Skocz do zawartości
Zaloguj się, aby obserwować  
Małami123

Pracownik miał padaczkę

Recommended Posts

Pracownik w sumie dobry (w ciągu 3 lat miał trzy ataki) więc został przesunięty  z typowo produkcyjnego gdzie miał kontakt z maszynami do tzw pomieszczenia gdzie pakuje sie wyrób bo jakby dostał ataku na hali i by wpadł na jakieś kable lub w maszyny to zgon na miejscu. A na tej pakowni on nie chce pracować i zaryzykowało kierownictwo i go przesunęli z powrotem na jego pierwotne stanowisko na początku tego roku bodajże.

Czy mimo iż pracownik ma aktualne zaświadczenia lekarskie dopuszczające do wykonywania pracy możemy go wysłać na badania kontrolne z opisem sytuacji i może LMP nie dopuści go do wykonywania pracy na tym stanowisku ? czy byłaby  to podstawa do rozwiązania umowy?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Pytaliście się go czemu nie chce pracować na pakowni? gorsze warunki? może jednak warto porozmawiać z tym pracownikiem, moim zdaniem takie wyszukiwanie przyczyn, może być lepszym rozwiązaniem niż od razu zwalnianie pracownika.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dnia 29.09.2016 o 10:51, Małami123 napisał:

Pracownik w sumie dobry (w ciągu 3 lat miał trzy ataki) więc został przesunięty  z typowo produkcyjnego gdzie miał kontakt z maszynami do tzw pomieszczenia gdzie pakuje sie wyrób bo jakby dostał ataku na hali i by wpadł na jakieś kable lub w maszyny to zgon na miejscu. A na tej pakowni on nie chce pracować i zaryzykowało kierownictwo i go przesunęli z powrotem na jego pierwotne stanowisko na początku tego roku bodajże.

Czy mimo iż pracownik ma aktualne zaświadczenia lekarskie dopuszczające do wykonywania pracy możemy go wysłać na badania kontrolne z opisem sytuacji i może LMP nie dopuści go do wykonywania pracy na tym stanowisku ? czy byłaby  to podstawa do rozwiązania umowy?

Możecie go posłać na badania jak najbardziej. A koleś powinien mieć więcej oleju w głowie, bo Wy chcecie dla niego ewidentnie dobrze. Ale faktycznie dobrze byłoby z nim pogadać i się dowiedzieć dlaczego mu obecna sytuacja nie pasuje. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Być może na pakowni warunki wcale nie są takie jakby się wam mogło wydawać. Jeśli pracownik ryzykuje swoim zdrowiem, a w tym przypadku nawet życiem żeby uniknąć pracy na pakowani to być może są jakieś mocne powody dla których to robi.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!

Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.

Zaloguj się
Zaloguj się, aby obserwować  

×