
tomek
Członkowie-
Liczba zawartości
11 -
Rejestracja
-
Ostatnia wizyta
-
Wygrane w rankingu
1
Ostatnia wygrana tomek w dniu 8 Września 2016
Użytkownicy przyznają tomek punkty reputacji!
Reputacja
1 Nie wyróżnia sięO tomek
-
Tytuł
Nowicjusz
-
Wypadek przy pracy - kierowca na parkingu
tomek odpowiedział xawier → na temat → Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Jeżeli wykonywał swoje obowiązki, to znaczy, że był w pracy. W związku z tym należy rozpocząć postępowanie powypadkowe i przeanalizować sytuację, która miała miejsce. W toku postępowania można przecież stwierdzić, że zdarzenie nie było wypadkiem przy pracy. Z tego co piszesz, uważam jednak, że mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy. Mozliwość pobicia, agresji innych ludzi kierowca ma wpisane w ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą. -
Program szkolenia - własny czy z rozporządzenia?
tomek odpowiedział Monia → na temat → Szkolenia bhp
Programy szkolenia należy tworzyć w oparciu o Rozporządzenie w sprawie szkoleń w dziedzinie bhp. tam znajdziesz programy ramowe, czyli hasło, co powinno się w taki szkoleniu znaleźć. Resztę dobierasz biorąc pod uwagę np. to w jakim zakładzie będziesz je przeprowadzał. Rozporządzenie jest dostępne w Internecie. Zapoznaj się z nim i zobaczysz, że nie powinno być z tym problemu. Pozdrawiam. -
Jeżeli masz podyplomówkę bhp i w firmie zajmujesz się zagadnieniami bhp, to możesz przeprowadzić szkolenie bhp dla stażysty. Po podyplomówce masz uprawnienia do wykonywania zadań służby bhp. Nie możesz założyć firmy i świadczyć tych zadań w innych firmach dopóki nie zostaniesz specjalistą ds. bhp. Tutaj wymagany jest roczny staż pracy w służbie bhp. Podsumopwując szkolenie możesz przeprowadzić.
-
Masz ramowy program szkolenia wstępnego bhp. Dostosuj go do konkretnego stanowiska i gotowe. Musisz zacząć od podziału na instruktaż ogólny i stanowiskowy. W ogólnym informacje o K.p., wypadkach przy pracy, wypadkach w drodze do/z pracy, czasie pracy itd. Informacje na ten temat znajdziesz w Rozporządzeniu w sprawie szkoleń w dziedzinie bhp. Polecam stronę: www.sejm.gov.pl i Internetowy System Aktów Prawnych (wyszukiwarka).
-
Jeśli nie masz dużej firmy (a tylko 2-3) osoby, to nawet nie pchałbym się w płatne szkolenia, a skorzystał z dostępnym materiałów w internecie. (Miki) Ciekawe w jaki sposób wyglądają szkolenia oparte na materiałach z internetu? Kto wystawia zaświadczenie o ukończeniu szkolenia? Masakra, jeżeli te tematy są formalnością.
-
Ile kg może podnosić kobieta?
tomek odpowiedział andrzej123 → na temat → Wymagania prawne w zakresie bhp
Pamiętaj również, że jeżeli jesteś w ciąży, nie możesz pracować przy podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów o masie większej niż 3 kg przy pracy stałej i 5 kg przy pracy dorywczej (do czterech razy na godzinę). -
Brak oświetlenia dziennego dopuszczalny jest tylko po uzyskaniu zgody od Sanepidu. Trzeba zapewnić pracownikowi światło dzienne oraz sztuczne. Ważne jest ustawienie stanowiska względem okien i opraw oświetleniowych. Natężenie oświetlenia mierzy się na stanowiskach pracy i sprawdza z Polskimi Normami. Wydaje mi się, że w tej sprawie należy kontaktować się z firmą świadcząca usługi bhp. Oni podpowiedzą na co zwrócić uwagę i pomogą.
-
Uprawnienia specjalisty do spraw BHP
tomek odpowiedział andrzej123 → na temat → Wymagania prawne w zakresie bhp
Miki to co napisałeś nie jest prawdą. Technik bhp nie jest wymagany. Można ukończyć studia podyplomowe bhp. Po nich z automatu zostajesz starszym inspektorem bhp. Specjalistą zostajesz po przepracowaniu co najmniej 1 roku w służbie bhp. Straszy specjalista bhp to kolejne 3 lata stażu i główny specjalista bhp 5 lat stażu pracy w służbie bhp. Można rozpocząć karierę w bhp od technika, ale nie jest to jedyna możliwość. -
Brak odpowiednich warunków bhp a oddalenie się z miejsca pracy
tomek odpowiedział MarcinJ → na temat → Wymagania prawne w zakresie bhp
Twoim obowiązkiem było poinformowanie o sytuacji przełożonego. Można przerwać pracę, gdy uznasz, że zagraża ona Twojemu zdrowia lub nawet życiu, ale informacja o tym ma dotrzeć do przełożonego. Pamiętaj, że masz prawo przedstawić swoją wersję zdarzeń, odwołać się od nagany. Nagana ma być na piśmie. -
Za dużo niewiadomych. Zespół powypadkowy powinien zebrać więcej danych od poszkodowanej pracownicy. Nie można zamknąć postępowania, jeżeli macie wątpliwości, co do tego, czy mamy do czynienia z poślizgnięciem, czy też z potknięciem. Możliwe, że na podłodze były "granulki". To istotny szczegół. Poza tym, może byli świadkowie zdarzenia, którzy mogą dopowiedzieć istotne informacje.
-
Terminy szkoleń to najczęściej zadanie bhpowca, czasami zajmuje się tym pracownik kadr. Pracodawca określając zakresy obowiązków powinien wskazać odpowiedzialnego za to pracownika.