Krzysztof26

Nie ten dział, ale reguluje to kodeks pracy. Tj. art 167 "Art. 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. § 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu."

Może pracodawcy też o tym nie wiedzą i warto ich o tym uświadomić po prostu

Jak najbardziej, do urzędu miasta i innych organów władzy publicznej stosuje się przepisy ustawy o ochronie danych osobowych. A więc wszelkie obowiązki informacyjne, które wynikają z art. 23 oraz art. 24 uodo.

Przecież mają zapewnione miejsca siedzące W restauracji na sali jest ich chyba pod dostatkiem, albo na zapleczu "49 ust. 2. Przy wykonywaniu pracy wymagającej stale pozycji stojącej lub chodzenia należy zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej."

Większość pracowników pewnie nie ma o tym pojęcia, aczkolwiek czasem dyskusja z szefem też nie ma pojęcia (w szczególności gdy branża jest trudna).

Witam, w jaki sposób kupić legalnie bazę danych klientów? Chciałbym być pewny, gdyż na rynku działa wiele firm, które sprzedają tysiące adresów e-mail, a ja nie jestem pewien, czy tego typu działania są zgodne z prawem. Pozdrawiam

Kupowanie adresów e-mail jest zakazane, bo nie będziesz miał zgody użytkownika na przesyłanie do niego adresu e-mail. Musiałbyś mieć pierwsze zgodę wszystkich użytkowników, a potem dopiero zakupić bazę mailingową. Niestety, ale takie działania w Polsce są w 99% zakazane. Chyba że masz pewność, że takie osoby wyraziły zgodę na otrzymywanie informacji handlowych od osób trzecich to musisz spełnić wymagania z art. 24 uodo tj. Art. 24. 1. W przypadku zbierania danych osobowych od osoby, której one dotyczą, administrator danych jest obowiązany poinformować tę osobę o: 1) adresie swojej si

Dokładnie, musi być to osoba fizyczna i to pod określonymi warunkami. Niestety, ale nie będzie mógł być ABI firma, która co jakiś czas będzie wysyłać innych pracowników. Umowę podpisujesz z jedną osobą. Pozdrawiam

Starosta jest administratorem danych osobowych, chociaż w tym wypadku wniosek złożyć do organu, który obsługuje starostę tj. starostwa powiatowego. Tam któryś z urzędników w imieniu starosty rozpatrzy twój wniosek

Raz na dwa lata jest taki obowiązek. Reguluje to §13 rozporządzenie w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów.

Tak jak piszą poprzednicy, to dyrektor szkoły będzie odpowiedzialny za ewentualne błędy w zakresie bhp.

PiP Ci raczej nie pomoże .. Jest to przestępstwo, więc w związku z tym lepiej sprawę zgłosić na prokuraturę (jak nie zależy Ci na pracy - chociaż pracodawca nie może Cię wyrzucić, to atmosfera będzie nieciekawa), albo możesz udać się do prawnika, aby sprawę za Ciebie poprowadził. Tak przepis brzmi: Art. 218. § 1. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2

Na umowę zlecenie zastosowanie znajdzie Kodeks Cywilny, przepisy dotyczące um. zlecenia. Ale tam nie znajdziesz nic o nadgodzinach etc., musicie to w umowie zawrzeć i tyle. Nie możesz się w tym wypadku powołać na Kodeks Pracy, który jest korzystny dla pracownika. Jeśli nie masz dodatkowego wynagrodzenia za pracę w święta, to możesz postarać się renegocjować umowę. Jeśli to nie będzie możliwe, to postrasz pracodawcę Państwową Inspekcją Pracy i w razie problemów poinformuj ją o tym, że pracujesz na zlecenie zamiast umowę o pracę. Przysługuje Ci roszczenie o ustalenie stosunku pracy.

W godzinach pracy trzeba przeprowadzić szkolenie bhp, aczkolwiek w tym wypadku może być to zarówno w czasie godziny wychowawczej, czy też zebrania nauczycieli. Z pewnością łatwo przy wypadających zajęciach z powodu wycieczek etc. zorganizować czas na szkolenie bhp okresowe.

Pracodawca musi się nie lada nakłopotać, aby uzasadnić, że bez nas zawali się zakład pracy. Ponadto możliwość odmowy urlopu na żądanie wynika z orzecznictwa, a nie z kodeksu. W przeciwieństwie do samego kodeksu, który nie przewiduje jakichkolwiek wyjątków. Art. 167. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.