Inspektor ochrony przeciwpożarowej - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Inspektor ochrony przeciwpożarowej

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Inspektor ochrony przeciwpożarowej nadzoruje przestrzeganie przez zakłady pracy, instytucje i firmy przepisów ochrony przeciwpożarowej. Ustala przyczyny oraz okoliczności powstania i rozprzestrzeniania się pożarów, uczestniczy w dochodzeniach dotyczących przyczyn pożaru. Przygotowuje analizy dotyczące ochrony przeciwpożarowej w zakładzie oraz wnioskuje o usunięcie zagrożeń pożarowych. Uczestniczy w odbiorach technicznych nowych obiektów pod kątem ochrony przeciwpożarowej. Prowadzi szkolenia z ochrony przeciwpożarowej dla nowo przyjętych pracowników.

Zadania zawodowe na stanowisku inspektor ochrony przeciwpożarowej:

• sprawdzanie i analizowanie sprawności działania automatycznych zabezpieczeń ppoż., alarmowych oraz wykrywających inne lokalne zagrożenie;
• przygotowywanie informacji o stanie bezpieczeństwa przeciwpożarowego w kontrolowanym zakładzie, instytucji, firmie;
• wstrzymywanie pracy maszyn i urządzeń technicznych w razie bezpośredniego zagrożenia pożarem życia lub zdrowia pracowników;
• udział w dochodzeniach i badaniach przyczyn pożaru i opracowywanie dokumentacji oraz wniosków dotyczących przyczyn i okoliczności wystąpienia pożaru;
• prowadzenie szkoleń w zakresie obowiązujących zasad i przepisów ochrony przeciwpożarowej, popularyzacja zagadnień ochrony przeciwpożarowej;
• prowadzenie szkoleń wstępnych z zakresu bhp dla nowo przyjętych pracowników;
• posługiwanie się komputerem i przygotowywanie informacji o stanie bezpieczeństwa przeciwpożarowego w kontrolowanym zakładzie, instytucji, firmie;
• wnioskowanie o nagrody lub kary dla pracowników za przestrzeganie lub nieprzestrzeganie zasad ochrony przeciwpożarowej.