Wiktor

Darek do listy dopisz jeszcze: - zgłoszenie do PIS rozpoczęcia działalności, - zgłoszenia substancji zawierających R35 (jesli takie posiadasz, - rejestr substancji rakotwórczych (nawet jesli nie występują to musisz go mieć - opinia wielu inspektorów, - preparaty biobójcze (biocydy) jeśli posiadasz to musisz udowodnić że znajdują się na liście Ministerstwa Zdrowia (zarejestrowane i wydane pozwolenie), - sprawdzają nie tylko hałas - mogą zapytać o pyły/mgłę olejową promieniowanie elektromagnetyczne... - czy posiadasz plan walki z hałasem, - czy substancje które masz zostały za

Darek to nie na tym rzecz polega. Koncerny wysylaja "swoich" Managerow, Prezesow itp bo to ich firma. Dopiero po wielu latach, kiedy - ich zdaniem - tubylcy sobie radza bez nich, przekazuja im najwyzsze stanowiska. To normalne zjawisko. I nawet nie chodzi o to, ze uwazaja ze sa lepsi. Uwazaja, ze to ich firma, ich pieniadze i musza komus przekazac tajemna wiedze sukcesu. Zwykle tacy ludzie zostaja na 2-3 lata. Nasi Japonczycy ucza sie polskiego. Ale nim sie go naucza na tyle dobrze by rozumiec to nadchodzi ich czas odjazdu. Wracaja do swojego kraju i co im przychodzi z zapytania "przepra

Piotr odpowiedz jest skomplikowana i troche filozoficzna - czego nie lubisz przeciez Poprostu lubie to co robie w tej firmie... jeszcze Poza korzysciami o jakich wspominalem wczesniej widze jeszcze jedna - teraz po audycie prawnym mi sie przypomnialo. Jak przeszkolic obcojezycznych Managerow ? Okazuje sie, ze nie jest latwo w naszym kraju zorganizowac szkolenie dla pracodawcy czy osob kierujacych pracownikami po angielsku - o japonskim nie wspomne. Znalazlem firme, ktora to zrobi ale pod warunkiem, ze oplacimy tlumacza. Koszt takiego szkolenia wiec wzrasta. Bylem kiedys na szkolen

Piotr ja tez nie otrzymalem oferty od Patryka Ale z pewnych powodow nie biore ostatnio udzialu w procesach rekrutacji - wiec nie oczekuje, ze Patryk naprawi swoj blad.

Ja osobiscie uwazam, ze jezyk angielski to w dzisiejszych czasach podstawa. Przydaje sie jesli kogos jest stac na zagraniczne wakacje - mozna wtedy poznawac ludzi z calego swiata. Dzieki temu mam "znajomych" z ktorymi utrzymuje kontakty mailowe z kazdego niemal kontynentu. A w pracy... angielskim posluguje sie chyba czesciej niz jezykiem ojczystym W UK jest wiele stron poswieconym H&S. Mozna wiele ciekawego sie dowiedziec - tam dzilalnosc instytucji rzadowych (odpowiedniki CIOP i PIP) jest bardzo mocno rozbudowana pod katem prewencji. To ciekawe materialy. Ja sam do swojego dzialu

W temacie, to ja na razie jestem zadowolony,że zajmuję się BHP. Doszło mi do wypłaty 5 stów. Poćwiczyłem już rok. Mam dodatkowy fach do ISO. Jestem włókiennikiem, a w Polsce prawie nie ma już włókiennictwa. To i z BHP trzeba się cieszyć

sorry a tak z ciekawości: znalazł się złodziej? Ja się pytałem na grupach beztabowych, ale nie widzieli ani wątku ani złodzieja :-(

czasem można spotkać "regulacje" w poszczególnych IBP dla danych obiektów. Ostatnio nawet spotkałem się z wytycznymi, że szkolenia z zakresu ochrony ppoż. powinien prowadzić (UWAGA) strażak w stopniu co najmniej młodszego aspiranta.

Robsonie, kiepsko to wygląda gdyby było jak piszesz. Od takich przypadków jest brygadzista by zastąpić pracownika w razie potrzeby "siku" czy napicia się wody. On ma znać swoje 10-15 stanowisk na tyle by proces nie został zakłocony. A wiesz ze mowie o wielu fabrykach i wielu liniach produkcyjnych...

Przepraszam, po prostu masakra. A może tak zacząć od analizy PODSTAWOWYCH PRZEPISÓW ?!

Ajaj... boli mnie jak to czytam i mam być świadomy i tolerować, że za bezpieczeństwo p.poż. odpowiadają "e-specjaliści" :-(

Ludzie muszą w takich butach chodzi po 8-12h dziennie i później są tego skutki – grzybice, otarcia odciski. No, ale to nie jest zagrożenie BHP – w biurze nie są wymagane noski. Proponuje Pani Asi samej pochodzić (i posiedzieć w biurze) non stop w tych butach – szczególnie latem przy 30oC. Jak już sobie Pani odparzy stopę a ciągłe swędzenie będzie większym problemem niż ból wyrywanego zęba, wtedy wiele tematów okaże się jasnych.Mam nadzieję, że Nikt wtedy nie wyrzuci Pani z pracy jak sugerują tu niektórzy. Dać pracownikowi buty „z noskiem”, bo tak bezpiecznie to każdy potrafi. Zapewnić

dobre i to spadek obciązenia to też duży plus

proste, że jeśli będą niewygodne wydajność pracowników spadnie - należałoby pamietać przy zakupie... a o tym, ze można kupic wygodne (i nie za 100 Funtow) zapewniam i kolejny raz podkreślę, że docenią gdy uratują im stopę przed czymś ciężkim

Pracowałem w tzw. safety boots na budowie w Szkocji i jakoś nic mi się złego nie działo, a naprawde wielokrotnie uratowały mi moje piękne stopy :))))) Nie są aż takie niewygodne