Bogus12 0 Napisano 21 Września 2016 Share Napisano 21 Września 2016 Witam, jak w temacie, czy za dodatkowe działania poza zakresem pracy przewiduje się prowizje? jeśli tak, to w jakiej kwocie? jest jakaś regulacja prawna? Odnośnik do odpowiedzi
Marzena 45 4 Napisano 22 Września 2016 Share Napisano 22 Września 2016 Wynagrodzenie za pracę może mieć charakter stały lub prowizyjny. Kodeks pracy nie dokonuje rozróżnienia w zakresie typów wynagrodzeń i nie reguluje systemu prowizyjnego. To chyba też dotyczy Bhpowca. A raczej na pewno. Jak ktoś jest zatrudniony na podstawie umowy o prace, to na pewno tak to wygląda. Odnośnik do odpowiedzi
Nataliamisiek 0 Napisano 23 Września 2016 Share Napisano 23 Września 2016 Dnia 21.09.2016 o 21:41, Bogus12 napisał: Witam, jak w temacie, czy za dodatkowe działania poza zakresem pracy przewiduje się prowizje? jeśli tak, to w jakiej kwocie? jest jakaś regulacja prawna? Z tego co wiem, to wysokość omawianej płacy zależy od stawki osobistego zaszeregowania pracownika, która zależy od poziomu wymaganych kwalifikacji zawodowych. W zależności od tego, czy wyniki pracy zdeterminowane są indywidualną pracą pracownika, czy wysiłkiem zespołu. Odnośnik do odpowiedzi
Małami123 0 Napisano 23 Września 2016 Share Napisano 23 Września 2016 Wyczytałam gdzieś, że miesięczne wynagrodzenie całkowite na tym stanowisku wynosi 4 000 PLN brutto.Na zarobki powyżej 5 665 PLN brutto może liczyć mała grupa najlepiej opłacanych specjalistów ds. bhp . Myślę ,ze te prowizje są chyba wliczane w całą wypłatę. Odnośnik do odpowiedzi
Szefowa wszystkich 0 Napisano 29 Września 2016 Share Napisano 29 Września 2016 o chyba wszystko zależy od szefa, na pewno nadgodziny można traktować jako pewną dodatkową prowizję finansową... Odnośnik do odpowiedzi
Sonsty765 0 Napisano 29 Września 2016 Share Napisano 29 Września 2016 Raczej nie ma czegoś takiego jak prowizje, chyba, że jesteś freelancerem, prowadzisz szkolenie i np. zamiast 30 ludzi, masz 60, to wtedy może jakaś prowizja się należy z tego tytułu. Odnośnik do odpowiedzi
Bogus12 0 Napisano 3 Października 2016 Autor Share Napisano 3 Października 2016 Dziękuję za odpowiedzi Odnośnik do odpowiedzi
RestauracjaDomi 1 Napisano 7 Października 2016 Share Napisano 7 Października 2016 Kodeks pracy nie przewiduje instytucji prowizji, masz po prostu wynagrodzenie. Jednakże nie jest to przeszkodą, aby na podstawie zasady swobody umów dodać prowizję do umowy o pracę. W tym wypadku wystarczy tylko określić warunek, za który prowizja będzie wypłacana oraz sumę wynagrodzenia. Chyba, że na innej podstawie jesteś zatrudniony, to wtedy tym bardziej możesz taki aneks do umowy dodać. Odnośnik do odpowiedzi
Bączek 0 Napisano 10 Kwietnia 2017 Share Napisano 10 Kwietnia 2017 Dnia 7.10.2016 o 21:32, RestauracjaDomi napisał: Kodeks pracy nie przewiduje instytucji prowizji, masz po prostu wynagrodzenie. Jednakże nie jest to przeszkodą, aby na podstawie zasady swobody umów dodać prowizję do umowy o pracę. W tym wypadku wystarczy tylko określić warunek, za który prowizja będzie wypłacana oraz sumę wynagrodzenia. Chyba, że na innej podstawie jesteś zatrudniony, to wtedy tym bardziej możesz taki aneks do umowy dodać. Zgadzam się, jest dokładnie tak jak piszesz. Jeśli jesteś zatrudniony na umowie o pracę to nie ma żadnego systemu prowizyjnego. No chyba, że tak jak ktoś napisał - jesteś freelancerem to wtedy możesz liczyć na jakąś prowizję. Odnośnik do odpowiedzi
Rekomendowane odpowiedzi