KlaKu

Członkowie
  • Zawartość

    12
  • Dołączył

  • Ostatnio

Reputacja

0 Nie wyróżnia się

O KlaKu

  • Ranga
    Nowicjusz
  1. Stalowe mimo wszystko są bardziej wytrzymałe i wystarczają na dłuższy okres użytkowania więc wybrałbym taką.
  2. Nie bardzo rozumiem po co Ci atest do maszyn, które mają suszyć owoce skoro w pierwszym poście piszesz wyraźnie, że będą one zapakowane i tak naprawdę w tym magazynie będziesz je tylko przechowywać, żeby później je sprzedać dalej. Po co w takim razie Ci maszyny?
  3. Zgłoś sprawę do administracji facebooka.
  4. Udało mi się znaleźć coś takiego:
  5. To nie rozumiem dlaczego w pierwszym poście pytałeś o to czy musi przejść jakieś szkolenia aby zostać ABI-im. I jasne, może się dokształcać sam na własną rękę tylko pytanie jaki to ma sens kiedy napotka problem lub coś schrzani i narobi problemów sobie i Tobie? Taka osoba nie musi posiadać żadnych certyfikatów czy poświadczeń, że skończyła kurs. Ja tylko zastanawiam się gdzie tutaj tego sens w takim wypadku. Dodatkowo nie sprecyzowałeś jak duża jest Twoja firma, jak wiele masz do czynienia z danymi osobowymi i ile trzeba im poświęcić pracy. Stąd moja bezpieczna odpowiedź, żeby takiego pracownika wysłać na jakieś szkolenie, żeby nabył odpowiednią wiedzę. Tylko tyle.
  6. To jeden z moim ulubionych! Chyba widziałem go już setki razy a dalej zapada w pamieć! I mimo, że śmieszny to właśnie przez coś takiego pracownikom zostaję coś w głowię, humor jest jedną z najlepszych metod na zapamiętywanie, reklamę, sprzedaż itp.
  7. Nie, nie ma żadnych. Kierunek i poziom wykształcenia pod względem prawnym jest obojętny dla tej funkcji.
  8. Musi spełniać następujące warunki: 1) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych 2) posiada odpowiednią wiedzę w zakresie ochrony danych osobowych 3) nie była karana za umyślne przestępstwo Oczywiście, że musi przejść odpowiednie szkolenia. Bez tego nie ma żadnego sensu powoływać ABI
  9. Witam! Zapoznaj się dokładnie z treścią tej strony: http://www.giodo.gov.pl/163/id_art/1519/j/pl/ Tam znajdziesz wszystkie odpowiedzi!
  10. Oprócz tego co napisał Charli z własnego doświadczenia podpowiem Ci na co jeszcze zwrócić uwagę: Nieosłonięty tłumik lub rura wydechowa. Inspektorzy patrzą na tą kwestię bardzo często, ponieważ jeżeli nie jest to porządnie zabezpieczone to istnieją duże szansę na to, że operator wózka się oparzy! Zagrożenie uderzeniem kierowcy w przypadku zerwania łańcucha, jeśli poprzeczka masztu nie chronią przed uderzeniem. Brak łatwo dostępnego urządzenia do wyłączenia awaryjnego na stanowisku kierowcy – dla wózków elektrycznych. Brak łatwo dostępnego urządzenia do zatrzymania silnika na stanowisku kierowcy – dla wózków spalinowych. Baterie akumulatorów w wózkach elektrycznych niezabezpieczone przed wypadnięciem w razie wywrócenia wózka. Zostawianie kluczyków w stacyjce. Zagrożenie operatora przy pęknięciu przewodów hydraulicznych, jeżeli nieosłonięte giętkie przewody znajdują się w bezpośredniej bliskości operatora wózka.
  11. Zrób rozeznanie w internecie jak wyglądają mniej więcej stawki w różnych firmach zajmujących się takimi szkoleniami. Dobrze też poszukać w najbliższej okolicy takich firm, zadzwoń, spytaj o cennik, spróbuj wynegocjować dobre ceny. U mnie bardzo często działało kiedy wracałem do tej samej firmy, byłem stałym klientem dodatkowo wśród znajomych oraz kontrahentów polecał firmę z której usług korzystałem. Dzięki temu mogłem zawsze liczyć na rabaty i zniżki, nawet kiedy nie udawało mi się uzbierać większej ilości osób do szkolenia, wtedy nawet nie korzystałem ze zniżki grupowej. Pamiętaj o tym, że każdy lubi i szanuję stałych klientów, którzy zapewniają mu zarobek. Zdarzało mi się płacić za szkolenie osoby na stanowisku kierowniczym tak jak za zwykłe szkolenie BHP. Podstawa to wracać do jednej i tej samej firmy i walczyć o rabaty.