Małami123 0 Napisano 29 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 29 Września 2016 Pracownik w sumie dobry (w ciągu 3 lat miał trzy ataki) więc został przesunięty z typowo produkcyjnego gdzie miał kontakt z maszynami do tzw pomieszczenia gdzie pakuje sie wyrób bo jakby dostał ataku na hali i by wpadł na jakieś kable lub w maszyny to zgon na miejscu. A na tej pakowni on nie chce pracować i zaryzykowało kierownictwo i go przesunęli z powrotem na jego pierwotne stanowisko na początku tego roku bodajże. Czy mimo iż pracownik ma aktualne zaświadczenia lekarskie dopuszczające do wykonywania pracy możemy go wysłać na badania kontrolne z opisem sytuacji i może LMP nie dopuści go do wykonywania pracy na tym stanowisku ? czy byłaby to podstawa do rozwiązania umowy? Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Szefowa wszystkich 0 Napisano 29 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 29 Września 2016 Pytaliście się go czemu nie chce pracować na pakowni? gorsze warunki? może jednak warto porozmawiać z tym pracownikiem, moim zdaniem takie wyszukiwanie przyczyn, może być lepszym rozwiązaniem niż od razu zwalnianie pracownika. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
kornik 0 Napisano 28 Listopada 2016 Zgłoszenie Share Napisano 28 Listopada 2016 Dnia 29.09.2016 o 10:51, Małami123 napisał: Pracownik w sumie dobry (w ciągu 3 lat miał trzy ataki) więc został przesunięty z typowo produkcyjnego gdzie miał kontakt z maszynami do tzw pomieszczenia gdzie pakuje sie wyrób bo jakby dostał ataku na hali i by wpadł na jakieś kable lub w maszyny to zgon na miejscu. A na tej pakowni on nie chce pracować i zaryzykowało kierownictwo i go przesunęli z powrotem na jego pierwotne stanowisko na początku tego roku bodajże. Czy mimo iż pracownik ma aktualne zaświadczenia lekarskie dopuszczające do wykonywania pracy możemy go wysłać na badania kontrolne z opisem sytuacji i może LMP nie dopuści go do wykonywania pracy na tym stanowisku ? czy byłaby to podstawa do rozwiązania umowy? Możecie go posłać na badania jak najbardziej. A koleś powinien mieć więcej oleju w głowie, bo Wy chcecie dla niego ewidentnie dobrze. Ale faktycznie dobrze byłoby z nim pogadać i się dowiedzieć dlaczego mu obecna sytuacja nie pasuje. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Grzesio 0 Napisano 30 Listopada 2016 Zgłoszenie Share Napisano 30 Listopada 2016 Być może na pakowni warunki wcale nie są takie jakby się wam mogło wydawać. Jeśli pracownik ryzykuje swoim zdrowiem, a w tym przypadku nawet życiem żeby uniknąć pracy na pakowani to być może są jakieś mocne powody dla których to robi. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Rekomendowane odpowiedzi
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.