Skocz do zawartości

KatarzynaPras

Członkowie
  • Zawartość

    20
  • Dołączył

  • Ostatnio

Reputacja

0 Nie wyróżnia się

O KatarzynaPras

  • Ranga
    Nowicjusz

Ostatnio na profilu byli

Blok z ostatnio odwiedzającymi jest wyłączony i nie jest wyświetlany innym użytkownikom.

  1. KatarzynaPras

    Iluminacja znaków ewakuacyjnych

    Muszą, ale jest to trudne do ogarnięcia w praktyce i wątpię, że inspektorzy pracy ewentualnie to sprawdzają. Są pewne zasady tj. 1. Luminancja powinna wynosić co najmniej 2 cd/m2 we wszystkich kierunkach widzenia 2. Stosunek maksymalnej do minimalnej luminancji zarówno białych, jak i barwnych części znaków bezpieczeństwa powinien być nie większy niż 10:1 3. Stosunek luminancji części białej znaku do luminancji części barwnej znaku nie powinien być mniejszy niż 5:1 i większy niż 15:1 W praktyce nie mam pojęcia jak to zrobić, może ktoś mi wytłumaczy?
  2. Tutaj masz wykaz chorób zawodowych - http://mwomp.pl/wp-content/uploads/2012/11/wykaz_chorob.pdf, do jednej z nich zaliczane są choroby wzroku. Jeśli pracownik będzie cierpiał na "zaćma wywołana działaniem promieniowania podczerwonego lub długofalowego nadfioletowego" bądź też na "centralne zmiany zwyrodnieniowe siatkówki i naczyniówki wywołane krótkofalowym promieniowaniem podczerwonym lub promieniowaniem widzialnym z obszaru widma niebieskiego" to będą to choroby zawodowe. Więc najlepiej sprawdź, to co wskazał lekarz w swojej diagnozie.
  3. Wstępne musi, ale okresowego już nie jak masz odpowiednie papiery. Poza tym większość prywatnych firm i tak nie robi tych szkoleń, bo najwyżej dostaną 1000 zł kary (bardzo rzadkie przypadki), a kontrole PiP są rzadkie, a wręcz można się spodziewać ich tylko wtedy, gdy będziesz miał wypadek w pracy, czy coś takiego. Jednak samo szkolenie warto zrobić, bo być może w poprzedniej firmie nie robili (wtedy nie będziesz miał tego zaświadczenia), a skoro go nie było, to narażasz siebie i pracownika na problemy związane z wypadkiem przy pracy i na ewentualne odszkodowanie. Teraz ludzie dziwne rzeczy robią..
  4. Wszystko zależy od przypadku, gdy pracownik jest w lekkim stopniu niepełnosprawny, to bardzo rzadko trzeba specjalnie stanowiska dostosowywać do takiego pracownika. W większości wypadków nie wpływa to w żaden sposób na jego pracę. Jeśli tego nie wiesz, to najlepiej udać się do lekarza pracy, aby to ocenił. Sam przepis jest ogólny z §48 ogólnego rozporządzenia bhp i stanowi tylko tyle, że "Pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien zapewnić dostosowanie stanowisk pracy oraz dojść do nich - do potrzeb i możliwości tych pracowników, wynikających ze zmniejszonej sprawności."
  5. KatarzynaPras

    Jak oznakować drzwi?

    Przed drzwiami wstaw długą strzałkę, bez drzwi ewakuacyjnych. Za drzwiami, które nie są drzwiami ewakuacyjnymi strzałkę z drzwiami ewakuacyjnymi i na samych drzwiach ewakuacyjnych znak, że są to drzwi ewakuacyjne. W ten sposób nie będzie to oznakowanie, które może wprowadzać w błąd. Niestety, ale jak jest dużo zakrętów i drzwi to można dostać zakręcenia głowy.
  6. Tylko zwróć uwagę na to, że w tym wypadku trzeba dobrać odpowiednią wielkość tych znaków. Wszystko pisze w tej PN, którą wskazano wcześniej, ale generalnie są 3 wielkości znaków, w zależności od tego, z jakiej odległości mają być widziane tj. 20 -1 grupa /20- 30 2 grupa /40 metrów - 3 grupa. Wiele osób o tym zapomina, przywieszając wszystkie znaki na wysokości 1.5 m/2 metry.
  7. Najważniejsze obowiązki to: 1. Odpowiednia konstrukcja budynku w firmie (odporność przeciwogniowa). 2. Opracowanie instrukcji przeciwpożarowej 3. Wdrożenie odpowiedniej znaków ewakuacyjnych i urządzeń przeciwpożarowych tj. gaśnica jedna na 30 m2. 4. Zaznajomienie pracowników z instrukcją przeciwpożarową oraz wprowadzenie tego elementu do szkolenia w zakresie bhp. 5. Zapewnienie drogi przeciwpożarowej + hydranty.
  8. Tym się zazwyczaj projektanci zajmują. Jeśli tego nie zaznaczyli, to szybko pisz do nich, aby to poprawili. Same materiały powinny być dobrane ze względu na cel budynku oraz jego wielkość. Jeśli chcesz tylko rozbudować budynek, czy coś w nim zmienić to weź tylko te materiały, które były używane wcześniej i będzie po problemie. Samemu nie radzę dobierać, bo jest aż 5 klas w Polsce.
  9. Tutaj jest to dobrze rozrysowane, chociaż jak jest to firma w lokalu i jest parę pomieszczeń to nie ma sensu tworzyć oznakowania w zakresie bhp. Niechaj się lepiej w całym budynku zajmie tym administrator.
  10. Witam W tym tygodniu okazało się, że stawiany dla naszej firmy magazyn nie posiada odpowiedniej obudowy (na chwilę obecną są to płyty warte 100 zł, 60 % z nich jest zamontowanych, ale nie spełniają wymagań w zakresie odporności przeciwogniowej). W związku z tym trzeba wymienić płyty na nowe. Zawalił projektant, ale nie wiemy jak do tego podejść. Czy ktoś był może w podobnej sytuacji, gdy generalny projektant albo wykonawca zawalił w zakresie wyboru materiału? Pozdrawiam
  11. Ostatnim czasem też otrzymałam wiadomości o podobnej treści.. Niestety, ale to się dość często powtarza Kiedyś prześladowali z ciasteczkami, a teraz z polityką bezpieczeństwa i instrukcją zarządzania systemem .. Ja dodaję do spamu, aby drugi raz taka wiadomość mi nie przyszła. Ale następnym razem rzeczywiście poinformuję GIODO albo inny organ, aby się zajął naciągaczami ..
  12. KatarzynaPras

    Word i excel są nielegalne?

    Do Word-a także te zasady powinny mieć zastosowania, nie chce mi się już szukać, ale widziałem też podobne decyzje a propos innych programów, że jeśli nie jesteś w stanie spełnić wymogów dotyczących automatyczności odnotowania tych danych ,to należy je wpisać. Ja bym tak zrobił, co z pewnością jest jedynym sensownym rozwiązaniem (akurat zamówienie nowego oprogramowania nie wchodzi w grę, bo kosztowałoby małą fortunę).
  13. KatarzynaPras

    Co kontroluje GIODO w firmie?

    To nas podczas kontroli w firmie zajmującej się pożyczkami GIODO sprawdzał upoważnienia pracowników, politykę bezpieczeństwa, instrukcję (tutaj miał sporo zastrzeżeń m.in brak wyznaczonych lokali, brak odpowiednich procedur przechowywania dokumentów papierowych), także kontrolował czy firmy zewnętrzne są upoważnione do przetwarzania danych osobowych - tutaj wiele firm nie było. Jednak nie było to groźne, bo wystarczyło uzupełnić te luki i wszystko uszło nam na sucho
  14. Można się posłużyć tymi wytycznymi, które przedstawiło Kronos, ale skoro ustawa ani rozporządzenie nie precyzuje, jak apteczka ma wyglądać to moim zdaniem nie ma potrzeby na siłę ładować tam wszystkiego.
  15. KatarzynaPras

    Oświetlenie w pracy

    Jeśli twój budynek posiada dostęp do światła dziennego, to masz po części problem z głowy (gdyż nie będzie potrzebna zgoda PiP - ale musisz pamiętać o odpowiednim ustawieniu miejsca pracy względem okien, świetle zewnętrznym etc. - najlepiej jak skontroluje to ktoś, kto zna się na bhp).
×