Skocz do zawartości
Zaloguj się, aby obserwować  
Sonsty765

Pobyt w szpitalu, a kolejne badanie

Recommended Posts

Czy pracownik powinien być skierowany na kontrolne badania lekarskie po pobycie w szpitalu ? był ponad miesiąc w szpitalu, jakieś problemy z wątrobą miał.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Cześć! W momencie kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni to po powrocie do pracy, pracodawca powinien go wysłać na ponowne badania lekarskie, które ten pracownik musi przejść. Bez tych badań nie można go dopuścić po ponad miesięcznym L4 ponownie do pracy. Nawet na forum gdzieś był temat na tym, niestety nie potrafię go teraz znaleźć. Poszukaj moja droga dokładnie bo pamiętam, że były tam podane jakieś podstawy prawne odnośnie tego obowiązku. To, że był w szpitalu nie ma chyba znaczenia.

Pozdrawiam Cię serdecznie! 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Oczywiście, że powinien zostać skierowany na badania lekarskie. Ma to miejsce zawsze kiedy przebywał na zwolnieniu dłużej niż miesiąc. Szpital nie jest żadnym wyjątkiem, także powinno się skierować osobę na badanie, powiem więcej - nawet tymbardziej. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dnia 29.09.2016 o 18:14, Sonsty765 napisał:

Czy pracownik powinien być skierowany na kontrolne badania lekarskie po pobycie w szpitalu ? był ponad miesiąc w szpitalu, jakieś problemy z wątrobą miał.

Pracownik który przebywa przez miesiąc lub dłużej na zwolnieniu lekarskim kiedy wraca do pracy ustawowo musi odbyć kolejne badania, które stwierdzą czy będzie dopuszczony do pracy. Tak jak pisał domestos to nie ma znaczenia czy ta osoba przebywała w szpitalu, sanatorium czy w domu, badania trzeba przejść z powodu miesięcznego okresu bycia na chorobowym. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Należy również pamiętać, że jeżeli po długotrwałym zwolnieniu lekarskim pracownik nie przeszedł badań kontrolnych, to pracodawca nie ma prawa dopuścić takiego pracownika do pracy, jest to wtedy naruszenie przepisów Kodeksu Pracy

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!

Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.

Zaloguj się
Zaloguj się, aby obserwować  

×