Osoba dozoru ruchu w górnictwie podziemnym - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Osoba dozoru ruchu w górnictwie podziemnym

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Osoba dozoru ruchu w górnictwie podziemnym organizuje i nadzoruje roboty w ciągu technologicznym wydobywania kopaliny. Odpowiedzialna jest za wykonanie określonych zadań produkcyjnych składających się na proces technologiczny wydobywania kopaliny. Planuje i nadzoruje roboty wykonywane przez podległe mu brygady, odpowiada za ich bezpieczeństwo. Wykonuje zadania zawodowe związane z planowaniem i wykonywaniem robót górniczych, kontrolowaniem parametrów technicznych procesów technologicznych wydobywanych kopalin oraz sporządza raporty. Jest odpowiedzialna za wykonywanie robót górniczych zgodnie z opracowaną technologią i obowiązującymi przepisami. Do najważniejszych zadań osoby dozoru ruchu w górnictwie podziemnym należy organizowanie pracy podległym pracownikom, kontrolowanie jej przebiegu oraz zapewnienie bezpieczeństwa pracy.

Zadania zawodowe na stanowisku osoba dozoru ruchu w górnictwie podziemnym:

• planowanie robót górniczych;
• dobieranie sprzętu górniczego;
• wykonywanie robót związanych z zabezpieczaniem podziemnych wyrobisk górniczych;
• wykonywanie robót górniczych związanych z wydobywaniem kopalin w górnictwie podziemnym;
• kontrolowanie parametrów technicznych procesów technologicznych wydobywania kopalin;
• ocenianie jakości pracy oraz sporządzanie raportów z wykonywanych robót górniczych;
• współpracowanie i komunikowanie się z personelem kierowniczym i technicznym;
• współpracowanie i komunikowanie się z podległymi pracownikami.