Dyrektor do spraw energetyki - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Dyrektor do spraw energetyki

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Dyrektor do spraw energetyki jest specjalistą w zakresie pozyskiwania i wykorzystywania różnorodnych rodzajów energii. Jego wiedza i doświadczenie znajduje zastosowanie w firmach i instytucjach zajmujących się opracowywaniem i wdrażaniem technologii pozyskiwania energii, eksploatacją tejże energii i jej pozyskiwaniem. Zaangażowany jest także w projektowanie metod ochrony środowiska w odniesieniu do pozyskiwania i wykorzystywania różnych rodzajów energii. Odpowiada za koordynowanie całokształtu prac podległych pracowników. Ustala wewnętrzne harmonogramy i procedury oraz odpowiada za politykę kadrową i informacyjną.

Zadania zawodowe na stanowisku dyrektor do spraw energetyki:

• planowanie i opracowywanie strategii pracy podległych pracowników;
• branie udziału w opracowaniu i akceptowanie procedur i wewnętrznych uregulowań;
• nadzorowanie i koordynowanie działań operacyjnych wszystkich podległych komórek organizacyjnych;
• podejmowanie decyzji i podpisywanie pism nie będących w wyłącznej kompetencji przełożonych;
• podejmowanie decyzji wewnętrznych w sprawach dotyczących bieżącego funkcjonowania firmy;
• podejmowanie działań na rzecz podnoszenia i doskonalenia kwalifikacji podległych pracowników;
• pełnienie nadzoru nad realizacją wydatków;  
• kierowanie podległym zespołem pracowników;
• występowanie z wnioskami dotyczącymi zatrudniania, zwalniania, awansowania i nagradzania podległych pracowników;
• bieżące kontrolowanie realizacji zadań i akceptowanie pod względem merytorycznym i formalnym dokumentów przygotowanych przez podległych pracowników;
• pełnienie nadzoru nad przestrzeganiem przez podległych pracowników przepisów i zasad archiwizacji dokumentów;
• branie udziału w spotkaniach, naradach i konferencjach;
• reprezentowanie firmy w kontaktach zewnętrznych;
• zapewnienie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska.