patryk

Hmm mam trzy lata doświadczenia jako behapowiec i jedno muszę powiedzieć. Ciężki kawałek chleba. Jest to praca między młotem, a kowadłem. Z jednej strony pracodawca, z drugiej pracownicy. Najważniejsze to sluchać osób z większym doświadczeniem (starzy behapowcy, menedżerowie etc.), wyciągać wnioski i starać się wyważyc swoje działania, aby wilk był syty i owca cała

Kadra Starsza = brak poliglotów Kadra Młodsza = brak odpowiedniego doświadczenia Właśnie to jest mój główny problem.. Potrzebuje osoby z ok. 2 letnim doświadczeniem i bardzo dobrym angielskim i nie jest łatwo...

Dokumentacja, raporty, porcedury itd. firmy dla której pracuje są właśnie po angielsku. Jest to duży koncern, na poziomie grupy kapitałowej (spotkania, analizy bezpieczeństwa itd) urzędowym jest angielski - stąd taka potrzeba:)

Witam, Mam pytanie do specjalistów: na ile specjaliści ds. BHP w Polsce posługują się językiem angielskim?? Obecnie poszukuje kandydatów ze znajomością języka angielskiego i jest to niezwykle cięzka sprawa..

właśnie to jest najgorsze

Wariaty... Jak mawiał ojciec: "Nie masz ambicji - idź do policji" Kurcze miałem, nadal mam ambicję i nici z policji, tradycji rodzinnej nie pociągnę dalej BHPowcem zostałem przez PIP nakazali w zakładzie powołanie służby bhp... i pracodawca "za karę" (za ambicję) wysłał mnie na kurs... i tak się zaczęło w 2005 roku. W sumie nie żałuję - szkoda tylko że to Syzyfowa praca...

Czyli tak jak mówiłem. Ryzyko jest niewskazane w takim przypadku. W ogóle napełnienie/wymiana gaśnicy nie jest wcale drogie, a jak komuś uratuje życie to się dopiero dowie, co to naprawdę jest warte.

No na stronie gdzieś wyczytałem, że taka gaśnica około 9s powinna gasić, więc na Twoim miejscu dla świętego spokoju bym poleciał ją napełnić jak najszybciej

§ 112. Pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić oprócz wody, inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Szczegółowe zasady zaopatrzenia w napoje pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych określają odrębne przepisy.

ale ja mówię, odpowiadałem na pytanie przedmówczyni.

Nie wiem jak jest na inspektorów, może niższy poziom, ale nie będę oszukiwał że jeśli chodzi o szkolenie specjalistów to mimo że zdałem za pierwszym razem to łatwo nie było i egzamin to nie był pic na wodę jak często na szkoleniach czy podyplomówkach. Trzeba przysiąść.

Szczerze chyba trzeba by było kilka przejrzeć i się zorientować, tak po tytułach to mi nic do głowy nie przychodzi.

zobacz tu http://www.gvarant.pl/buty-robocze/ starczy??

Muszą odpowiadać PN

Jesli masz czas i pieniadze to przetestuj na najbardziej opornych ze 3-4 rozne modele. Znam dobrego dostawce z Olawy, ktory moze Ci pomoc. Napisz do mnie maila jesli nie znasz jeszcze firmy Artim. Pozostalym mozesz wowczas powiedziec, zeby jeszcze wytrzymali bo inne buty sa w testach. Zyskasz troche na czasie i w oczach ludzi - beda widziec, ze cos sie dzieje. Jak mi nie wierzysz zapytaj Ole K (jest chyba u Was HR Managerem). Wybierzesz lepsze buty czyli takie na ktore jest najmniej narzekan. Ten system mi sie sprawdzil. To jest tak samo stary problem jak definicja BHP. Najgorsza jest sytuacja kiedy ludzi po 5-10 latach nagle przekonuje sie, ze okulary ochronne to jedyna wlasciwa droga - czy buty ochronne. Czasami faktycznie zdarzaja sie ludzie z problemami. Ale to wyjatki z ktorymi tez mozna sobie poradzic. Mozna tez zastosowac ostateczne rozwiazanie - najwiekszego malkontenta podejrzewanego o "sciemnianie" zwolnic bo nie jestescie w stanie zapewnic mu bezpiecznych warunkow pracy. To bardzo ryzykowne wyjscie - ale czasami pomaga. Osobiscie proponuje buty ze Strzelc Opolskich sa nawet tanie ale dobre