Pozostali specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Pozostali specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Pozostali specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr odpowiadają za organizację szkoleń podnoszących kompetencje pracowników oraz opracowanie strategii szkoleniowej organizacji. Opracowują budżet szkoleniowy i plan szkoleń w firmie. Nadzorują zamawianie i wykonanie umów szkoleniowych z firmami szkoleniowymi, trenerami itp.

Zadania zawodowe na stanowisku pozostali specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr:

• ustalanie potrzeb szkoleniowych w organizacji oraz uczestniczenie w opracowaniu planów rozwojowych pracowników;
• opracowanie strategii szkoleniowej organizacji z uwzględnieniem strategii i polityki personalnej firmy oraz celów gospodarczych firmy;
• opracowanie standardów szkoleń oraz procedur oceniania wyników szkoleń, w tym opracowywanie narzędzi do oceny jakości prowadzonych szkoleń;
• przygotowywanie budżetu szkoleń organizacji z uwzględnieniem celów rozwojowych pracowników oraz strategii firmy;
• inicjowanie projektów szkoleniowych i sprawowanie nadzoru nad ich realizacją;
• nawiązywanie i nadzorowanie współpracy z trenerami, firmami szkoleniowymi i podwykonawcami, w tym zawieranie umów, negocjowanie stawek i kontrolowanie wykonania umów;
• monitorowanie wyników szkoleń;
• pełnienie nadzoru lub prowadzenie dokumentacji szkoleniowej, w tym rejestru osób przeszkolonych;
• dbanie o bezpieczne środowisko swojej pracy, przestrzeganie zasad etyki, ergonomii oraz przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska;
• prowadzenie szkoleń w ramach posiadanych kompetencji.