygrad 0]

Była przyczyna zewnętrzna? Jeżeli nie to ciężko uznać to za wypadek w pracy. Chociaż też pytanie jakie były warunki pracy w biurze, dużo zależy od fotela/krzesła na którym spędza się te 8 godzin siedząc za przeproszeniem na tyłku...

[kornik 0]

19 godzin temu, Stolniygrad napisał:

Była przyczyna zewnętrzna? Jeżeli nie to ciężko uznać to za wypadek w pracy. Chociaż też pytanie jakie były warunki pracy w biurze, dużo zależy od fotela/krzesła na którym spędza się te 8 godzin siedząc za przeproszeniem na tyłku...

Ale pracodawca  nie odpowiada za krzesło, przynajmniej według mnie.

[Rafał Wielgus 105]

Pewnie, że to wypadek przy pracy, "zamach ręką" będzie przyczyną zewnętrzną, która spowodowała uraz przy zdejmowaniu swetra. Analogicznie jest policjant machający lizakiem, czy dróżnik na torach, żołnierz dający sygnały ręką itp. Te wszystkie przypadki zaliczamy do wypadków przy pracy.

[TG'99 0]

Dnia 28.11.2016 o 11:16, kornik napisał:

Ale pracodawca  nie odpowiada za krzesło, przynajmniej według mnie.

a według mnie odpowiada jak najbardziej za to. szerzej na to patrząc chodzi o to, że to pracodawca decyduję na jakim sprzęcie pracuję pracownik i może przykład krzesła jest śmieszny ale doskonale pokazuję, że jeżeli pracodawca zainwestuję w dobry sprzęt, który będzie chronił kręgosłup w tym przypadku to może uniknąć takiego l4. drugą sprawą jest to, że czym lepszy sprzęt tym rzadziej trzeba go wymieniać i wbrew pozorom lepiej zapłacić raz a porządnie a nie wymieniać sprzęt raz na 2,3 miesiące. tak ja to widzę i mam nadzieję, że wyłożyłem ci wystarczająco dlaczego uważam, że pracodawca odpowiada za krzesło.