Animator gospodarczy do spraw rozwoju regionalnego - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Animator gospodarczy do spraw rozwoju regionalnego

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Animator gospodarczy do spraw rozwoju regionalnego inicjuje i promuje rozwój regionalny. Pomaga jednostkom administracji terenowej, instytucjom proinnowacyjnym oraz przedsiębiorstwom w podejmowaniu i realizacji inicjatyw związanych z rozwojem społecznym oraz gospodarczym regionu.

Zadania zawodowe na stanowisku animator gospodarczy do spraw rozwoju regionalnego:

• identyfikowanie potrzeb, inicjowanie działań, sugerowanie nowych pomysłów i strategii działania w zakresie dotyczącym rozwoju regionalnego;
• współpraca z różnymi instytucjami w celu wyznaczenia ogólnych kierunków rozwoju regionu;
• mobilizowanie społeczności lokalnych pracujących na rzecz rozwoju socjalnego i gospodarczego regionu;
• promowanie walorów gospodarczych, turystycznych i innych;
• inicjowanie, koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań oraz inwestycji związanych z rozwojem regionu w poszczególnych dziedzinach;
• opracowywanie strategii i planu rozwoju regionalnego oraz studium wykonalności;
• rekomendowanie potencjalnych rozwiązań występujących problemów, ich planowanie oraz udzielanie pomocy przy organizacji i wdrażaniu zaplanowanych działań;
• udzielanie informacji i konsultacji w zakresie usług wspomagających rozwój regionalny;
• poszukiwanie źródeł finansowania i partnerstwa dla realizacji podejmowanych projektów;
• pozyskiwanie funduszy unijnych;
• kojarzenie partnerów do podejmowania wspólnych przedsięwzięć związanych z rozwojem regionu;
• nadzorowanie innych pracowników.