Referent w Punkcie Informacji Turystycznej - Ocena ryzyka zawodowego metodą Risk Score

Referent w Punkcie Informacji Turystycznej

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą Risk Score.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody Risk Score.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Referent w Punkcie Informacji Turystycznej prowadzi wszystkie sprawy związane z prowadzeniem punktu.

Zadania zawodowe na stanowisku Referent w Punkcie Informacji Turystycznej:

• Gromadzenie i przetwarzanie informacji z terenu gminu.
• Dystrybucja informacji i jej udostępnianie na terenie całego kraju.
• Obsługiwanie turystów krajowych i zagranicznych.
• Posiadanie pełnego asortymentu wydawnictw własnych i komercyjnych.
• Prowadzenie danych statystycznych dotyczących liczby turystów.
• Aktualizowanie bazy turystycznej i gastronomicznej.
• Wydawanie i kolportaż własnych materiałów promocyjnych i informacyjnych.
• Sprzedaż gadżetów promocyjnych.
• Aktywna współpraca z samorządem lokalnym, stowarzyszeniami instytucjami w zakresie kreowania lokalnego produktu turystycznego i jego promocji.
• Przygotowywanie projektów sprawozdań, analiz i bieżących informacji w zakresie problematyki związanej z zajmowanym stanowiskiem.
• Koordynacja informacją internetową i pełna odpowiedzialność za merytoryczną zawartość strony internetowej dotyczącej działalności Centrum.
• Współdziałanie z innymi pracownikami w ramach zespołów realizacyjnych powoływanych zgodnie z bieżącymi potrzebami instytucji.
• Pracownik zobowiązany jest do opisywania dokumentów finansowych pod względem merytorycznym, celowości wydatków i sposobu rozliczania oraz przeznaczenia zakupionych materiałów lub sprzętu trwałego.
• Wykonywanie wszystkich innych prac zleconych przez Dyrektora, które stają są niezbędne do właściwego funkcjonowania placówki w sprawach turystycznych.