Kierownik działu badawczo-rozwojowego - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Kierownik działu badawczo-rozwojowego

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Kierownik działu badawczo-rozwojowego kieruje pracami badawczo-rozwojowymi przedsiębiorstwa (organizacji) oraz przygotowaniem konstrukcyjnym i technologicznym produkcji, zgodnie z wytycznymi dyrekcji przedsiębiorstwa (organizacji) oraz w konsultacji z kierownikami innych wewnętrznych jednostek organizacyjnych, takimi jak: dział produkcji, marketingu, finansowy itp.

Zadania zawodowe na stanowisku kierownik działu badawczo-rozwojowego:

• uczestniczenie w opracowywaniu strategii przedsiębiorstwa (organizacji) dotyczącej prac badawczo-rozwojowych, określanie głównych celów, w tym zakresie oraz określanie warunków i sposobów ich realizacji;
• planowanie, koordynowanie i nadzorowanie prac mających na celu unowocześnienie metod pracy, opracowanie nowych konstrukcji, technologii, produktów, sposobów wykorzystania surowców itp. lub ich ulepszenie;
• inicjowanie, organizowanie i prowadzenie prac poszukiwawczych i badawczych, w zakresie działalności i profilu produkcji przedsiębiorstwa (organizacji);
• uczestniczenie w uruchomieniu produkcji opracowanych konstrukcji, wdrażanych technologii i rozwiązań oraz sprawowanie nadzoru technicznego nad przebiegiem produkcji;
• uczestniczenie w pracach związanych z komercjalizacją nowych produktów;
• zarządzanie współpracą z zewnętrznymi jednostkami badawczo-rozwojowymi, naukowymi, badawczymi itp.;
• planowanie budżetu przeznaczonego na prowadzenie działalności badawczo-rozwojowej i kontrolowanie wydatków przeznaczonych na tę działalność;
• opracowywanie i nadzorowanie stosowania procedur operacyjnych i administracyjnych w dziale badawczo-rozwojowym;
• kierowanie bieżącą działalnością działu badawczo-rozwojowego;
• sprawowanie nadzoru nad jakością i terminowością realizacji projektów badawczo-rozwojowych;
• nadzorowanie procesów zatrudniania, szkolenia, motywowania i oceniania pracy podległych pracowników działu badawczo-rozwojowego;
• przygotowywanie raportów z zakresu prowadzonych działań na potrzeby dyrekcji przedsiębiorstwa (organizacji);
• reprezentowanie swojej jednostki organizacyjnej wobec innych jednostek w przedsiębiorstwie (organizacji) lub wobec instytucji zewnętrznych;
• przestrzeganie zasad etyki, ergonomii, bhp, przepisów ochrony ppoż. i ochrony środowiska oraz przepisów dotyczących ochrony własności intelektualnej.