Kiedy należy przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego?

[Sonsty765 0]

Kiedy należy przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego?  czy są jakieś momenty oprócz stanowisk, które nie zostały opracowane?

[Bogus12 0]

Zanim pracownik zostanie zatrudniony...

[RestauracjaDomi 1]

Zawsze, gdy wprowadzasz nowe stanowisko pracy, albo też gdy do tej pory nie przeprowadziłeś jeszcze oceny. Albo też gdy dokonujesz zmiany na stanowisku pracy lub też zmieniły się przepisy prawa.

[domestos 0]

Dnia 7.10.2016 o 21:35, RestauracjaDomi napisał:

Zawsze, gdy wprowadzasz nowe stanowisko pracy, albo też gdy do tej pory nie przeprowadziłeś jeszcze oceny. Albo też gdy dokonujesz zmiany na stanowisku pracy lub też zmieniły się przepisy prawa.

To pełna odpowiedź na Twoje pytanie. Pamiętaj więc o tych momentach, żeby ich nie przegapić, bo potem możesz mieć problemy z tego tytułu,.

[cepelia 0]

Przeglądy takie powinny być wykonywane okresowo i zawsze wówczas, gdy wykorzystywane do oceny informacje tracą aktualność, a w szczególności w następujących sytuacjach: 

przy tworzeniu nowych stanowisk pracy,

przy wprowadzaniu zmian na stanowiskach pracy (np. technologicznych lub organizacyjnych, w tym zmian osób pracujących na stanowisku pracy lub ich stanu zdrowia),

po zmianie obowiązujących wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy,

po stwierdzeniu, że stosowane środki ochrony są nieskuteczne lub niewłaściwe w świetle nowych informacji,

jeżeli istnieje konieczność wprowadzenia zmian w stosowanych środkach ochrony, stwierdzona np. w wyniku monitorowania ich funkcjonowania, badania wypadku przy pracy lub zdarzenia potencjalnie wypadkowego, a także badania przyczyn chorób i dolegliwości związanych z pracą.   

[Grzesio 0]

Dnia 30.11.2016 o 03:57, cepelia napisał:

Przeglądy takie powinny być wykonywane okresowo i zawsze wówczas, gdy wykorzystywane do oceny informacje tracą aktualność, a w szczególności w następujących sytuacjach: 

przy tworzeniu nowych stanowisk pracy,

przy wprowadzaniu zmian na stanowiskach pracy (np. technologicznych lub organizacyjnych, w tym zmian osób pracujących na stanowisku pracy lub ich stanu zdrowia),

po zmianie obowiązujących wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy,

po stwierdzeniu, że stosowane środki ochrony są nieskuteczne lub niewłaściwe w świetle nowych informacji,

jeżeli istnieje konieczność wprowadzenia zmian w stosowanych środkach ochrony, stwierdzona np. w wyniku monitorowania ich funkcjonowania, badania wypadku przy pracy lub zdarzenia potencjalnie wypadkowego, a także badania przyczyn chorób i dolegliwości związanych z pracą.   

A dlaczego powinny być wykonywane okresowo? Nie wystarczy w tych podanych przez Ciebie sytuacjach?

[Bączek 0]

Dnia 3.04.2017 o 11:49, Grzesio napisał:

A dlaczego powinny być wykonywane okresowo? Nie wystarczy w tych podanych przez Ciebie sytuacjach?

Jedno łączy się z drugim. Okresowo oznacza właśnie, że mają być wykonywane w danych sytuacjach. 

[Odeg 0]

Ocenę ryzyka zawodowego przeprowadza się cyklicznie lub i z okazji większych zmian organizacyjno technologicznych. Sorbent najważniejsza sprawa w kwestii bezpieczeństwa i higieny miejsca pracy.

 

[Dorota garstka 1]

Bączek, "okresowo" nie oznacza, że ocena ryzyka zawodowego ma być wykonywana w danych sytuacjach określonych rozporządzeniami, czy standardami. Okresowo oznacza, że to pracodawca, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników (w tym z pracownikiem służby bhp) określa, okres aktualizacji dokumentacji, czyli np. dokumentacja w firmie może być aktualizowana co najmniej raz na 2 lata, a gdy w przeciągu roku od zaktualizowanej orz-tki np. nastąpi zmiana lokalizacji stanowiska pracy, lub stanowisko zostanie wyposażone w nową maszynę, czy nawet stanowisko zmieni brzmienie (np. z polsko języcznego na anglojęzyczne)- wówczas ocenę ryzyka zawodowego aktualizuje się bezwzględnie...nie czekając dwóch kolejnych lat...:)

[Betterthanu 0]

Pierwszą ocenę ryzyka zawodowego na stanowisku pracy należy przeprowadzić zawsze przed oddaniem go do eksploatacji.
Ocenę ryzyka przeprowadza się także:

• przy tworzeniu nowych stanowisk pracy,
• po wprowadzeniu zmian w stosowanych środkach ochronnych,
• w wypadku istotnych zmian organizacyjnych i technologicznych,
• w razie zdarzenia wypadkowego na danym stanowisku.