Pielęgniarka praktyki lekarza rodzinnego - Ocena ryzyka zawodowego metodą Risk Score

Pielęgniarka praktyki lekarza rodzinnego

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą Risk Score.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody Risk Score.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Pielęgniarka praktyki lekarza rodzinnego planuje i realizuje kompleksową opiekę pielęgniarską nad osobą, rodziną, społecznością w środowisku zamieszkania, z uwzględnieniem miejsca udzielenia świadczenia, obejmując opieką zdrowych i chorych niezależnie od wieku (z wyłączeniem noworodka i niemowlęcia do drugiego miesiąca życia) oraz osoby niepełnosprawne.

Zadania zawodowe na stanowisku pielęgniarka praktyki lekarza rodzinnego:

• organizowanie oraz koordynowanie działań promujących zdrowie, profilaktycznych, pielęgnacyjnych i terapeutyczno-wspierających członków rodziny;
• organizowanie środowiska opieki rodzinnej w domu;
• organizowanie własnego stanowiska pracy oraz stanowisk pracy podległego personelu zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, ergonomii, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska;
• rozpoznawanie stanu biopsychospołecznego i duchowego podopiecznego, potrzeb rodziny, w celu określenia typu i formy pomocy pielęgniarskiej;
• rozpoznawanie czynników ryzyka zdrowotnego członków rodziny, wynikających ze stylu życia oraz wpływów środowiskowych;
• prowadzenie poradnictwa w zakresie promowania zdrowia i profilaktyki chorób w środowisku rodzinnym pacjentów;
• opracowywanie programu edukacji zdrowotnej dla rodziny;
• sprawowanie opieki nad członkami rodziny w różnych okresach życia i w różnym stanie zdrowia;
• przygotowywanie członków rodziny do sprawowania opieki nieprofesjonalnej, w tym samoopieki i korzystania z dostępnych źródeł wsparcia społecznego;
• współpraca z samorządem lokalnym, instytucjami i organizacjami na rzecz promocji zdrowia rodziny, profilaktyki chorób oraz poprawy sytuacji zdrowotnej członków rodziny;
• kierowanie zespołem pielęgniarek rodzinnych;
• analizowanie i ocenianie efektywności działań pielęgniarskich własnych oraz podległego zespołu pielęgniarek rodzinnych;
• zarządzanie jakością opieki zdrowotnej nad rodziną;
• organizowanie i prowadzenie szkoleń personelu pielęgniarskiego w zakresie pielęgniarstwa rodzinnego;
• uczestniczenie w badaniach naukowych w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego oraz wykorzystywanie wyników badań w działalności praktycznej.