GWARANCJA ZWROTU

Zwrot 100% wpłaty w ciągu 14 dni

BEZPŁATNA DOSTAWA

Każdy produkt elektroniczny dostarczamy bezpłatnie

BEZPŁATNE WSPARCIE

Udzielamy bezpłatnych porad dla naszych klientów.

Zamówienia złożone od pon do pt do godz. 14

wysyłamy tego samego dnia

Specjalista do spraw rozwoju zawodowego - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Więcej informacji
Rodzaj produktuWersja elektroniczna .docx
MetodaPN-N-18002
ProducentBHPEX
W magazynie
Nr artykułu
01F10850DJEE
68,25 zł 65,00 zł
Rodzaj produktu

Nie znalazłeś tego, czego szukasz?
ZADZWOŃ DO NAS! POMOŻEMY!

tel. 68 411 40 00
pon. - pt. 08:00 - 16:00

Specjalista do spraw rozwoju zawodowego

Charakterystyka ryzyka zawodowego

  • Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
  • Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
  • Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
  • Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

  • Strona tytułowa.
  • Charakterystyka Metody PN-N-18002.
  • Opis dla stanowiska pracy.
  • Wymagania dla stanowiska pracy.
  • Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
  • Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
  • Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
  • Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Specjalista do spraw rozwoju zawodowego planuje i wspiera rozwój zawodowy osób bezrobotnych, zagrożonych bezrobociem oraz poszukujących pracy wskazując możliwości zdobywania nowych kwalifikacji zawodowych potrzebnych na rynku pracy. Inicjuje i realizuje przedsięwzięcia szkoleniowe w celu złagodzenia skutków zmian zachodzących na rynku pracy. Monitoruje rynek pracy w celu zidentyfikowania potrzeb szkoleniowych klientów. Koordynuje organizację i merytoryczne oraz finansowe rozliczanie szkoleń, jak też nadzoruje i ocenia efektywność szkoleń.

Zadania zawodowe na stanowisku specjalista do spraw rozwoju zawodowego:

  • analizowanie rynku pracy z punktu widzenia potrzeb szkoleniowych potencjalnych klientów;
  • tworzenie komputerowej bazy danych instytucji edukacyjnych i szkoleniowych na terenie swojego działania;
  • pozyskiwanie informacji o programach i jakości szkoleń oferowanych przez różne placówki szkoleniowe;
  • we współpracy z doradcą zawodowym planowanie kierunków rozwoju zawodowego bezrobotnych, osób zagrożonych bezrobociem i poszukujących pracy;
  • udzielanie pomocy w określaniu preferencji szkoleniowych zgodnych z umiejętnościami i możliwościami zawodowymi klienta;
  • wskazywanie klientom możliwości zdobywania nowych kwalifikacji zawodowych zgodnie z potrzebami rynku pracy oraz możliwościami klientów;
  • opracowywanie planów szkoleń i upowszechnianie oferty szkoleniowej wśród klientów potrzebujących wsparcia w rozwoju zawodowym;
  • przygotowywanie i realizowanie projektów szkoleniowych;
  • pozyskiwanie środków na finansowanie szkoleń;
  • sporządzanie umów z instytucjami szkoleniowymi na szkolenia;
  • zatwierdzanie programów szkoleń;
  • ogłaszanie i przeprowadzanie konkursu ofert na usługi szkoleniowe;
  • dokonywanie zakupów i rozliczanie szkoleń;
  • przeprowadzanie rekrutacji i kwalifikowanie kandydatów na szkolenia;
  • organizowanie szkoleń dla różnych grup klientów;
  • wizytowanie szkoleń oraz przeprowadzanie badań oceniających efektywność szkoleń (poziom zadowolenie klienta, trafność doboru treści i metod szkolenia itp.);
  • przekazywanie instytucjom szkoleniowym opinii uczestników o odbytych szkoleniach;
  • prowadzenie i gromadzenie dokumentacji szkoleń prowadzonych przez instytucje szkoleniowe;
  • koordynowanie działań w zakresie kształcenia ustawicznego na lokalnym rynku pracy;
  • opracowywanie raportów oceniających efektywność i skuteczność szkoleń;
  • przekazywanie instytucjom rynku pracy informacji dotyczących najnowszych trendów w zakresie potrzeb szkoleniowych różnych grup klientów oraz zasad funkcjonowania rynku usług edukacyjnych;
  • współpraca z pracodawcami w zakresie określania potrzeb szkoleniowych.
Więcej informacji
Rodzaj produktuWersja elektroniczna .docx
MetodaPN-N-18002
ProducentBHPEX
Napisz własną recenzję
Napisz opinię o produkcie:Specjalista do spraw rozwoju zawodowego - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002
Twoja ocena
Pytania klientów
Brak pytań
Czy znalazłeś to czego szukasz?
Klienci którzy kupili ten produkt również kupili...
  1. Ogrodnik - Ocena ryzyka zawodowego metodą pięciu kroków
    Ogrodnik - Ocena ryzyka zawodowego metodą pięciu k...
    68,25 zł 65,00 zł
    Producent: BHPEX
  2. Spawacz - ocena ryzyka i pomiar wydatku energetycznego metodą Lehmanna
    Spawacz - ocena ryzyka i pomiar wydatku energetycz...
    168,00 zł 160,00 zł
    Producent: BHPEX
  3. Instrukcja BHP przy obsłudze szlifierki do płaszczyzn typu SPC 20 (planszowa)
    Instrukcja BHP przy obsłudze szlifierki do płaszcz...
    18,45 zł 15,00 zł
    Producent: BHPEX
  4. Instrukcja higieny na stanowisku pracy w sklepie spożywczym (elektroniczna)
    Instrukcja higieny na stanowisku pracy w sklepie s...
    26,25 zł 25,00 zł
    Producent: BHPEX
  5. Instrukcja BHP przy obsłudze maszyny do szycia drutem  (elektroniczna)
    Instrukcja BHP przy obsłudze maszyny do szycia dru...
    26,25 zł 25,00 zł
    Producent: BHPEX