Rekrtutacja nowych pracowników a klauzula o przetwarzaniu danych osobowych

[BHPowiec 0]

Dzień dobry, czy w przypadku, gdy rekrutuję nowych pracowników, to muszę zamieszczać w moim ogłoszeniu o pracę klauzulę, która stanowi, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych? Oprócz tego muszę poinformować kandydatów o innych rzeczach?

Pozdrawiam

[AlicjaP 0]

Z mocy prawa jesteś uprawniony do tego, aby przetwarzać takie dane osobowe. W tym wypadku wystarczy tylko poinformować o administratorze danych osobowych oraz możliwości zmiany, poprawienia lub wniesienia sprzeciwu względem przetwarzania takich danych osobowych. Klauzuli wyrażenia zgody nie potrzebujesz.

[Szefowa 0]

Cytat

Z mocy prawa jesteś uprawniony do tego, aby przetwarzać takie dane osobowe. W tym wypadku wystarczy tylko poinformować o administratorze danych osobowych oraz możliwości zmiany, poprawienia lub wniesienia sprzeciwu względem przetwarzania takich danych osobowych. Klauzuli wyrażenia zgody nie potrzebujesz.

To dlaczego zawsze w ofertach pracy wymagają takiej klauzuli? Jest jakaś podstawa na to?

[domestos 0]

Ja zawsze spotykałem się z tym że proszono  w ogłoszeniach, żeby umieścić taką klauzulę jeśli staramy się o pracę. 

[Arkadiusz85 0]

Ale też dość częstą praktyką jest to, że na CV zgadzamy się na przetwarzanie swoich danych osobowych, więc to nie powinien być problem. Oczywiście dodanie tego na samym końcu nie jest obligatoryjne ale jak szuka się w sieci jakiegoś wzoru curriculum vitae to to tam już jest. 

[Daniel Marcisz 0]

Tylko druga sprawa, że pracownicy często wysyłają CV z klauzulą dołączona automatycznie przez generator online, jednak niestety zapominają o jej ręcznym podpisaniu, a później zeskanowaniu CV. Przypuszczam że dołączenie takiej klauzuli samo przez się nie sprawia jeszcze, że pracownik zgadza się na przetwarzanie swoich danych osobowych. Jak to widzicie? 

[Daniel Marcisz 0]

A tak swoją drogą spotkał się już ktoś z takim przypadkiem, że z powodu braku wspomnianej klauzuli wyniknęły jakieś problemy?