Redaktor programowy - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Redaktor programowy

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Redaktor programowy programuje stosowny wycinek zadań w układzie pasmowym, zgodnie z przyjętym programem ramowym w radiu czy telewizji. Opracowuje w uzgodnieniu z właściwymi komórkami wewnętrznymi całościową ofertę programową w zakresie przydzielonego odcinka, z uwzględnieniem kosztów i warunków produkcyjnych jej realizacji. Dokonuje selekcji ofert programowych wewnętrznych i zewnętrznych.

Zadania zawodowe na stanowisku redaktor programowy:

• programowanie stosownego wycinka zadań w układzie pasmowym, zgodnie z przyjętym programem ramowym;
• opracowywanie, w uzgodnieniu z właściwymi komórkami wewnętrznymi, całościowej oferty programowej w zakresie przydzielonego odcinka, z uwzględnieniem kosztów i warunków produkcyjnych jej realizacji;
• przeprowadzanie selekcji ofert programowych wewnętrznych i zewnętrznych, według przyjętych kryteriów i proporcji oraz kwalifikowanie programów do realizacji;
• opracowywanie ramowego podziału zadań dla poszczególnych redaktorów zamawiających;
• bieżący nadzór nad pracą redaktorów zamawiających w zakresie prawidłowości i profesjonalizmu realizacji przydzielonych zadań szczegółowych;
• nadzorowanie prawidłowej gospodarki środkami przydzielonymi na pokrycie kosztów działalności danego odcinka zadań;
• składanie do dyrektora programu wniosków dotyczących obsady kadrowej oraz dokonywanie oceny pracy zespołu współpracującego;
• prowadzenie dokumentacji według obowiązujących zasad;
• udział w kolaudacjach i przyjmowanie programów;
• analiza i ocena wykonania zadań programowych w zakresie kreowanej na antenie tematyki, pasm programowych i jednostkowych programów telewizyjnych czy radiowych;
• opracowywanie programowych materiałów informacyjnych i analitycznych na potrzeby pozaantenowe;
• opracowywanie okresowych i tematycznych recenzji pozaantenowych dotyczących wartości merytorycznej i warsztatowej programów w przydzielonym zakresie;
• uczestniczenie w kolegium programu;
• odpowiedzialność za powierzone mienie i przestrzeganie przepisów prawa, a w szczególności: prawa autorskiego, prasowego, konwencji i porozumień z zawodowymi stowarzyszeniami oraz dotyczących tajemnicy służbowej (handlowej);
• stałe doskonalenie wiedzy oraz umiejętności w zakresie programowym, realizacyjnym i technicznym.