Koronkarka - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Koronkarka

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Koronkarka wykonuje koronki maszynowo lub ręcznie, stosując różne techniki i rodzaje włókien, nici, materiałów w zależności od ich cech fizycznych, chemicznych oraz użytkowych i estetycznych.

Zadania zawodowe na stanowisku koronkarka:

• zapoznawanie się z rysunkiem, uwzględnianie z jakiego regionu kraju lub świata pochodzi, określanie kompozycji płaszczyzny w zależności od funkcji użytkowej wyrobu, ustalanie techniki wykonania (klockowej, szydełkowej siatkowej, igiełkowej lub czółenkowej) oraz kolejności prac przy wykonaniu koronki;
• przygotowanie stanowiska pracy, sprawdzanie ogólnego stanu maszyny i narzędzi, nakładanie nawojów przędzy i przewlekanie nitek przez naprężacze, kompensatory i wodziki, uruchamianie maszyny;
• kontrolowanie pracy maszyny, wymiana kończących się nawojów przędzy;
• naprawianie możliwych do usunięcia błędów w kompozycji płaszczyzny koronki;
• prowadzenie prac wykończeniowych (pranie, krochmalenie, prasowanie);
• pakowanie w opakowania jednostkowe, a następnie zbiorcze;
• wykonywanie czynności czyszcząco-konserwacyjnych maszyn i narzędzi;
• prowadzenie rozliczeń surowcowych i materiałów pomocniczych;
• utrzymywanie czystości na stanowisku pracy oraz przestrzeganie zasad bhp i ppoż.;
• wykonywanie zadań pokrewnych podanym wyżej;
• nadzorowanie podległych pracowników.