Skocz do zawartości
Zaloguj się, aby obserwować  
Marzena 45

Czy szkolenie BHP musi być w godzinach pracy?

Recommended Posts

22 godziny temu, Sonsty765 napisał:

Szkolenie BHP powinno być wykonywane po godzinach pracy. Nigdy nie spotkałam się z tym, żeby szkolenie odbywało się w trakcie godzin pracy. 

Musi być przeprowadzone w godzinach pracy, absolutnie nie mogą tgo być dni wolne od pracy.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dnia 21.09.2016 o 17:22, Marzena 45 napisał:

Witam Was :)

Czas szkoleń z zakresu higieny i bezpieczeństwa należy uwzględnić w grafiku pracownika. ?

Tyko w godzinach pracy, a jak pracujesz od pon do pt. to weekendy nie wchodzą w gre. Dla pracodawcy może być to problem, żeby zorganizować to w takim czasie, by nie ciąg pracy.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Przede wszystkim niezależnie od tego czy takie szkolenie odbywa się w godzinach pracy to zalicza się je do godzin pracy. Jeśli będzie po godzinach to będzie się liczyć jako nadgodziny. Jeśli chodzi o szkolenia inne jak np. podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników to wtedy nie określa się dokładnie w jakich godzinach powinny występować. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pacy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Zarówno szkolenia wstępne jak i okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy - art. 2373 § 2 i 3 ustawy z dnia 6 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Przede wszystkim wygląda to tak, że jeśli zaliczyć szkolenie bhp do czasu pracy to kiedy nie jest możliwe zorganizowanie ich w czasie pracy to będą te godziny liczone jako nadliczbowe albo pracę w dniu wolnym od niej w zaleznosci od tego gdzie ma miejsce takie szkolenie.

Jeśli np. pracodawca organizuje szkolenie w sobote wolną od pracy w godzinach od 10 do 14 to będzie to czas pracy pracownika. I wtedy pracodawca musi dać wolne w inny dzien.

 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dnia 30.11.2016 o 02:42, cepelia napisał:

Przede wszystkim niezależnie od tego czy takie szkolenie odbywa się w godzinach pracy to zalicza się je do godzin pracy. Jeśli będzie po godzinach to będzie się liczyć jako nadgodziny. Jeśli chodzi o szkolenia inne jak np. podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników to wtedy nie określa się dokładnie w jakich godzinach powinny występować. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pacy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Zarówno szkolenia wstępne jak i okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy - art. 2373 § 2 i 3 ustawy z dnia 6 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p.

Cepelia dobrze pisze. Na prostszy język, szkolenie może odbywać się w dni wolne, będzie jednak traktowane jako nadgodziny. Przynajmniej ja to tak rozumiem. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dnia 17.12.2016 o 07:32, Marianek napisał:

Cepelia dobrze pisze. Na prostszy język, szkolenie może odbywać się w dni wolne, będzie jednak traktowane jako nadgodziny. Przynajmniej ja to tak rozumiem. 

Czyli szkolenia mogą odbywać się w innych godzinach, ale szkolenie bhp nie?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!

Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.

Zaloguj się
Zaloguj się, aby obserwować  

×