Szefowa wszystkich

Nie sądzę, był to wypadek w pracy, nie ma żadnej przyczyny zewnętrznej....Aby był jakiś wypadek, musi być uznana przyczyna zewnętrzna, jak dla mnie ściągnie swetra to nie jest przyczyna.

Jest jakaś opinia lekarza? powinna być, może te kartony to nie był powód, raczej na pewno nie...

Ja bym nie uznała, totalna głupota, jak można nie zadzwonić, tylko wchodzić bezmyślnie. To jego wina, nie wypadek w pracy...

A ile dostał chorobowego? nie powinno się klasyfikować wypadku pod względem opinii lekarza?

oooj nie zazdroszcze Ci sytuacji. Noo cóż a zgodę rodzica na wykonywanie pracy? jak jest, to rodzic nie powinien mieć pretensji do was.

Dla mnie to nie jest wypadek w pracy, bo nie był jeszcze w pracy. Niech sprawę skieruj do sądu, wątpię w to by sąd stanął po jego stronie!

Nie jest to zgodne, żeby taki ciężki wózek kobieta popychała, jak to nie jest zgodne z przepisami, to może ona się nawet z wami sądzić? kto nadzorował jej prace?

W zakładach zdarzenie potencjalnie wypadkowe określane jest także jako: prawie wypadek, zdarzenie bez urazowe, zdarzenie potencjalnie urazowe, wydarzenie powodujące straty materialne, inne zdarzenie niezakwalifikowane jako wypadek przy pracy. Ja bym to uznała jako zdarzenie potencjalne wypadkowe.

Ja bym to uznała jako wypadek, bo to było na terenie zakładu pracy.

hmmm, a PIP co na to?

A masz notkę policyjną?

Bez przesady.... jakby wychodził z łóżka i się poślizgnął to też byłoby w drodze do pracy? noo tak bo teoretycznie się zbierał do pracy... trochę naciągane.

Zgodnie z przepisami dotyczącymi ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy poszkodowany pracownik ma prawo zapoznania się z treścią protokołu powypadkowego przed jego zatwierdzeniem. W sytuacji, kiedy poszkodowany pracownik nie zgadza się z zapisami przedstawionego mu protokołu powypadkowego, ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych ww. dokumencie.

Ja bym to uznała za nieporadność, zero przyczyn zewnętrznych, czy uszkodziła sobie coś ta osoba?

hmmm, a jakiś rejestr z kamery? cokolwiek? może opinia innych ludzi? długo tam razem pracowali?

Moim zdanie tak, przerwa należy się każdemu pracownikowi, a jak miał wypadek to tym bardziej, jaki to był wypadek? co się stało?

"W przypadku umowy na czas nieokreślony okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata."

Obowiązek wydania regulaminu pracy powstaje z chwilą zatrudnienia dwudziestego pracownika - bez względu na rodzaj łączącej strony umowy o pracę oraz fakt przebywania pracowników na urlopach.Regulaminy wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania ich do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Są różne rodzaje hydrantów: "Hydranty 25 powinny być stosowane w strefach pożarowych zakwalifikowanych do kategorii zagrożenia ludzi ZL: 1) na każdej kondygnacji budynku wysokiego i wysokościowego, z wyjątkiem kondygnacji obejmującej wyłącznie strefę pożarową zakwalifikowaną do kategorii zagrożenia ludzi ZL IV, 2) na każdej kondygnacji budynku innego niż tymczasowy, niskiego i średniowysokiego: a) w strefie pożarowej o powierzchni przekraczającej 200 m2, zakwalifikowanej do kategorii zagrożenia ludzi ZL I, ZL II lub ZL V, b) w strefie pożarowej zakwalifikowanej do kategorii z

Przed upływem okresu gwarancji (rok od daty produkcji) gaśnice powinny być poddane pierwszej okresowej kontroli. Następne kontrole powinny być przeprowadzane nie rzadziej niż co 12 miesięcy,

Gaśnica proszkowa, gaśnice tą można używać praktycznie wszędzie gdzie zanieczyszczenia proszkiem nie jest szkodliwe dla gaszonych przedmiotów.

Na pewno nie. Każdy z tych związków chemicznych zawiera odpowiedni odczyn, wydaje mi się, że im bardziej przeterminowany tym odczyn większy.

"Zasady umieszczania znaków bezpieczeństwa na drogach ewakuacyjnych i drogach pożarowych określa Polska Norma PN-N-01 256-5. Oznaczenia muszą być umieszczane na ścianach, najlepiej na wysokości 150 cm od podłoża lub nad drogą ewakuacyjną na wysokości, co najmniej 200 cm w miarę możliwości prostopadle do kierunku ruchu osób, które są informowane o przebiegu kierunku do wyjścia drogi ewakuacyjnej. Jeżeli nie uda się spełnić ostatniego warunku to należy umieścić znaki o rozmiarach dodatkowo powiększonych. Natomiast nisko umieszczone znaki ewakuacyjne powinny być usytuowane – nie wyżej niż 40 cm

Drogi i przejścia powinny posiadać wymiary odpowiednie do liczby potencjalnych użytkowników oraz rodzajów i wielkości stosowanych urządzeń transportowych i przemieszczanych ładunków. Na drogach transportowych nie powinny występować progi ani stopnie. Na drogach w miejscach, w których możliwe jest niespodziewane wtargnięcie pieszych, w szczególności przed bramami, drzwiami i przejściami, należy ustawić barierki lub zastosować inne skuteczne środki ochronne.

Co najmniej raz w roku trzeba skontrolować stan techniczny:elementów budynku, budowli i instalacji narażonych na szkodliwe wpływy atmosferyczne i niszczące działania czynników występujących podczas użytkowania obiektu, instalacji i urządzeń służących ochronie środowiska, instalacji gazowych oraz przewodów kominowych (dymowych, spalinowych i wentylacyjnych).