Instruktor rekreacji ruchowej - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Instruktor rekreacji ruchowej

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Instruktor rekreacji ruchowej prowadzi zajęcia ruchowe dla osób aktywnie spędzających wolny czas. Instruktor rekreacji ruchowej jest zawodem o charakterze usługowym. Celem pracy instruktora rekreacji ruchowej jest prowadzenie zajęć ruchowych i promocja aktywnego stylu życia. Efektem jego pracy jest poprawa lub utrzymanie zdolności motorycznych uczestników zajęć, co pozytywnie wpływa na ich odprężenie, regenerację sił i usunięcie zmęczenia spowodowanego pracą zawodową. Instruktor rekreacji ruchowej prowadzi zajęcia rekreacyjne z osobami w różnym wieku, różnego stanu zdrowia oraz poziomu wydolności i sprawności fizycznej. Zajęcia prowadzone są w kilku dyscyplinach rekreacyjnych np.: w gimnastyce, pływaniu, kulturystyce, jeździe konnej. Pracę charakteryzuje zestaw stałych czynności, dobieranych w zależności od poziomu zaawansowania, możliwości psychofizycznych i potrzeb uczestników zajęć.

Zadania zawodowe na stanowisku instruktor rekreacji ruchowej:

• diagnozowanie możliwości psychomotorycznych uczestników zajęć;
• dobieranie zajęć rekreacyjnych z uwzględnieniem umiejętności ruchowych oraz potrzeb uczestników;
• planowanie zajęć rekreacyjnych;
• prowadzenie specjalistycznych zajęć rekreacyjnych;
• promowanie aktywnego stylu życia;
• prowadzenie dokumentacji związanej z efektami i przebiegiem zajęć;
• organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami BHP, ochrony ppoż., ergonomii oraz ochrony środowiska.