Skocz do zawartości
Zaloguj się, aby obserwować  
Bogus12

Pracownica w ciąży i badania lekarskie

Recommended Posts

Bogus12    0

Jakie badania powinna przejść pracownica, której ważność badań okresowych wygasła w trakcie zwolnienia lekarskiego związanego z ciążą?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Szef musi umożliwić pracownicy w ciąży odbycie wizyty lekarskiej w czasie etatowych godzin pracy i przeprowadzenie koniecznych badań. Nie ma wątpliwości, że jeśli ciężarna pracownica chce korzystać ze swoich kodeksowych praw, musi zawiadomić pracodawcę o swoim stanie i go udokumentować zaświadczeniem lekarskim. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
pablito    1
Dnia 22.09.2016 o 12:40, Szefowa wszystkich napisał:

Szef musi umożliwić pracownicy w ciąży odbycie wizyty lekarskiej w czasie etatowych godzin pracy i przeprowadzenie koniecznych badań. Nie ma wątpliwości, że jeśli ciężarna pracownica chce korzystać ze swoich kodeksowych praw, musi zawiadomić pracodawcę o swoim stanie i go udokumentować zaświadczeniem lekarskim. 

Dlaczego badania muszą mieć miejsce w czasie godzin pracy?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
cepelia    0
Dnia 26.11.2016 o 18:56, pablito napisał:

Dlaczego badania muszą mieć miejsce w czasie godzin pracy?

 

Jednym z uprawnień związanych z ochroną rodzicielstwa jest prawo pracownicy w ciąży do czas wolnego na badania lekarskie. Za ten czas pracownicy przysługuje wynagrodzenie.Pracownica więc zahcowuje prawo do wynagrodzenia za badania wykonane w czasie pracy. Takie jest po prostu prawo które mowi ze jeśli pracownica w ciąży nie może zrobić badan kiedy indziej to ma prawo wykonać je w czasie pracy i dostać za to wynagrodzenie od pracodawcy. I te prawo należy się pracownicy niezależniie od umowy, długości zatrudnienia, tego czy to umowa o prace czy wymiaru etatu. Zwolnienie na badania dotyczy tych badań które dotyczą ciąży. Dlatego jeśli badania jej nie dotyczą to wtedy pracodawca nie ma obowiązku zwalniać na nie pracownicy w ciąży. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Grzesio    0
Przed chwilą, cepelia napisał:

 

Jednym z uprawnień związanych z ochroną rodzicielstwa jest prawo pracownicy w ciąży do czas wolnego na badania lekarskie. Za ten czas pracownicy przysługuje wynagrodzenie.Pracownica więc zahcowuje prawo do wynagrodzenia za badania wykonane w czasie pracy. Takie jest po prostu prawo które mowi ze jeśli pracownica w ciąży nie może zrobić badan kiedy indziej to ma prawo wykonać je w czasie pracy i dostać za to wynagrodzenie od pracodawcy. I te prawo należy się pracownicy niezależniie od umowy, długości zatrudnienia, tego czy to umowa o prace czy wymiaru etatu. Zwolnienie na badania dotyczy tych badań które dotyczą ciąży. Dlatego jeśli badania jej nie dotyczą to wtedy pracodawca nie ma obowiązku zwalniać na nie pracownicy w ciąży. 

Oczywiście że tak jest, ale warto zauważyć że te wynagrodzenie które przysługuje pracownicy jest pełnym wynagrodzeniem czyli takim które by pracownicy przysługiwało gdyby w tym czasie pracowała. Czyli wynagrodzenie przysługuje w niezmienionej wielkości. I nie ma tu znaczenia w jakim wymiarze pracy jest zatrudniona. Najważniejsze jest to że pracownice w ciąży są chronione i nie można ich zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. Dodatkowo pracownica nie może być delegowana na inne stanowiska pracy.  Oczywiście żeby korzystać z tych praw pracownica musi powiedzieć pracodawcy że jest w ciązy i przełożyć mu odpolwiednią dokumentację.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Bartosz    0

Ale jak przebywa na L4 to przecież i tak dostaję wynagrodzenie tylko, że nie jest to 100%, tylko o ile dobrze pamiętam 80%. W takim wypadku za ten jeden dzień badań dostanie po prostu 100% dniówki i tyle. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!

Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.

Zaloguj się
Zaloguj się, aby obserwować  

×