Wypadek na przerwie na papierosa

[Zenek 0]

Witam!

Mam pytanie - czy zdarzenie ( załóżmy na to skręcenie stawu skokowego ) w trakcie 

a) drogi do miejsca wyznaczonego do palenia papierosów - w celu zapalenia papierosa
b) w trakcie palenia papierosów w miejscu wyznaczonym
c) powrotu do pracy z miejsca wyznaczonego do palenia papierosów po zapaleniu papierosa

ma związek z pracą a co za tym idzie może być traktowane jako wypadek przy pracy?
Powiedzmy, że to jest sytuacja w której nie ma ustalonej z góry przerwy a pracownik udaje się na nią kiedy ma ochotę.  Szukam jakiejkolwiek podstawy prawnej, ale nic nie mogę znaleźć.
Dzięki za odpowiedzi i pozdrawiam!

[aron 0]

Według mnie będzie to wypadek w każdym przypadku skoro to była przerwa i nieważne, że to przerwa inaczej ustalana niż odgórnie, tylko po prostu taka na którą pracownik idzie kiedy ma na to ochotę.

[Marianek 0]

Dnia 7.12.2016 o 12:59, aron napisał:

Według mnie będzie to wypadek w każdym przypadku skoro to była przerwa i nieważne, że to przerwa inaczej ustalana niż odgórnie, tylko po prostu taka na którą pracownik idzie kiedy ma na to ochotę.

Zgadzam się również, że należy to uznać za wypadek w pracy. Jeżeli do zdarzenia doszło w trakcie trwania dniówki, na terenie zakładu pracy to dlaczego mielibyśmy uznawać, że nie jest to wypadek w pracy? Nie widzę tutaj żadnych podstaw prawnych, żeby myśleć inaczej. Czekam jednak na zdanie innych użytkowników w tej sprawie. 

Pozdrawiam! 

[Monia 0]

Oczywiście, że to wypadek przy pracy. Skoro pracownicy mają prawo i zgodę na to, żeby w trakcie pracy na przerwie palić papierosy to jest to wypadek przy pracy. Byłoby inaczej gdyby takiej zgody nie mieli, ale najwyraźniej mają. I jeśli doszłoby do jakiejkolwiek innej sytuacji w trakcie takiej przerwy na papierosa to wszystko będzie wypadkiem przy pracy.

[dzwoneczek 0]

Dnia 29.03.2017 o 13:46, Monia napisał:

Oczywiście, że to wypadek przy pracy. Skoro pracownicy mają prawo i zgodę na to, żeby w trakcie pracy na przerwie palić papierosy to jest to wypadek przy pracy. Byłoby inaczej gdyby takiej zgody nie mieli, ale najwyraźniej mają. I jeśli doszłoby do jakiejkolwiek innej sytuacji w trakcie takiej przerwy na papierosa to wszystko będzie wypadkiem przy pracy.

Dokładnie tak. Skoro odgórnie mają oni prawo iść sobie na papierosa na przerwie w trakcie pracy to to musi być wypadek przy pracy, nie ma innego wyjścia. Najlepiej zakazać palenia w czasie pracy i z pewnością można będzie się uwolnić od wielu problemów. 

[berek 0]

Art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych):

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Jak najbardziej zatem był to wypadek przy pracy.

[nauick87 0]

Również miałem wypadek podczas tzw czasu prywatnego i normalnie został potraktowany jako wypadek przy pracy. Myślę, że to czy idziesz na papierosa czy do toalety czy wyciągasz segregator z górnej półki nie ma znaczenia.

[Rafał Wielgus 106]

Tak jak pisze nauick87, przerwy też mają związek z pracą (to jeden z warunków definicji wypadku przy pracy)

[Jarroslav1984 0]

Absolutnie nie macie racji. Wypadek podczas przerwy na papierosa (bez znaczenia czy dozwolona przez pracodawcę czy zakazana), wypadkiem przy pracy nie będzie i jest na to wyrok SN. Przerwa w świadczeniu pracy (wykonywaniu zwykłych czynności pracowniczych) podjęta w celach prywatnych, niezwiązanych ze świadczeniem pracy, oznacza zerwanie związku z pracą’: Wobec tego zdarzenie, do którego doszło podczas takiej przerwy, nie może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. Sytuacja pozostaje taka sama, nawet jeśli przełożony wyraził zgodę na załatwienie przez pracownika spraw prywatnych (palenie tytoniu) w czasie pracy. Taka zgoda, mimo że chroni pracownika przed zarzutem naruszenia obowiązków służbowych, nie może być traktowana z zachowaniem związku z pracą wypadku, który nastąpił po opuszczeniu przez zatrudnionego miejsca pracy.

 

Podstawa prawna:

22 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy [tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.],

3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych [tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 1242 ze zm.],

wyrok Sądu Najwyższego z 17 września 2008 r., I UK 66/08,

wyrok Sądu Najwyższego z 23 kwietnia 1999 r., II UKN 605/98,

wyrok Sądu Najwyższego z 14 stycznia 1997 r., II UKN 47/96.