Doradca EURES - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Doradca EURES

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Doradca EURES wykonuje zadania związane z pośrednictwem pracy w ramach sieci EURES na terenie państw UE, EOG i Szwajcarii (zwanych dalej „EOG”) oraz doradztwem w zakresie warunków życia oraz pracy w EOG. Realizuje usługi kojarzenia pasujących ofert pracy i osób poszukujących pracy oraz rekrutacji. Przekazuje informacje, wskazówki i pomoc pracodawcom, osobom poszukującym pracy, osobom zmieniającym pracę, pracownikom mobilnym oraz innym osobom i instytucjom zainteresowanym kwestią mobilności geograficznej pracowników. Bierze udział w programowaniu prowadzonych działań (planowaniu, monitorowaniu, raportowaniu) oraz realizuje projekty międzynarodowe.

Zadania zawodowe na stanowisku doradca EURES:

• pełnienie funkcji osoby „łącznikowej” z pozostałymi uczestnikami sieci EURES z całego EOG;
• organizowanie i prowadzenie współpracy międzynarodowej w ramach sieci EURES;
• dostarczanie informacji pracodawcom, osobom poszukującym pracy, osobom zmieniającym pracę, pracownikom mobilnym (pracownikom transgranicznym, migrującym) oraz innym osobom
  i instytucjom na temat krajowego/regionalnego rynku pracy, w tym informowanie o możliwościach zatrudnienia oraz warunkach życia i pracy w kraju i zagranicą w państwach UE/EOG i o możliwościach zatrudniania cudzoziemców z państw UE/EOG;
• dostarczanie informacji pracodawcom, osobom poszukującym pracy, osobom zmieniającym pracę, pracownikom mobilnym oraz innym osobom i instytucjom na temat nadwyżek oraz niedoborów pracowniczych w państwach UE/EOG dostarczanie informacji pracodawcom, osobom poszukującym pracy, osobom zmieniającym pracę, pracownikom mobilnym oraz innym osobom i instytucjom o barierach w mobilności i sugerowanie odpowiednich rozwiązań;
• prowadzenie międzynarodowego pośrednictwa pracy dla polskiego pracodawcy, zainteresowanego rekrutacją cudzoziemców z państw EOG oraz dla zagranicznego pracodawcy z EOG, zainteresowanego rekrutacją polskich bezrobotnych i poszukujących pracy;
• realizowanie usług EURES i/lub informowanie pracodawców, osób poszukujących pracy, osób zmieniających pracę i pracownikom mobilnym o podmiotach realizujących dane usługi EURES;
• współpracowanie z sektorem absolwentów;
• współpracowanie z agencjami pracy tymczasowej oraz z innymi podmiotami funkcjonującymi na lokalnym lub regionalnym rynku pracy;
• promowanie usług EURES, w tym promowanie i podnoszenie świadomości o EURES w podmiotach funkcjonujących na lokalnym lub regionalnym rynku pracy;
• korzystanie z narzędzi dostępnych na portalu EURES Komisji Europejskiej, krajowej stronie internetowej EURES i Portalu Publicznych Służb Zatrudnienia;
• inicjowanie i zarządzanie projektami o wymiarze międzynarodowym, w tym ukierunkowanymi projektami mobilności w zatrudnieniu;
• prowadzenie badania satysfakcji klienta;
• prowadzenie szkoleń dla kadry EURES i publicznych służb zatrudnienia (PSZ);
• prowadzenie sprawozdawczości EURES, przygotowywanie planów działań i raportów z realizacji działań EURES, w tym raportów miesięcznych do KE i raportów kwartalnych do MRPiPS;
• kreowanie pozytywnego wizerunku sieci EURES poprzez zachowywanie postawy profesjonalnej, uprzejmej i zorientowanej na klienta;
• przestrzeganie zasad etyki, bhp oraz przepisów ochrony danych osobowych, ochrony ppoż. i ochrony środowiska;
• branie udziału w konferencjach i spotkaniach specjalistycznych;
• rozwój kompetencji własnych.