Kierownik / właściciel stacji paliw - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Kierownik / właściciel stacji paliw

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Kierownik / właściciel stacji paliw planuje, koordynuje i kontroluje pracę stacji paliw. Opracowuje plany sprzedażowe stacji paliw oraz nadzoruje ich realizację. Planuje, koordynuje i nadzoruje działanie sklepu na stacji paliw oraz zapewnia dodatkowe usługi dla klientów. Zarządza pracownikami stacji paliw.

Zadania zawodowe na stanowisku kierownik / właściciel stacji paliw:

• wykonywanie działalności gospodarczej w zakresie obrotu paliwami ciekłymi na podstawie koncesji wydanej przez Prezesa Urzędu Regulacji Energetyki;
• planowanie, nadzorowanie i koordynowanie działalności stacji paliw;
• opracowywanie planów finansowych i polityki cenowej stacji paliw;
• realizowanie celów sprzedażowych stacji paliw;
• podejmowanie działań mających na celu zwiększanie wartości sprzedaży paliw i innych artykułów prowadzonej na stacji, w tym: poszerzanie oferty handlowej sklepu na stacji, poszerzanie katalogu usług oferowanych klientom stacji (na przykład: myjnia, drobne naprawy samochodów, łazienki z prysznicami itp.), nawiązywanie współpracy z podmiotami świadczącymi usługi gastronomiczne i hotelarskie;
• organizowanie dostaw paliw oraz towarów do sklepu;
• opracowywanie i wdrażanie działań w zakresie standardów obsługi klientów i promocji w celu zwiększenia konkurencyjności stacji paliw;
• monitorowanie rynku paliwowego i konkurencji;
• organizowanie pracy i prowadzenie dokumentacji pracowniczej podległego personelu, w tym: motywowanie, kontrolowanie i ocenianie efektów pracy pracowników oraz zatrudnianie i zwalnianie pracowników;
• zapewnianie szkoleń (na przykład w zakresie obsługi klienta) oraz warunków do rozwoju zawodowego pracowników;
• kontrolowanie ważności uprawnień pracowników pracujących przy napełnianiu zbiorników: LPG, CNG, LNG i wodoru;
• kontrolowanie stanu technicznego urządzeń i instalacji na stacji paliw, zwłaszcza urządzeń do pomiaru i monitorowania stanu magazynowanych produktów naftowych, urządzeń do sygnalizacji wycieku produktów naftowych oraz urządzeń zabezpieczających przed emisją par produktów naftowych;
• zapewnianie i monitorowanie bezpieczeństwa klientów na terenie stacji paliw;
• planowanie i kontrolowanie wykorzystania środków i zasobów stacji paliw;
• prowadzenie negocjacji z kontrahentami i dostawcami oraz zawierania z nimi umów na dostawy towarów i realizacje usług (na przykład ochrony, porządkowych itp.);
• reprezentowanie stacji paliw wobec instytucji zewnętrznych;
• przygotowywanie raportów z działalności dla właścicieli stacji paliw oraz na potrzeby zewnętrzne;
• zapewnienie podległym pracownikom bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie zasad etyki, tajemnicy handlowej, bezpieczeństwa i higieny pracy, stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska;
• budowanie pozytywnego wizerunku stacji paliw;
• udział w szkoleniach dla kierowników stacji paliw.