Kiedy regulamin pracy zaczyna być ważny?

[Bogus12 0]

Po jakim czasie  wchodzi w życie Regulamin pracy ?

Nie dawno w moim zakładzie pracy, zostały zmienione zasady, czy jest jakiś odstęp czasu, gdzie nowe zasady zaczynają obowiązywać?

[Szefowa wszystkich 0]

Obowiązek wydania regulaminu pracy powstaje z chwilą zatrudnienia dwudziestego pracownika - bez względu na rodzaj łączącej strony umowy o pracę oraz fakt przebywania pracowników na urlopach.Regulaminy wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania ich do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. 

[PSKzoo 0]

2 tyg. od poinformowania pracowników jest okresem, po którym będziesz mógł egzekwować jego postanowienia.

Pozdrawiam

[Małami123 0]

Dwa tygodnie, natomiast u mnie w pracy od 1 dnia musieliśmy się dostosować... w praktyce jest zupełnie inaczej.

[Nataliamisiek 0]

dokładnie 2 tyg, i ani dnia dłużej, ale kto to tak naprawdę przestrzega?

[ZimnyDrań 1]

A w jaki sposób należy poinformować pracowników, gdy jest to telepraca? Wystarczy wysłać na adres e-mail wiadomość, czy w tym wypadku trzeba będzie dokonać przesyłki za pomocą listów poleconych?

[Szefowa wszystkich 0]

Niby po dwóch tygodniach, natomiast sądzę, że to jest dosyć skomplikowane. Ponieważ każdy w zakładzie pracy stosuje to jak chce....  

[Szefowa wszystkich 0]

3 godziny temu, ZimnyDrań napisał:

A w jaki sposób należy poinformować pracowników, gdy jest to telepraca? Wystarczy wysłać na adres e-mail wiadomość, czy w tym wypadku trzeba będzie dokonać przesyłki za pomocą listów poleconych?

Mail wystarczy, ale lepiej w tym przypadku zrobić jakąś  videokonferencje np. przez Skype, bo maile mogą wpaść do spamu, ktoś nie odczyta, może być z tym większy problem... zdecydowanie...

[ksamnto 0]

Kiedyś pracowałem w korporacji i też było dużo zachodu z procedurami i regulaminami. Teraz mam swoją firmę i widzę, że te procedury nawet się przydają, szczególnie jak na raz zatrudniasz wiele osób i każdy musi zostać przeszkolony z różnych zasad. Nawet o tym czytałem jakiś czas temu. U mnie zajmuje się tym dział HR i wszystko działa jak należy.