Dyrektor generalny - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Dyrektor generalny

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Dyrektor generalny zarządza i koordynuje pracę całego przedsiębiorstwa/ organizacji; kreuje, wdraża i kontroluje realizację planów krótko-, średnio- i długoterminowych; tworzy wizję i strategię przedsiębiorstwa/ organizacji oraz kontroluje stopień wykonania celów.

Zadania zawodowe na stanowisku dyrektor generalny:

• zarządzanie całością działalności przedsiębiorstwa/ organizacji;
• zapewnianie funkcjonowania i ciągłości pracy przedsiębiorstwa (organizacji), warunków jego działania i organizacji pracy;
• planowanie i opracowywanie strategii rozwoju przedsiębiorstwa (organizacji) w krótkim, średnim i długim okresie;
• opracowywanie oraz wdrażanie zmian organizacyjnych służących rozwojowi przedsiębiorstwa lub dostosowujących przedsiębiorstwo do warunków rynkowych;
• nadzorowanie i koordynowanie działań operacyjnych wszystkich działów i podległych jednostek organizacyjnych wchodzących w skład organizacji;
• kierowanie podległym zespołem menedżerów i pracowników wykonawczych;
• optymalizowanie i zarządzanie zasobami i kosztami firmy, w tym kapitałem ludzkim oraz zasobami materialnymi;
• sprawowanie nadzoru nad właściwym gospodarowaniem mieniem przedsiębiorstwa (organizacji), zlecaniem usług, dokonywaniem zakupów oraz prowadzeniem ewidencji majątku przedsiębiorstwa;
• nadzorowanie realizacji budżetu całego przedsiębiorstwa (organizacji);
• sprawowanie nadzoru nad prowadzeniem kontroli i audytu wewnętrznego;
• nadzorowanie jakości pracy całego przedsiębiorstwa/ organizacji;
• kreowanie i dbanie o utrzymanie pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa (organizacji);
• realizowanie celów finansowych postawionych przez zarząd;
• reprezentowanie przedsiębiorstwa, w ramach posiadanych upoważnień, w stosunkach z pracownikami i otoczeniem;
• utrzymywanie relacji z otoczeniem biznesowym przedsiębiorstwa (organizacji);
• sprawowanie nadzoru nad zapewnianiem przestrzegania przepisów o tajemnicy ustawowo chronionej oraz tajemnicy przedsiębiorstwa (organizacji);
• doskonalenie własnych kompetencji;
• sprawowanie nadzoru nad zapewnieniem bezpiecznego środowiska pracy oraz przestrzeganiem tajemnicy służbowej, zasad etyki zawodowej oraz przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska.