Pracownik miał padaczkę

[Małami123 0]

Pracownik w sumie dobry (w ciągu 3 lat miał trzy ataki) więc został przesunięty  z typowo produkcyjnego gdzie miał kontakt z maszynami do tzw pomieszczenia gdzie pakuje sie wyrób bo jakby dostał ataku na hali i by wpadł na jakieś kable lub w maszyny to zgon na miejscu. A na tej pakowni on nie chce pracować i zaryzykowało kierownictwo i go przesunęli z powrotem na jego pierwotne stanowisko na początku tego roku bodajże.

Czy mimo iż pracownik ma aktualne zaświadczenia lekarskie dopuszczające do wykonywania pracy możemy go wysłać na badania kontrolne z opisem sytuacji i może LMP nie dopuści go do wykonywania pracy na tym stanowisku ? czy byłaby  to podstawa do rozwiązania umowy?

[Szefowa wszystkich 0]

Pytaliście się go czemu nie chce pracować na pakowni? gorsze warunki? może jednak warto porozmawiać z tym pracownikiem, moim zdaniem takie wyszukiwanie przyczyn, może być lepszym rozwiązaniem niż od razu zwalnianie pracownika.

[kornik 0]

Dnia 29.09.2016 o 10:51, Małami123 napisał:

Pracownik w sumie dobry (w ciągu 3 lat miał trzy ataki) więc został przesunięty  z typowo produkcyjnego gdzie miał kontakt z maszynami do tzw pomieszczenia gdzie pakuje sie wyrób bo jakby dostał ataku na hali i by wpadł na jakieś kable lub w maszyny to zgon na miejscu. A na tej pakowni on nie chce pracować i zaryzykowało kierownictwo i go przesunęli z powrotem na jego pierwotne stanowisko na początku tego roku bodajże.

Czy mimo iż pracownik ma aktualne zaświadczenia lekarskie dopuszczające do wykonywania pracy możemy go wysłać na badania kontrolne z opisem sytuacji i może LMP nie dopuści go do wykonywania pracy na tym stanowisku ? czy byłaby  to podstawa do rozwiązania umowy?

Możecie go posłać na badania jak najbardziej. A koleś powinien mieć więcej oleju w głowie, bo Wy chcecie dla niego ewidentnie dobrze. Ale faktycznie dobrze byłoby z nim pogadać i się dowiedzieć dlaczego mu obecna sytuacja nie pasuje. 

[Grzesio 0]

Być może na pakowni warunki wcale nie są takie jakby się wam mogło wydawać. Jeśli pracownik ryzykuje swoim zdrowiem, a w tym przypadku nawet życiem żeby uniknąć pracy na pakowani to być może są jakieś mocne powody dla których to robi.