-
Liczba zawartości
20 -
Rejestracja
-
Ostatnia wizyta
Reputacja
0 Nie wyróżnia sięO Krzysztof26
-
Tytuł
Nowicjusz
-
Krzysztof26 zmienił swoje zdjęcie profilowe
-
Nie ten dział, ale reguluje to kodeks pracy. Tj. art 167 "Art. 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. § 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu."
-
Obowiązkowe miejsce do siedzenia w pracy
Krzysztof26 odpowiedział Bogus12 → na temat → Wymagania prawne w zakresie bhp
Może pracodawcy też o tym nie wiedzą i warto ich o tym uświadomić po prostu -
Urząd miasta a dane osobowe
Krzysztof26 odpowiedział Małami123 → na temat → Wymagania prawne i obowiązki ABI, ADO, ASI
Jak najbardziej, do urzędu miasta i innych organów władzy publicznej stosuje się przepisy ustawy o ochronie danych osobowych. A więc wszelkie obowiązki informacyjne, które wynikają z art. 23 oraz art. 24 uodo. -
Obowiązkowe miejsce do siedzenia w pracy
Krzysztof26 odpowiedział Bogus12 → na temat → Wymagania prawne w zakresie bhp
Przecież mają zapewnione miejsca siedzące W restauracji na sali jest ich chyba pod dostatkiem, albo na zapleczu "49 ust. 2. Przy wykonywaniu pracy wymagającej stale pozycji stojącej lub chodzenia należy zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej." -
Nadgodziny - mały problem.
Krzysztof26 odpowiedział Lena → na temat → Wymagania prawne w zakresie bhp
Większość pracowników pewnie nie ma o tym pojęcia, aczkolwiek czasem dyskusja z szefem też nie ma pojęcia (w szczególności gdy branża jest trudna). -
Witam, w jaki sposób kupić legalnie bazę danych klientów? Chciałbym być pewny, gdyż na rynku działa wiele firm, które sprzedają tysiące adresów e-mail, a ja nie jestem pewien, czy tego typu działania są zgodne z prawem. Pozdrawiam
-
Firma marketingowe kupiła baze danych
Krzysztof26 odpowiedział Małami123 → na temat → Wymagania prawne i obowiązki ABI, ADO, ASI
Kupowanie adresów e-mail jest zakazane, bo nie będziesz miał zgody użytkownika na przesyłanie do niego adresu e-mail. Musiałbyś mieć pierwsze zgodę wszystkich użytkowników, a potem dopiero zakupić bazę mailingową. Niestety, ale takie działania w Polsce są w 99% zakazane. Chyba że masz pewność, że takie osoby wyraziły zgodę na otrzymywanie informacji handlowych od osób trzecich to musisz spełnić wymagania z art. 24 uodo tj. Art. 24. 1. W przypadku zbierania danych osobowych od osoby, której one dotyczą, administrator danych jest obowiązany poinformować tę osobę o: 1) adresie swojej si -
Kto może być jeszcze administratorem?
Krzysztof26 odpowiedział Małami123 → na temat → Wymagania prawne i obowiązki ABI, ADO, ASI
Dokładnie, musi być to osoba fizyczna i to pod określonymi warunkami. Niestety, ale nie będzie mógł być ABI firma, która co jakiś czas będzie wysyłać innych pracowników. Umowę podpisujesz z jedną osobą. Pozdrawiam -
Starosta a administrator danych osobowych
Krzysztof26 odpowiedział Małami123 → na temat → Wymagania prawne i obowiązki ABI, ADO, ASI
Starosta jest administratorem danych osobowych, chociaż w tym wypadku wniosek złożyć do organu, który obsługuje starostę tj. starostwa powiatowego. Tam któryś z urzędników w imieniu starosty rozpatrzy twój wniosek -
Ćwiczenia przeciwpożarowe – jak często?
Krzysztof26 odpowiedział jaro → na temat → Wymagania ochrony przeciwpożarowej
Raz na dwa lata jest taki obowiązek. Reguluje to §13 rozporządzenie w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów. -
Kto odpowiada za stan BHP i PPOŻ w szkole?
Krzysztof26 odpowiedział Bogus12 → na temat → Wymagania prawne w zakresie bhp
Tak jak piszą poprzednicy, to dyrektor szkoły będzie odpowiedzialny za ewentualne błędy w zakresie bhp. -
PiP Ci raczej nie pomoże .. Jest to przestępstwo, więc w związku z tym lepiej sprawę zgłosić na prokuraturę (jak nie zależy Ci na pracy - chociaż pracodawca nie może Cię wyrzucić, to atmosfera będzie nieciekawa), albo możesz udać się do prawnika, aby sprawę za Ciebie poprowadził. Tak przepis brzmi: Art. 218. § 1. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2
-
Praca w święta a wynagrodzenie
Krzysztof26 odpowiedział Nataliamisiek → na temat → Wymagania prawne w zakresie bhp
Na umowę zlecenie zastosowanie znajdzie Kodeks Cywilny, przepisy dotyczące um. zlecenia. Ale tam nie znajdziesz nic o nadgodzinach etc., musicie to w umowie zawrzeć i tyle. Nie możesz się w tym wypadku powołać na Kodeks Pracy, który jest korzystny dla pracownika. Jeśli nie masz dodatkowego wynagrodzenia za pracę w święta, to możesz postarać się renegocjować umowę. Jeśli to nie będzie możliwe, to postrasz pracodawcę Państwową Inspekcją Pracy i w razie problemów poinformuj ją o tym, że pracujesz na zlecenie zamiast umowę o pracę. Przysługuje Ci roszczenie o ustalenie stosunku pracy. -
BHP w szkole a wymagania prawne
Krzysztof26 odpowiedział Bogus12 → na temat → Wymagania prawne w zakresie bhp
W godzinach pracy trzeba przeprowadzić szkolenie bhp, aczkolwiek w tym wypadku może być to zarówno w czasie godziny wychowawczej, czy też zebrania nauczycieli. Z pewnością łatwo przy wypadających zajęciach z powodu wycieczek etc. zorganizować czas na szkolenie bhp okresowe. -
Urlop na żądanie - jak to wygląda?
Krzysztof26 odpowiedział Bartas → na temat → Wymagania prawne w zakresie bhp
Pracodawca musi się nie lada nakłopotać, aby uzasadnić, że bez nas zawali się zakład pracy. Ponadto możliwość odmowy urlopu na żądanie wynika z orzecznictwa, a nie z kodeksu. W przeciwieństwie do samego kodeksu, który nie przewiduje jakichkolwiek wyjątków. Art. 167. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.