Specjalista integracji międzykulturowej - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Specjalista integracji międzykulturowej

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Specjalista integracji międzykulturowej zajmuje się komunikacją oraz procesami integracji środowisk wielokulturowych w środowiskach lokalnych, w firmach i organizacjach międzynarodowych oraz polskich zatrudniających obcokrajowców. Popularyzuje, wyjaśnia i promuje różnice kulturowe, stosuje instrumenty, metody i strategie współpracy międzykulturowej w organizacjach, przedsiębiorstwach, instytucjach, zespołach, projektach.

Zadania zawodowe na stanowisku specjalista integracji międzykulturowej:

• nawiązywanie kontaktów z określoną i docelową grupą kulturową zamieszkałą w regionie - firmie międzynarodowej lub organizacji;
• rozwiązywanie i niwelowanie konfliktów między społecznościami wielokulturowymi a mieszkańcami regionu;
• popularyzowanie wiedzy o mniejszościach etnicznych na danym terenie: jej kultury, obyczajów, odmienności religijnych i kulturowych;
• promowanie różnorodności przy jednoczesnym budowaniu integracji obywatelskiej mieszkańców regionu;
• pomoc w organizowaniu lokalnych mediów na rzecz mniejszości etnicznych;
• stosowanie instrumentów, metod i strategii współpracy międzykulturowej w organizacjach, przedsiębiorstwach, instytucjach, zespołach, projektach;
• integrowanie społeczności wielokulturowych przez organizowanie wspólnych imprez i spotkań mieszkańców regionu z mniejszościami etnicznymi w środowisku lokalnym, firmie lub organizacji międzynarodowej;
• reprezentowanie mniejszości etnicznych, jej interesów, potrzeb i oczekiwań w urzędach, władzach samorządowych, organizacjach, mediach;
• opracowywanie materiałów informacyjnych o kulturze, zwyczajach i religii społeczności wielokulturowych zamieszkałych w danym regionie;
• udzielanie pomocy i świadczenie usług doradczych w życiowych problemach danej mniejszości etnicznej takich jak powrót do kraju pochodzenia, znalezienie pracy, wychowywanie i nauka dzieci;
• zarządzanie społecznościami w regionach wielokulturowych.